Kas neįtraukti į viršelio laišką

Motyvacinis laiškas yra svarbi jūsų darbo paraiškos dalis. Kai kuriais atvejais darbdaviai reikalauja, kad su jūsų gyvenimo aprašymu pateiktų motyvacinį laišką. Kitais atvejais motyvacinis laiškas yra neprivalomas arba nereikalingas. Motyvacinis laiškas gali padidinti jūsų paraišką darbui. Jis taip pat gali jums kainuoti pokalbį, jei jame nėra tinkamos informacijos arba jei jis yra aplaistytas ar blogai parašytas.

Jei turite pasirinkimą, visada naudinga pateikti motyvacinį laišką. Jūsų motyvaciniame laiške gali būti skirtumas tarp pasirinkto pokalbio ar ne. Tai suteikia jums galimybę parduoti savo kvalifikaciją nuomos vadovui.

Gerai parašytas motyvacinis laiškas suteikia jums galimybę rengti foną, kad darbdaviai padarytų teisingas išvadas apie jūsų kvalifikaciją, kai jie peržiūrės jūsų gyvenimo aprašymą.

Viršelio laiško tikslas

Savo motyvaciniame laiške svarbu perduoti, kaip jūsų charakteris, interesai, motyvacijos, žinios, įgūdžiai ir patirtis jums suteikia puikų darbą. Tai yra jūsų galimybė parodyti darbdaviui, kodėl esate stiprus kandidatas į šią poziciją ir turėtų būti apsvarstytas. Čia pateikiami patarimai, kaip suderinti savo kvalifikaciją su darbu.

Kas neįtraukti į viršelio laišką

Tačiau yra toks dalykas kaip per daug informacijos, kai kalbama apie laiško rašymą. Jūsų motyvacinis laiškas turėtų būti trumpas, glaustas ir sutelktas į tai, ką galite pasiūlyti darbdaviui. Nereikia bendrinti nesusijusios informacijos, asmeninės informacijos ar nieko kito, kad nesusiję su ta vieta, kuriai jūs kreipiatės.

Jūsų laiške turėtų būti vengiama neteisingo įspūdžio apie jūsų kandidatūrą. Be to, ji neturėtų suteikti nenaudingos informacijos, dėl kurios verbuotojui būtų sunkiau sutelkti dėmesį į labiausiai įtikinamą kvalifikaciją. Čia yra 15 dalykų, kurių negalima įtraukti į motyvacinį laišką.

1. Bet kokios rašybos ar gramatikos klaidos

Jūsų motyvacinis laiškas yra laikomas jūsų rašytojo gebėjimo pavyzdžiu ir jūsų dėmesio detalėms įrodymu. Net nedidelis klaidos ar klaidos gali išmušti jus iš ginčo dėl darbo. Peržiūrėkite šiuos korektūros patarimus, kad įsitikintumėte, jog jūsų laiškai yra tobuli. Dar geriau, jei jūs galite gauti ką nors kito, kad jį peržiūrėtumėte, tai darykite. Tai gali būti sunku sugauti savo klaidas.

2. Neteisingas įmonės pavadinimas arba neteisingas kontaktinio asmens vardas

Dukart patikrinkite, kad įsitikintumėte, jog kreipėte į motyvacinį laišką teisingam asmeniui tinkama organizacija. Jei tai neteisinga, tai yra patarimas, kad jūs renkate savo dokumentus ir gali trūkti dėmesio detalėms. Niekas jai nepatinka, kai jie vadinami neteisingu pavadinimu ir tai ypač aktualu, kai skaitote laiškus iš to, kas nori, kad juos samdyti.

3. Viskas, kas nėra tiesa

Faktai gali būti tikrinami ir yra pagrindas panaikinti pasiūlymus ir atleisti darbuotojus. Išgirdau iš darbo ieškančių asmenų, kurie buvo panikos, nes jie ištiesė tiesą arba visiškai melavo savo motyvaciniame laiške arba atnaujino ir nežinojo, kaip ją ištaisyti. Nenorite būti vienu iš tų žmonių. Įsitikinkite, kad jūsų motyvacinis laiškas tiksliai atspindi jūsų darbo kvalifikaciją. Neišskirkite savo darbo istorijos ar kvalifikacijos. Darbdaviai gali ir gali patikrinti su nuorodomis ir ankstesniais darbdaviais.

4. Per ilgos dalys

Darbdaviai nueis virš jūsų motyvacinio laiško ir pereis į dešinę į savo gyvenimo aprašymą, jei tai bus per sunku skaityti. Kiekvienoje jūsų laiško pastraipoje turėtų būti 5–6 teksto eilutės, kuriose kiekviename iš jų yra ne daugiau kaip trys sakiniai. Į viršų ir apačią įtraukite daug baltos erdvės ir tarp pastraipos. Štai kaip ilgai turėtų būti motyvacinis laiškas.

5. Jūsų atlyginimų reikalavimai arba lūkesčiai

Neįtraukite darbo užmokesčio reikalavimų ar lūkesčių, nebent darbdavys to nurodo. Svarbu įrodyti darbdaviui, kad domitės darbu, o ne tai, kad pinigai yra jūsų pagrindinė motyvacija. Visada išmintinga leisti darbdaviui paminėti atlyginimą, jei įmanoma. Štai kada ir kaip paminėti atlyginimą būsimam darbdaviui.

6. Neigiamos pastabos apie dabartinį ar ankstesnį darbdavį

Venkite įtraukti neigiamus komentarus apie savo dabartinį ar ankstesnį darbdavį, nes ieškote darbo. Darbdaviai tokius komentarus vertina kaip galimo požiūrio ar veiklos problemų požymį. Laikykitės savo laiško teigiamo ir sutelkkite dėmesį į tai, kodėl esate tinkamas darbuotojas.

7. Informacija, nesusijusi su darbu

Neįtraukite jokio teksto, kuris nėra tiesiogiai susijęs su jūsų turtu, ar dėl to, kodėl jis kreipiasi į jus. Tuščia kalba gali atitraukti darbdavį nuo jūsų pagrindinių pranešimų. Geriau parašyti trumpą raidę, nei užpildyta nereikšminga informacija.

8. Asmeninė informacija

Darbdaviui nereikia žinoti, kad norite dėl šio darbo dėl asmeninių priežasčių. Laikykite savo dėmesį į profesines priežastis, kurias norėtumėte pasamdyti, ir išlaikyti asmeninius asmenis. Jūsų tikslas yra parduoti save nuomos vadybininkui kaip kokybiškam kandidatui, o ne tam, kad apsvarstytumėte jus, nes jūs tikrai mėgstate darbuotojo nuolaidą ar valandas.

9. Bet koks pozicijos, kaip žingsninio akmens, vaizdavimas

Dauguma darbdavių pirmiausia ieško žmonių, kurie yra motyvuoti atlikti darbą, kurį jie reklamuoja pakankamai ilgą laiką. Paminėjimas ateityje gali paskatinti jus tikėti, kad ilgai nebūsi patenkintas. Žinoma, išimtis būtų, jei darbdavys nurodė šią problemą.

10. Ką norite

Nepamirškite, ką norite išeiti iš darbo ar įmonės. Brangioje erdvėje jūsų motyvaciniame laiške turėtų būti sutelktas dėmesys į tai, ką turite pasiūlyti darbdaviui. Štai ką įtraukti į motyvacinio laiško kūno dalį.

11. Ką nenorite

Nepaminėkite nieko, kas jums nepatinka apie darbą, tvarkaraštį, atlyginimą ar kitą. Išsaugokite savo mintis, kada siūlote darbą ir galėsite derėtis. Daugeliui darbo vietų yra daug pareiškėjų, o tie, kurie gauna interviu, bus kandidatai, neturintys reikalavimų sąrašo.

12. Kvalifikacijos, kurių neturite

Kreipimasis į tai, kas gali būti trūksta jūsų kandidatūroje, su teiginiais, pvz., „Nepaisant pardavimo patirties stokos …“, nėra gera idėja. Negalima atkreipti dėmesio į savo apribojimus kaip kandidatą. Laikykitės dėmesio savo įgaliojimams ir kaip jie padės jums atlikti darbą.

13. Paaiškinimai, kaip išeiti iš ankstesnių darbo vietų, kurios yra panašios į pasiteisinimus

Bet kokie pasiteisinimai gali be reikalo nukreipti dėmesį į mažiau teigiamus jūsų darbo istorijos skyrius. Nurodydamas, kad esate įdarbintas geresniam darbui, yra gerai, tačiau nereikia paminėti, kad buvote atleistas ar turėjote sunkumų ankstesnėse pozicijose.

14. Pernelyg kuklus arba pernelyg glostantis kalba

Jums reikia perduoti teigiamus savo laiške, bet tai padaryti iš tikrųjų. Pakalbėkite apie pasiekimus ir rezultatus, bet venkite būdvardžių, kad apibūdintumėte save, kad jūs esate labai arogantiškas ar įsivaizduotas.

15. Didžiulė palūkanų suma darbe

Pernelyg didelis susidomėjimas gali sukelti beviltišką nusivylimą arba priversti sumažinti savo atlyginimą deryboms. Jūs pakeliate savo kandidatūrą, o ne prašote interviu. Nusivylimas yra tikras būdas išjungti nuomos valdytoją.

Ką įtraukti į viršelio laišką

Turėkite omenyje, kad jūsų motyvaciniame laiške yra vienas tikslas: gauti darbo pokalbį. Skirkite laiko, kad jūsų kvalifikacija būtų kruopščiai suderinta su darbo reikalavimais, ir parašykite asmeninį motyvacinį laišką, kuriame iš pirmo žvilgsnio matysite nuomos vadovą, kodėl esate puikus kandidatas.