Sužinokite apie valdymo lygius ir darbo pavadinimus

Žmonės valdo darbo vietas įvairiuose organizacijos lygiuose. Jūs galite gauti valdymo lygio darbą, tačiau jūs taip pat galėsite suprasti skirtingus valdymo lygius, kad sužinotumėte, kur tinka organizacijai.

Šios pareigos ir atsakomybė skiriasi kiekvienu iš šių valdymo lygmenų, o lygių skaičius priklauso nuo įmonės dydžio, kultūros, pramonės ir plėtros etapo. Žemiau pateikiami kai kurie JAV verslo valdymo lygiai, didėjančia tvarka.

Vadovas

Daugeliui žmonių pirmasis jų vadovybės lygis yra vadovas. Vadovas yra pirmojo lygio vadovo darbas. Šis asmuo yra atsakingas už nedidelę žmonių grupę, dažniausiai atliekant tą patį darbą ar labai panašius darbus. Paprastai prižiūrėtojas turi didelę patirtį, kurią atlieka jų prižiūrimų asmenų darbas. Vadovas paprastai tvarko darbo užduotis, laiko apskaitą ir problemų sprendimą. Jis yra atsakingas už kokybę, motyvaciją ir mokymą. Asmuo šiame lygybės lygmenyje paprastai turi labai mažai diskrecijos ar sprendimų priėmimo atsakomybės, ir jis paprastai praneša vadovui.

Projekto vadovas

Kai kurie žmonės nemano, kad projektų valdymas yra valdymo lygis, o projektų vadovai paprastai nedalyvauja vadovų susitikimuose. Tačiau jie atlieka daugelį tų pačių funkcijų kaip ir kiti vadovai. Kai kuriose pramonės šakose tai yra bendras pirmasis valdymo darbas. Projekto vadovas neprisiima tiesioginės / eilinės atsakomybės už darbuotojus, kurie yra paskirti projektui.

Greičiau projekto vadovas yra matricos valdytojas. Projekto vadovas yra atsakingas už valdymo funkcijų planavimą, organizavimą, valdymą ir stebėjimą, tačiau paprastai bendradarbiaujant su kitų matricos ašių vadovais. Projekto vadovas yra atsakingas už kokybę, tvarkaraštį ir biudžetą, bet ne su žmonėmis susijusias funkcijas, pvz., Mokymą ir drausmę. Projektų vadovas paprastai praneša vadovui, direktoriui arba projektų vadovo viceprezidentui, nors jie gali pranešti bet kuriam vadovui hierarchijoje.

Vadybininkas

Vadybininkas gali būti pirmojo lygio vadybininkas, kuris prižiūri darbuotojus tiesiogiai arba antrosios pakopos vadovui, kuris vadovauja prižiūrėtojams. Bendrovės dydis paprastai nustato, kuris. Pirmojo lygio vadovo pareigos ir atsakomybė yra panašios į vadovo pareigas, nors valdytojas paprastai yra labiau atsakingas už personalą, didesnę atsakomybę už žmogiškąjį turtą ir daugiau diskrecijos. Paprastai jis prižiūri nedidelę darbuotojų grupę, kuri atlieka tą patį ar panašų darbą. Valdytojas paprastai turi mažiausiai 1–4 metų patirtį.

Vadybininkai paprastai praneša vyresniesiems vadovams, direktoriams, viceprezidentams ar savininkams.

Vyresnysis vadybininkas

Kai kurios organizacijos turi pozicijas su vyresniojo vadovo pavadinimu. Vyresniojo vadovo pareigos ir atsakomybė iš esmės yra tokios pačios kaip ir vadovo pareigos. Jie yra atsakingi už administracinę ir funkcinę darbuotojų grupės kryptį. Paprastai jie turi daugiau diskrecijos ir didesnės finansinės galios nei kiti vadovai. Dažnai šis pavadinimas tiesiog nurodo asmenį, kuris buvo darbo vietoje ilgiau nei jų bendraamžiai. Kartais tai yra todėl, kad jie yra atsakingi už kitų vadovų vedimą ar mokymą.

Retais atvejais jie iš tikrųjų prižiūri vadovų grupę.

Generalinis vadybininkas

Generalinis direktorius prižiūri daugiau nei vieną funkciją ir dažnai prižiūri visas bendrovės funkcijas, prižiūrėdamas šių funkcijų valdytojus. Generalinis direktorius turi platų plotį ir turi didelę diskreciją. Jis turi didelę finansinę atsakomybę ir paprastai turi P&L atsakomybę už bendrovę ar didelį jos segmentą. Generalinis direktorius taip pat paprastai yra įmonės nuomos institucija, nors jis taip pat gali perduoti šią instituciją pavaldiniams valdytojams.

Kiti valdymo lygiai

Organizacijos, ypač didesnės, turi kitus valdymo lygius ir pavadinimus, kurių pavadinime „vadybininkas“ nėra.