Kas yra karjera ir kaip planuojate?

E. pamoka - „Kaip ir kada pradėti planuoti karjerą?" su psichologe Ugne Juodyte

Turinys:

Jūs pasirenkate karjeros planą
Kaip sukurti karjeros kelią
Papildomi aspektai kuriant karjeros kelią
Kaip paremti efektyvų karjeros planavimą ir plėtrą

Karjera yra procesas, kurį darbuotojas naudoja tam, kad planuotų kursą organizacijos viduje, siekdamas karjeros ir karjeros. Karjeros patinginimas apima supratimą, kokias žinias, įgūdžius, asmenines savybes ir patirtį reikia darbuotojui, kad jis galėtų eiti savo karjerą į šoną, arba prieigą prie akcijos ir (arba) skyrių perkėlimų.

Karjera reikalauja, kad darbuotojas nuodugniai pažvelgtų į savo karjeros tikslus, įgūdžius, reikalingas žinias, patirtį ir asmenines savybes. Karjeros patempimas reikalauja, kad darbuotojas parengtų planą, kad kiekvienai iš šių sričių būtų galima atlikti savo karjerą.

Jūs pasirenkate karjeros planą

Ar naudojate apgalvotai parengtą, rašytinį, darbdavių remiamą karjeros planą? Kuriant karjeros kelią arba karjeros patekimą yra esminė jūsų visą gyvenimą trunkančio karjeros valdymo dalis.

Karjeros planas taip pat yra lemiamas veiksnys vykdant veiklos planavimą (PDP), kuriame vadovas ir atskaitingas darbuotojas aptaria ir planuoja darbuotojo plėtros galimybes. PDP yra svarbus, nes jis yra parašytas, bendrinamas su vadovu, paprastai stebimas organizacijos veiksmingumu, ir peržiūrimas kas ketvirtį (rekomenduojama) arba reguliariai.

Kai kuriose organizacijose veiklos vertinimas taip pat yra galimybė karjerai patirti. Be to, organizacijose, turinčiose oficialius procesus, karjeros plečiama kaip institucinė parama.

Karjeros kelias apima tiek darbuotojo pageidaujamą paskirties vietą, tiek veiksmus, patirtį ir plėtrą, kurią jis turės daryti, kad pasiektų kelionę. Karjeros kelias suteikia darbuotojui kryptį, būdą vertinti karjeros pažangą, karjeros tikslus ir etapus.

Karjeros kūrimas yra lengviau ir labiau remiamas organizacijoje, turinčioje PDP procesą, arba veiksmingas veiklos vertinimo ar karjeros planavimo procesas.

Tačiau, kaip individualus darbuotojas, galite sukurti savo karjeros planą. Jūs esate asmuo, kuriam karjeros kelias yra svarbiausias. Jūs nusipelno apgalvoto karjeros plano.

Kaip sukurti karjeros kelią

Galite sukurti karjeros kelią, peržiūrėdami savo norimą darbą / darbo vietas savo organizacijoje. Tada planuokite kursą per darbo vietas ir padalinius, padedami savo vadovo ar vadovo ir žmogiškųjų išteklių personalo, kuris yra labiausiai tikėtinas karjeros kelias, kuris leis jums pasiekti savo tikslą.

Pripažinkite, kad norint pasiekti savo tikslą, norint gauti norimą darbą, gali prireikti šoninių judesių, perkėlimų iš departamento ir darbo skatinimo.

Norint pasiekti pageidaujamą tikslą, taip pat reikės tobulinti įgūdžius, tęsti darbuotojų tobulėjimo galimybes ir gauti tam tikrą patirtį, kaip jūs vykdote savo karjeros kelią per savo organizaciją.

Pagalbos padės jūsų vadovas ir patyrusio darbuotojo, tikriausiai darbuotojo, turinčio aukščiau jūsų poziciją, organizacinė schema.

Papildomi aspektai kuriant karjeros kelią

Esant karjeros planui, egzistuoja trys papildomi argumentai.

Jūs turite nuspręsti dėl savo karjeros tikslų ir norimų darbo vietų. Nors instruktavimas ir konsultavimas gali padėti jums pasiekti keletą galimų karjeros galimybių, visapusiškas karjeros tyrimas yra jūsų paties užduotis už darbo ribų. Galite susisiekti su karjeros specialistais savo kolegijos karjeros tarnybų, vietinių bendruomenių kolegijose arba internete, kur yra daug informacijos apie karjerą ir karjeros testus bei viktorinas.
Įrašykite savo karjeros planą raštu. Jei jums pasisekė dirbti organizacijoje, turinčioje darbuotojų veiklos ir / ar karjeros procesą, rašytinis planas yra neatskiriama dalis. Jei ne, rašykite savo planą ir pasidalykite ja su savo vadovu, žmogiškaisiais ištekliais ir įtraukite kitus. Jūsų tikslų rašymas yra neatsiejama jų pasiekimo dalis.

Jūs turite savo karjeros planą. Jūs galite ieškoti pagalbos iš kitų, bet esate pagrindinis gavėjų, gavusių po planuojamos karjeros, gavėjas. Jūs esate atsakingas už tai, kad ieškotumėte mentoriaus, kreipkitės į vidines darbo vietas ir tobulintumėte įgūdžius bei patirtį, reikalingą jūsų tikslams pasiekti. Niekada nepamirškite šio reikšmingo fakto: jūs turite savo karjeros planą. Niekas niekada nesinaudos tiek, kiek jūs darote.

Kaip paremti efektyvų karjeros planavimą ir plėtrą

Darbuotojai nori pamatyti ir suprasti savo kitas galimybes savo įmonėje. Tai ypač svarbu ambicingiems darbuotojams, kurie nori ir tikisi, kad karjeros plėtros galimybės bus patenkintos ir motyvuotos darbe.

Perspektyvus karjeros planas yra pagrindinis darbuotojų dalyvavimo ir darbuotojų išlaikymo veiksnys. Organizacija prisideda prie darbuotojo gebėjimo plėtoti karjeros kelią, nes kiekvienos įmonės padėties žinios, įgūdžiai, patirtis ir darbo reikalavimai yra skaidrūs. Su šia informacija darbuotojas gali planuoti ir pasirengti įvairioms darbo vietoms ir galimybėms.

Organizacija padeda darbuotojams plėtoti ir siekti karjeros, suteikdama prieigą prie šių galimybių ir informacijos.