Klausimų išeiti iš mėginio pavyzdys

Kai išeinate iš darbo, bendrovė gali atlikti pasitraukimo pokalbį, kuris yra susitikimas tarp įmonės žmogiškųjų išteklių departamento ir darbuotojo, atkakliai atsistatydinusio arba nutraukus darbą. Išėjimo iš interviu dažnai reikalauja žmogiškųjų išteklių departamento politika, nes jie yra puiki priemonė įmonei įvertinti ir nuolat gerinti santykius su savo darbo jėga.

Išėjimo iš pokalbių tikslas

Įmonės vykdo pasitraukimo interviu, kad gautų grįžtamąjį ryšį apie darbą, kurį atliko darbuotojas, darbo aplinką ir organizaciją. Jie taip pat gali paprašyti išsamesnės informacijos, kodėl darbuotojas išvyksta, jei darbuotojas atsistatydino.

Išeiti iš pokalbių yra geras būdas įmonėms geriau išlaikyti savo darbuotojus ir sumažinti apyvartą, taip išlaikant nuomos išlaidas ir išteklius, reikalingus norint rasti didelius darbuotojus.

Įmonės naudoja daugybę skirtingų metodų ir analizės priemonių, kad įvertintų informaciją ir grįžtamąjį pokalbį. Kai kurie darbdaviai naudojasi apklausomis ir „Likert“ skalėmis, o kiti dalyvauja dialoge asmeniškai arba telefonu, kad nustatytų, kurios biuro praktikos buvo veiksmingesnės už kitas. Daugelis organizacijų netgi leidžia išeinančius darbuotojus pateikti savo atsiliepimus internete.

Interviu klausimai neturi teisingų ar neteisingų atsakymų. Išeiti iš pokalbio yra jūsų galimybė pateikti grįžtamąjį ryšį apie jūsų darbą, įmonę ir prižiūrimą priežiūrą. Tačiau svarbu būti mandagūs ir pagarbūs, net jei nesitraukiate savo darbo pagal geriausius terminus. Jei potencialus darbdavys, perskaitęs jūsų gyvenimo aprašymą ir papildomą darbo istoriją, nuspręstų susisiekti su darbdaviu, kad paklaustų apie savo darbą su jumis, jūsų bendradarbiavimas atsakant į klausimus, susijusius su išvykimo interviu, gali reikšti skirtumą tarp teigiamo arba neigiamo atsako.

Turėkite omenyje ir tai, kad žmogiškųjų išteklių skyriai norėtų, kad būtų sąžiningi su jomis pasidalijusiais apmąstymais. Galbūt norėsite pagalvoti du kartus - ir dar du kartus - prieš išvažiuodami vadovą ar bendradarbį. Diplomatija yra jūsų geriausia strategija, kai atsakote į klausimus apie savo vadovą ar kitus komandos narius. Jei išlaikysite savo toną teigiamai ir sutelkiate dėmesį į tai, kas jums patiko apie savo darbą, gausite uždarymą ir galėsite judėti į kitą darbą, nepalikdami apgailestavimo.

Ką įmonės prašo išeiti iš pokalbių

Įprasti išeiti interviu klausimai apima tai, kodėl jūs paliekate, kodėl nusprendėte priimti naują poziciją, savo mėgstamus ir nemėgstamus biure, ar ką nors apie įmonę pakeisite, ar rekomenduotumėte įmonę kitiems, ir kokių pasiūlymų galėtumėte turi gerinti.

Išvykimo interviu klausimų, kuriuos galite išgirsti, pavyzdžiai:

• Kodėl paliekate savo darbą?
• Kokie buvo svarbiausi veiksniai sprendžiant naują darbą? Atlyginimas? Nauda? Laikas baigėsi? Kažkas kito?
• Ar buvote patenkinti savo darbo užmokesčiu?
• Kaip apie įmonės naudą? Ar tai buvo pakankama?
• Ar jūsų nauja įmonė siūlo, kad ši bendrovė nepateikia?
• Ką jums labiausiai patiko apie savo darbą?
• Ką jums labiausiai patiko apie savo darbą?
• Ar buvo kažkas ypač sunku, su kuriuo turėjote kovoti?
• Ką pakeisite apie savo darbą?

• Kaip jaučiatės apie gautą priežiūrą?
• Ar gavote pakankamai mokymų, kad galėtumėte veiksmingai atlikti darbą?
• Ar gavote pakankamai paramos, kad galėtumėte veiksmingai atlikti savo darbą?
• Kaip manote apie atsiliepimą, kurį gavote iš savo vadovo?
• Ką jums labiausiai patiko dirbti įmonėje?
• Ką jums patiko mažiausiai apie darbą įmonėje?
• Ar turite kokių nors rekomendacijų įmonei ateityje?
• Ar dirbate bendrovės labui ateityje?
• Ar rekomenduotumėte šią įmonę potencialiems darbuotojams?

• Ką patartumėte, jei galėtumėte?
• Ar turite klausimų ar komentarų?

Nors jūs nebebus dirbate šioje įmonėje, dabar jūs turite galimybę daryti įtaką jūsų darbo pakeitimui, valdytojui ir įmonės veiklai. Žinodami, kokių klausimų reikėtų tikėtis, galite paruošti savo atsakymus iš anksto ir, jei reikia, užtikrinti produktyvų atsiliepimą ir pagirti. Be to, suteikdami orumą ir teigiamus atsakymus, jūs taip pat padėsite, kai jūs išėjote iš durų, kad kompanija atsiprašys matyti jus.