Flextime naudojimas darbų planavimui

„Flextime“ leidžia darbuotojui pasirinkti darbo valandas. Paprastai yra nustatytos darbdavio nustatytos ribos. Lankstus darbuotojas gali dirbti sutrumpintą darbo savaitę arba dirbti įprastą darbo savaitę. Sutrumpintą savaitę dirbantys asmenys gali dirbti keturias 10 valandų dienas, o ne penkias aštuonias valandas. Tie, kurie dirba penkių dienų savaitę, gali dirbti ne įprastas 9–5 valandas.

Kas turi Flextime?

Daugelis žmonių tikriausiai galėtų pasinaudoti lanksčiu darbo grafiku. Paimkite, pavyzdžiui, šiuos pavyzdžius. Bobo pagyvenusi motina atsigauna nuo klubo pakeitimo operacijos. Ji nori, kad Bobas kartu su juo įsijungtų į fizinę terapiją nuo 4 iki 5 val. Tris po pietų per savaitę. "Aš tai padariau kaip įmanoma vėliau - ar negalite anksti palikti darbo?" ji klausia. Jei Bobas nieko nedarys, vyresnio amžiaus žmonių priežiūra gali pakenkti jo karjerai.

Marijos sūnus pradeda vaikų darželį. Prieš tai jis išvyko į dienos centrą, kuris liko atviras iki 18.00 val. Dabar jis atvyks į namus 15.30 val., Prieš kelias valandas, kol Marija net išeis iš darbo. Dirbantiems tėvams sunku subalansuoti namus ir šeimą.

Nors grįžimas į mokyklą gali padėti savo karjerai, laiko įsipareigojimas taip pat gali būti žalingas. Klasė Samantha turi baigti laipsnį tik 10 val. Du kartus per savaitę. Dėl finansinių priežasčių ji turi dirbti visą darbo dieną, o tai reiškia, kad nuo 9:00 iki 17:00 val.

Kiekvienas naudingas

Kaip matote iš šių pavyzdžių, daugelis žmonių galėtų pasinaudoti lanksčiu darbo grafiku. Tačiau darbdavys, norėdamas įsteigti flextime, taip pat norėtų pasinaudoti. Akivaizdus pranašumas darbdaviui yra gebėjimas priimti darbuotojus, kuriems sunku subalansuoti savo darbą ir jų šeimas. Siekiant išlaikyti tuos darbuotojus, bendrovės interesais būtų leisti savo darbuotojams turėti lankstų tvarkaraštį.

Mažiau akivaizdi nauda būtų pridėtinių išlaidų sumažėjimas. Darbuotojai, dirbantys lanksčiais tvarkaraščiais, gali dalytis brangia įranga, pvz., Kompiuteriais ir net stalinėmis patalpomis, jei jų tvarkaraščiai nesutampa. Jei bendrovė nusprendžia, ji gali net atsakyti į skambučius iš klientų daugiau valandų, jei kai kurie žmonės pradeda dirbti prieš 9 val., O kiti - vėliau nei 17 val. Tai gerai veikia, jei įmonė užsiima klientais skirtingose ​​laiko zonose.

„Flextime“ taip pat tinka aplinkai. Kai kurie darbuotojai kiekvieną savaitę keturias dienas keliauja į darbą, o ne penki automobiliai yra mažiau. Mažiau automobilių prilygsta mažiau oro taršai ir mažiau eismo spūsčių. Be to, einamieji tvarkaraščiai padeda pašalinti eismo problemas.

Jūsų boso buvimas laive

Ne visai sunku matyti flextime privalumus, bent jau darbuotojo požiūriu. Dabar ateina sunki dalis - įtikinkite savo viršininką, kad tai prasminga. Kaip jie sako: „Turiu turėti planą“. Ne tik eikite į savo boso biurą, bet ir visi, kaip tai padarys tavo lengviau. Jūsų bosas nori žinoti, kaip tai padaryti jo ar jos lengviau.

Jūsų pirmasis žingsnis turėtų būti kalbėti su kolegomis ir parengti planą. Didžiausias jūsų viršininko susirūpinimas tikriausiai bus tas, kad biuras bus vaiduoklis mieste penktadieniais ir pirmadieniais, nes daugelis žmonių gali norėti sutrumpintos darbo savaitės ir ilgo savaitgalio. Sugalvokite besisukantį tvarkaraštį, kuris leis visiems gauti retkarčiais ilgą savaitgalį. Jūsų bosas nenorės, kad visi paliktų darbą anksti. Susipažinkite su tvarkaraščiu, leidžiančiu biurui dirbti visą dieną.

Dabar jūs turite apgalvotą planą pristatyti savo viršininkui. Nustatykite paskyrimą, kad pateiktumėte šį planą. Parodykite, kaip šis planas gali būti naudingas jūsų darbdaviui, t. Y. Telefonų aprėptis ilgesnį laiką visą dieną, dalijimasis kompiuterinėmis darbo stotimis ir tt Būkite pasirengę atsakyti į visus klausimus, kuriuos jis gali turėti. Užtikrinkite savo darbdaviui, kad visi darbuotojų planavimo konfliktai bus parengti ir turėsite savo plano dalį, kuri žingsnis po žingsnio paaiškina, kaip tai bus padaryta.