Dvigubas darbo ir gyvenimo pusiausvyros standartas

Tradiciškai buvo manoma, kad vyrai yra jų šeimų gynėjai ir pagrindiniai paslaugų teikėjai, todėl, jei jie praleido daugiau laiko biure, užmezgę tinklus ar netgi mokydamiesi, jie buvo vertinami dėl jų vairavimo ir pagirti už sėkmę už jos ribų namai. Vyrai paprastai vadinami „gerais teikėjais“, kai jų vertė yra apibendrinama. Moterys yra labiau linkusios būti giriamos už tai, kad jos yra geros žmonos ir motinos, kol jos gali būti vadinamos „gerais tiekėjais“.

Dažnai tikimasi, kad vyrai bus agresyvūs versle, kad jie taptų gausiais ir nėra labai kritikuojami dėl darbo prieš šeimą, nes galų gale jie tarnauja savo šeimoms, užtikrindami, kad jų poreikiai būtų patenkinti padoromis pajamomis. Daroma prielaida, kad moterys verslesnės ir mažiau veiksmingos verslui - kažkas rodo, kad tai yra tik tiesa.

Sėkmės kaina

Kai moterys stengiasi pasiekti sėkmę, dažnai joms primenama, kad vėlyvojo darbo ar studijų kaina yra jų sutuoktinių, vaikų ir draugų sąskaita, ir net savo sąskaita. Ar kada nors jums buvo pasakyta, kad dabar gailėsite dėl karjeros, nes jūs praleidžiate savo vaikų jaunimo gyvenimą?

Svarbiausia yra tai, kad daugumoje pasaulio šalių vyrams suteikiama lėtai, kad moterims, kai kalbama apie vaidmenų apibrėžimą turėtų žaisti gyvenime. Ir kai „jis“ turi viską, tai yra kilnus dalykas, kai „ji“ turi ją, visa moteris gali būti apklausta apie jos vertybes ir prioritetus gyvenime. Ir reikia apsvarstyti motinystės bausmę.

Lyčių skirtumai

Vyrai paprastai geriau verčia ir išreiškia savo poreikius. Biologija, gamta ir visuomenė geriau ruošia berniukus, kad jie taptų lyderiais nei su merginomis. Mergaitėms suteikiamos lėlės, kurios gali žaisti su matematikos ir mokslo sritimis, ir, be abejo, nedaugelis galėtų teigti, kad moterys turi griežtesnį laiką verslo pasaulyje nei dauguma vyrų.

Agresyvumas gali būti puiki kokybė, kai ji yra grūdinama su brandumu; agresyvumas teisingais būdais gali padėti daugeliui iš mūsų daugiau išeiti iš gyvenimo, tačiau daugelis moterų dažnai yra baisios prašydamos patenkinti savo poreikius.

Vyrai gali labiau pasimėgauti golfu, miegoti, žiūrėti sportą, ar eiti į sporto salę, nei moteris, nes kai moteris reikalauja paklausos, ji gali būti vertinama kaip bosinė, bjaurus arba kaip savanaudiška motina / žmona.

Stiklo lubos

Kaip ir moterys, vyrai taip pat gali būti dideli globėjai, padėti susitikti su moterimis ir iš tikrųjų remia moteris savo gyvenime, tačiau vyrai vis dar negali matyti, ko jų partneriai nori, kaip aiškiai moterys dažnai gali. Nors tai gali atrodyti kaip bendras apibendrinimas, net vyrai, kurie yra labai palankūs ir naudingi, gali reikalauti savo partnerių moterims, kad jiems pasakytų, ko jie nori ir ko reikia. Tai, kur senoji klišė „Vyrai yra iš Marso ir moterų iš Veneros“, gali būti gerai taikoma. Vyrai ir moterys tiesiog galvoja skirtingai apie daugelį dalykų, tačiau vyrai dažnai padeda - ypač kai išspręsta problema, jei jie tik žino, kokia yra problema.

Įrodymai, patvirtinantys nuolatinius stereotipus, darbo pasaulyje yra aiškūs ir siaubingi. Už tas pačias darbo vietas moterims mokama mažiau nei vyrai. Jiems labiau tikėtina, kad jie bus perkelti į reklamą, o jų pakilimai yra mažesni. Vyrai niekada nepasiekė „stiklo lubų“ - šis terminas buvo sukurtas siekiant nustatyti kliūtį, kuri tinka tik moterims.

Mažumų moterys dažnai yra stereotipinės kaip vienišos mamos. Tiesa yra tai, kad daugiau vienišų mamų yra mažumos, tačiau tai turi daug daugiau su visuomeniniais ir ekonominiais apribojimais, kurie dažnai grindžiami diskriminacija ir mažiau galimybių nei mažuma. Deja, bet kuriai mažumai - vyrui ar moteriai, egzistuoja nelygybė: sunkiau dirbti, gauti mažiau apmokėjimo, nes esate mažuma. Kai kalbama apie pajamas, mažumos moterys doleriu už dolerį yra mažesnės už likusią visuomenės dalį. Taigi, kaip moterys gali dirbti daugiau valandų nei žmogus, kad uždirbtų pakankamai, kad jų šeimos turėtų būti „geresnės“ pusiausvyros metu?

Biologijos stereotipai

Moterys taip pat yra vertinamos kaip mažiau pageidautinos kandidatų į tikrinimą ir pagrindines įmonių pozicijas dėl „rizikos“, kad jos galėtų pastoti ir bet kuriuo metu atsisakyti karjeros. Visuomenė vis dar vertina moteris kaip žmonas ir motinas, o „moterų yra“ sąrašo pabaigoje - kaip ekonomines jėgas. Dėl šio mąstymo tikimasi, kad kai vaikas gimsta, moterys praleis laiką, arba pasitraukia iš darbo, kad sukurtų šeimą. Vyrai nėra laikomi šeimos konfliktais „rizikos kandidatais“, ir dauguma bendrovių Jungtinėse Amerikos Valstijose netgi neleidžia vyrams imtis motinystės atostogų, kad padėtų namuose su mažais vaikais, net jei jie nori.

Problema yra ne tik tai, kad moterys turi ir toliau kovoti su lyčių nelygybe - tai kažkas, dėl kurios pradėjome kovoti (tikriausiai). Problema ta, kad nauji moterų poreikiai ir įsitikinimai, kad tikimasi pasiekti geresnį „darbo ir gyvenimo“ pusiausvyrą, tik papildė mūsų plokšteles.

Problema yra „darbo ir gyvenimo pusiausvyra“, kai jūs manote, ką jis turėjo suprasti, beveik atrodo, kad jį sugalvojo žmogus, nes jis rodo, kad galime turėti karjerą, kūdikius ir švarų namą, jei tik nustatysime prioritetus ir dirbame sunkiau „subalansuoti“ mūsų gyvenimą. Ir jei mes esame geri, mes galime netgi „praleisti laiką geram elgesiui“ išleisti sau.