Vadovo pavyzdinis darbo aprašymas

Ar jus domina tai, ką vadybininkas daro? Tai yra vadovo pavyzdinis darbo aprašymas. Jame aprašomi pagrindiniai darbuotojo, atliekančio valdymo vaidmenį, pareigos ir pareigos. Pagrindinės vadovo pareigos ir pareigos yra panašios iš organizacijos ir organizacijos, tačiau taip pat egzistuoja skirtumai.

Nors visi vadybininko darbo aprašymai turi būti pritaikyti, kad atitiktų jų vadovaujamos tarnybos ar funkcijos poreikius, šis pavyzdžių tvarkytojo darbo aprašymas suteiks jums idėjų, darbo turinio parinkčių ir pavyzdžių formuluotės. Šiame vadybininko darbo apraše nurodomi pagrindai, reikalingi valdymo vaidmeniui atlikti.

Jums reikės pritaikyti šio vadovo darbo aprašymą pagal savo organizacijos tikslus ir atsakomybę. Kai kurie vadovai vadovaus žmonių grupei. Kiti vadovaus jūsų verslo funkciniam vienetui. Darbo pavadinimas, vadybininkas naudojamas bet kuriai užduočių funkcijai.

Žiūrėkite, naudokite ir tinkinkite savo mėginių valdytojo darbo aprašą savo organizacijai. Šis pagrindinis darbo aprašymas apima pagrindines vadovo pareigas.

Vadovo pozicija Darbo aprašymo pareigos ir pareigos

Vadybininkas yra darbuotojas, kuris yra atsakingas už verslo padalinio, padalinio, padalinio ar veiklos padalinio veiklos ir fiskalinės sveikatos planavimą, valdymą ir priežiūrą. Vadovas yra atsakingas už žmonių grupės darbo priežiūrą ir vadovavimą daugeliu atvejų.

Vadybininkas taip pat yra atsakingas už darbo sistemų, procedūrų ir politikos planavimą ir priežiūrą, leidžiančią ir skatinančią optimalų įmonės ir kitų išteklių naudojimą verslo vienete.

Pirmaujantieji žmonės paprastai yra dalis to, ką vadybininkas daro. Tačiau jis taip pat yra atsakingas už lyderystę darbo segmente, organizacijos rezultatų subkategoriją arba funkcinę sritį organizacijoje, kurioje yra arba nėra darbuotojų.

Jei valdytojas neturi atskaitingų darbuotojų, galbūt norėsite pašalinti arba susiaurinti šio darbo aprašo žmogiškųjų išteklių segmentus. Kaip matote, ne visi vadovai yra atsakingi už žmonių valdymą, nors dauguma jų yra organizacijose, kurios išaugo virš mažo dydžio.

Pavyzdžių tvarkytojo darbo aprašymas

Pagrindiniai vadovo tikslai

• Darbuotojų sveikata ir sauga.
• Vykdyto verslo padalinio misijos ir tikslų vykdymas ir pasiekimas.
• Aukštesnės darbo jėgos plėtra.
• Departamento plėtra.
• Darbuotojų orientuotos įmonės kultūros plėtra, kuri pabrėžia kokybę, nuolatinį tobulinimą, pagrindinį darbuotojų išlaikymą ir plėtrą bei aukštą našumą.
• Asmeninis savęs tobulėjimas ir asmeninis augimas kaip darbuotojas.

Pagrindinės vadovo pareigos

Atlikti žmogiškųjų išteklių valdymą

• Planuokite darbuotojų skaičių.
• Dirbkite su žmogiškųjų išteklių darbuotojais, kad įdarbintumėte, apklaustumėte, pasirinktumėte, samdytumėte ir įdarbintumėte tinkamą darbuotojų skaičių.
• Suteikti priežiūros ir vadovavimo valdymo padalinio darbuotojams vadovaujantis organizacijos politika ir procedūromis.
• Treneris, mentorius ir personalo tobulinimas, įskaitant naujo darbuotojo priežiūrą ir karjeros planavimo bei galimybių teikimą.
• Įgalinkite darbuotojus prisiimti atsakomybę už savo darbą ir tikslus. Deleguoti atsakomybę ir tikėtis atskaitomybės ir reguliaraus grįžtamojo ryšio.

• Skatinti komandinio darbo ir padalinių narių vienybės dvasią, kuri leidžia nesutarimus dėl idėjų, konfliktų ir operatyvaus konfliktų sprendimo, taip pat įvairovės vertinimą, taip pat darnumą, palaikymą ir efektyvų bendradarbiavimą, kad kiekvienas darbuotojas ir departamentas galėtų sėkmingai dirbti.
• Sąmoningai kurti darbo vietos kultūrą, atitinkančią bendrą organizaciją ir pabrėžiančią organizacijos nustatytą misiją, viziją, pagrindinius principus ir vertybes.

• Vadovaujantys darbuotojai, naudodami veiklos valdymo ir plėtros procesą, kuris suteikia bendrą kontekstą ir pagrindą, skatinantį darbuotojų įnašą, apima tikslų nustatymą, grįžtamąjį ryšį ir veiklos rezultatų planavimą.
• Vadovauti darbuotojams, kad jie atitiktų organizacijos lūkesčius dėl produktyvumo, kokybės ir tikslų.
• Jei reikia, padedant žmogiškiesiems ištekliams, pateikite veiksmingą grįžtamąjį ryšį per darbuotojų pripažinimą, atlygį ir drausmines priemones.
• Išlaikyti darbuotojo darbo grafikus, įskaitant užduotis, darbų rotaciją, mokymą, atostogas ir apmokamą laiką, nuotolinį darbą, uždarbio praleidimą ir viršvalandžių planavimą.

• Išlaikyti skaidrią komunikaciją. Tinkamai informuokite organizacijos informaciją per skyrių susitikimus, susitikimus su vienu asmeniu ir tinkamą el. Paštą, MP ir reguliarų bendravimą tarp žmonių.

Atlikti departamento valdymą

• Valdykite bendrą departamento veiklos, biudžeto ir finansinę atsakomybę bei veiklą.
• Planuokite ir įgyvendinkite sistemas, kurios atlieka darbą ir efektyviai bei efektyviai vykdo departamento uždavinius ir tikslus.
• Suplanuokite ir paskirstykite išteklius, kad personalas būtų efektyvus ir atliktų darbą, kad būtų pasiekti departamentų produktyvumo ir kokybės tikslai.
• Suplanuokite, vertinkite ir gerinkite verslo procesų ir procedūrų efektyvumą, siekiant padidinti greitį, kokybę, efektyvumą ir našumą.
• Atlikti verslo sprendimus, kurie yra finansiškai atsakingi, atskaitingi, pagrįsti ir ginami pagal organizacijos politiką ir procedūras.
• Sukurti ir palaikyti atitinkamas kontrolės ir grįžtamojo ryšio sistemas, kad būtų galima stebėti departamento veiklą.
• Peržiūrėkite veiklos duomenis, apimančius finansines, pardavimo ir veiklos ataskaitas bei skaičiuokles, kad būtų galima stebėti ir įvertinti departamentų našumą, tikslų pasiekimą ir bendrą efektyvumą.
• Valdykite ataskaitų, reikalingų departamento funkcijoms atlikti, rengimą ir priežiūrą. Rengia periodines valdymo ataskaitas, jei reikia arba prašo, kad būtų galima stebėti strateginį tikslą.
• Reguliariai bendrauti su kitais vadovais, direktoriumi, viceprezidentu, prezidentu ir kitais paskirtais kontaktais organizacijos viduje.
• Atlikti kitas pareigas ir atsakomybę, kaip nustatyta.

Norint sėkmingai atlikti vadovo darbą, darbuotojas privalo tinkamai atlikti kiekvieną esminę atsakomybę. Šie reikalavimai yra reprezentatyvūs, bet ne visapusiški, žinių, įgūdžių ir gebėjimų, reikalingų vadovui vadovauti. Gali būti sudarytos pagrįstos sąlygos, kad neįgalieji galėtų atlikti šias esmines funkcijas.

Vadybininko darbo reikalavimai

• Žinios ir patirtis verslo, priežiūros ir valdymo srityse.
• Žinios apie konkretaus skyriaus funkcijas, veikimą ir misiją.
• Geriau nei vidutiniai rašytiniai ir žodiniai bendravimo įgūdžiai.
• Puikus tarpasmeninių santykių kūrimas ir darbuotojų instruktavimas bei tobulinimo įgūdžiai.
• Pageidautina, kad vadovavimo patirtis būtų orientuota į komandą.
• Įrodytas gebėjimas vadovauti ir plėtoti departamento ir katedros darbuotojus.
• Įrodyta pagrindinės ekonomikos, biudžeto sudarymo ir apskaitos principų bei praktikos žinios.
• Įrodyta gebėjimas būti žinių šaltiniu organizacijos vadovybei, teikiančiai vadovavimą ir kryptį.
• Puikūs kompiuterio įgūdžiai „Microsoft Windows“ aplinkoje. Turi apimti „Excel“ žinias ir „Access“ įgūdžius.
• Bendros žinios apie įvairius darbo įstatymus ir praktiką bei darbuotojų santykius.
• Įrodymai apie gebėjimą vykdyti aukšto lygio konfidencialumą.
• Puikūs organizacinio valdymo įgūdžiai.

Švietimas ir patirtis, reikalinga vadovui

• Minimalus bakalauro laipsnis arba lygiavertis dalykas versle ar su ja susijusioje srityje.
• Ne mažiau kaip treji metai atsakingos vadovavimo patirties valdymo ar priežiūros pareigose.
• Pirmenybė teikiama specializuotam žmogiškųjų išteklių valdymo mokymui.

Vadovo Jobo fiziniai reikalavimai

Šie fiziniai reikalavimai reprezentuoja fizinius reikalavimus, būtinus darbuotojui sėkmingai atlikti esmines vadovo darbo funkcijas. Gali būti sudarytos pagrįstos sąlygos, kad žmonės su negalia galėtų atlikti aprašytas esmines vadovo darbo funkcijas.

Vykdydamas vadovo pareigas, darbuotojas privalo kalbėti ir išgirsti. Darbuotojui dažnai reikia sėdėti ir naudoti savo rankas ir pirštus, dirbti ar jausti.

Darbuotojui kartais reikalaujama stovėti, vaikščioti, pasiekti rankas ir rankas, lipti ar subalansuoti, stumti, nuleisti, užkliūti ar nuskaityti. Vizija, reikalinga šiam darbui, apima artimą regėjimą.

Vadovo darbo aplinka

Vykdydami vadovo pareigas, šios darbo aplinkos charakteristikos reprezentuoja aplinką, su kuria valdytojas susidurs. Gali būti padaryta tinkama apgyvendinimo galimybė, kad neįgalieji galėtų atlikti esmines vadovo pareigas.

Vykdydamas šio darbo pareigas darbuotojas retkarčiais susiduria su judančiomis mechaninėmis detalėmis ir transporto priemonėmis. Triukšmo lygis darbo aplinkoje paprastai yra tylus iki vidutinio.

Išvada

Šis darbo aprašymas skirtas perduoti informaciją, būtiną valdytojo padėties mastui suprasti, ir jis neturi būti išsamus su padėtimi susijusių patirties, įgūdžių, pastangų, pareigų, atsakomybės ar darbo sąlygų sąrašas. Atkreipkite dėmesį, kad šis darbų aprašymas gali skirtis priklausomai nuo organizacijos ir poreikių, kuriuos turėsite už vadovų pareigas einančių asmenų indėlį.

Norite daugiau informacijos apie darbo aprašymus?

• Kaip sukurti darbo aprašymą
• Žmogiškųjų išteklių padėjėjo darbo aprašymas
• Žmogiškųjų išteklių generalistinis darbo aprašymas
• Žmogiškųjų išteklių direktorius Darbo aprašymas
• Žmogiškųjų išteklių įdarbintojo darbo aprašymas

Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija ir darbo įstatymus ir taisyklės skiriasi įvairiose šalyse ir šalyse. Prašau kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalba, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.