• 2024-11-21

Kaip gauti saugumo patikrinimą dėl darbo

Escape the Mark

Escape the Mark

Turinys:

Anonim

Kas yra darbo patikimumas, ir kaip tai gauti? Pareiškėjai dėl darbo gali pastebėti, kad kai kurios laisvos darbo vietos nurodo, kad pareiškėjai turi turėti teisę į patikimumo patikrinimą arba turi turėti saugumo patikrinimą, kad jie būtų samdomi.

Saugumo patikrinimus pirmiausia reikalauja vyriausybės darbdaviai ir privatūs rangovai, kurie turės prieigą prie slaptos informacijos, kuri turi įtakos nacionaliniam saugumui. Čia pateikiama informacija apie tai, kaip gauti įdarbinimo saugumo patikrinimą.

Saugumo patikrinimo lygiai

Yra trys standartiniai saugumo patikrinimo lygiai: konfidenciali, slapta ir slapta.

  • Konfidencialus patvirtinimas yra lengviausia gauti ir apima pozicijas, kuriose įslaptintos informacijos atskleidimas kenktų nacionaliniam saugumui.
  • Slaptas leidimasnurodo, kad atskleista konfidencialios informacijos rūšis sukeltų didelę žalą nacionaliniam saugumui.
  • Jei asmuo galėtų pasiekti didžiausią jautrumą įslaptintą informaciją, tada aĮ viršų Slaptas leidimas būtų reikalaujama.

Taip pat yra dvi įslaptintos informacijos kategorijos, kurioms reikalingi papildomi tvarkymo ir prieigos apribojimai:

  • Jautri informacija apie padalijimą (SCI), kuris apima žvalgybos šaltinius, metodus ir procesus.
  • Specialios prieigos programos (SAP), kurie yra labai jautrūs projektai ir programos.

Šios kategorijos skirtos įslaptintai informacijai, kuri buvo laikoma ypač pažeidžiama, o tinkamumo standartai ir tyrimo reikalavimai, susiję su prieiga prie SCI ir SAP patvirtinimų, yra didesni nei kitų leidimų.

Kaip veikia saugumo patikrinimo procesas

Saugumo patikros pareiškėjai nuodugniai įvertina, ar jie yra ištikimi JAV vyriausybei ir yra laisvi nuo užsienio asmenų įtakos, yra sąžiningi, patikimi, moraliai vertingi, psichiškai ir psichologiškai patikimi ir išvengė nusikalstamos veiklos.

Tik JAV piliečiai gali gauti saugumo patikrinimą.

Procesas prasideda nuo to, kai pareiškėjas užpildo personalo saugumo klausimyną (SF-86) per „e-Quip“ taikomąją svetainę. Kitas proceso etapas - tai tyrimas, kurį atlieka Vyriausybės Personalo valdymo tarnyba, Gynybos departamentas ir Nacionalinės žvalgybos direktoriaus biuras arba kitas tyrimo paslaugų teikėjas (IPT), priklausomai nuo to, koks yra jų statusas.

Tyrimą atliekantys atstovai apklausia platų kandidato kontaktų spektrą, potencialiai įtraukdami dabartinius ir praeities darbdavius, kaimynus, verslo partnerius, buvusius klasiokus, brolijos / korporacijos narius ir kitus asmenis, kurie gali būti susiję su pareiškėju.

Pareiškėjas bus apklaustas ir, galbūt, pakartotinai apklausiamas, kaip bus renkama papildoma informacija, siekiant išsiaiškinti galimus klausimus, galinčius turėti įtakos patvirtinimui. Kandidatai turėtų būti tikri, kad jie yra sąžiningi ir įtraukūs, kai jie užbaigia SF-86 ir atsako į interviu klausimus, nes tyrimo metu nustatyti neatitikimai gali būti diskvalifikavimo pagrindas.

Paskutinis tyrimo proceso etapas apima visos surinktos informacijos peržiūrą, kad būtų galima nustatyti tinkamumą konkrečiam patvirtinimui.

Viso tyrimo ir peržiūros trukmė skirsis, tačiau vidutinė trukmė yra 120 dienų.

Laikinas tinkamumo laukti patvirtinimas

Pasak Gynybos saugumo tarnybos (Gynybos departamento agentūros), visi pareiškėjai, pateikiantys patvirtintą rangovo pateiktą personalo saugumo liudijimą, bus reguliariai svarstomi dėl laikinojo tinkamumo. Personalo saugumo valdymo biuras peržiūri Personalo saugumo klausimyną (SF-86) ir kitas bylas bei sistemas.

Laikinas tinkamumas išduodamas tik tada, kai prieiga prie įslaptintos informacijos aiškiai atitinka JAV saugumo interesus. Laikinas tinkamumas išduodamas tuo pačiu metu, kai pradedamas tyrimas, ir paprastai išliks galiojantis tol, kol bus baigtas tyrimas. Tuo metu pareiškėjas laikomas galutiniu tinkamumu.

Peržiūros proceso būsenos

Tyrimo metu Gynybos saugumo tarnyba išduoda šiuos statusus, kad kandidatai žinotų, kas vyksta proceso metu:

  • Gauta - Tyrimo paslaugų teikėjas (IPT) patvirtino, kad gavo prašymą dėl tyrimo, ir peržiūrės, ar jis yra priimtinas.
  • Nepriimtina - IPT nustatė, kad tyrimo prašymas yra nepakankamas. Tada pareiškėjas gaus pranešimą su priežastimi, kodėl prašymas buvo atmestas. Jei darbuotojas vis dar reikalauja patvirtinimo, reikės inicijuoti naują tyrimo užklausą ir pateikti ją su pataisyta informacija.
  • Planuojama - IPT nustatė, kad tyrimo prašymas yra priimtinas, o tyrimas šiuo metu vyksta / atviras.
  • Uždaryta - IPT baigė tyrimą ir tyrimas išsiųstas sprendimui priimti.

Vėlavimai tyrimuose

Dažniausiai pasitaikančios priežastys, dėl kurių gali būti atliktas tyrimas, yra saugumo programų paketai, kurie nėra išsamūs, klausimai su pirštų atspaudais ir tyrimai, apimantys didelę užsienio veiklą. Norėdami pagreitinti procesą, būtinai įtraukite visus reikalingus dokumentus su pareiškėju.

Kodėl pareiškėjui būtų atsisakyta saugumo patikrinimo?

Yra įvairių priežasčių, kodėl kažkas gali būti atmestas. Svarbiausi tyrimo veiksniai yra asmens sąžiningumas, garbingumas ir nuodugnumas atliekant jų saugumo patikrinimo formas. Kiekvienas atvejis yra vertinamas atskirai, naudojant Saugumo vykdomąją direktyvą 4: Nacionalinės saugumo teisminės gairės, siekiant nustatyti, ar tinkamumo gauti patvirtinimą suteikimas ar tęstinumas aiškiai atitinka nacionalinio saugumo interesus.

Teisminės gairės apima: ištikimybę Jungtinėms Valstijoms; užsienio įtaka; užsienio preferencija; seksualinis elgesys; asmeninis elgesys; finansiniai aspektai; alkoholio vartojimas; narkotikų įtraukimas ir piktnaudžiavimas medžiagomis; emociniai, psichiniai ir asmenybės sutrikimai; nusikalstama veikla; saugomos informacijos tvarkymas; išorinė veikla; piktnaudžiavimas informacinėmis technologijomis.

Kaip apeliacija, jei atsisakoma išduoti leidimą

Jei atsisakysite saugumo patikrinimo, arba jei jūsų nuolatinė teisė gauti prieigą prie įslaptintos informacijos yra atšaukta, jums bus pranešta, kodėl, ir tada jums bus pateikta apeliacijos pateikimo procedūra. Jūs taip pat galėsite išspręsti bet kokią pažeidžiamą informaciją, surinktą tyrimo metu, ir galėsite ištaisyti arba paaiškinti detales.

Kaip veikia apsaugos trukmė

Apsaugos liudijimai yra aktyvūs tik tuo metu, kai asmuo turi pradinį darbą, kuriam buvo paskirtas leidimas. Sąskaitos liudijimo turėtojas gali būti bet kuriuo metu iš naujo ištirtas, tačiau po penkerių metų reikia atlikti oficialų patikrinimą, kad būtų atliktas aukščiausio slaptumo patvirtinimas, dešimties metų slaptas leidimas, ir 15 metų - konfidencialią tvarką.

Kai kuriais atvejais klirensas gali būti vėl suaktyvintas, nesikartojant per visą tyrimo procesą. Tačiau darbo pertrauka turi būti trumpesnė nei dveji metai, o pradinis tyrimas negali būti didesnis nei 5, 10 arba 15 metų, jei tai yra aukščiausios, slaptos ir konfidencialios kategorijos.

Daugiau informacijos

Prieš kreipdamiesi dėl saugumo patikrinimo, būtinai perskaitykite naujausias JAV valstybės departamento gaires ir atnaujinimus, kad galėtumėte gauti naujausią informaciją apie reikalavimus, procesą ir patvirtinimą.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.


Įdomios straipsniai

Patarimai sėkmingam verslo tinklui

Patarimai sėkmingam verslo tinklui

Verslo tinklų kūrimas yra ne tik geras dalykas, o tai yra būtina norint sukurti sėkmingą karjerą. Štai keletas naudingų patarimų, kuriuos galite naudoti.

Patarimai, kaip išgyventi savo pirmus metus versle

Patarimai, kaip išgyventi savo pirmus metus versle

Jei pradėjote mažą verslą, turite planuoti nenumatytas išlaidas ir laikinai prarasti pajamas. Štai keletas patarimų, kaip išgyventi savo pirmus metus.

Patarimai, kaip kalbėti apie atlyginimą moterims

Patarimai, kaip kalbėti apie atlyginimą moterims

Naudokite šias moterų darbo ieškančių asmenų taktikas, kad jie būtų informuoti ir užtikrintai kalbėti apie darbo interviu darbo užmokestį, kad galėtumėte gauti sumokėtą sumą.

Išsami informacija apie komandos kūrimą darbo vietoje

Išsami informacija apie komandos kūrimą darbo vietoje

Reikia patarimų, kurie leis jūsų komandos kūrimui ir komandiniam darbui? Šie 12 patarimų yra raktai į efektyvių ir produktyvių komandų kūrimą. Patikrink juos.

Imties siūlymo laiško gavimas

Imties siūlymo laiško gavimas

Sužinokite, ką ieškoti ir ką tikėtis darbo pasiūlymo laiške. Čia pateikiamos visos svarbios sritys, kurios turėtų būti įtrauktos į šio tipo laiškus.

Patarimai dėl tekstinių pranešimų ir interviu su įdarbinimo darbuotojais

Patarimai dėl tekstinių pranešimų ir interviu su įdarbinimo darbuotojais

Lenkkite savo profesionalų darbą, kai jums reikia bendrauti su darbo kratininku tekstiniu pranešimu, ir būti pasirengęs dirbti su tekstiniais pokalbiais.