Populiariausi pramonės šakos, turinčios didžiausią darbo užmokestį

Kas yra darbo užmokesčio stagnacija ir kaip ji veikia jūsų pajamas? Gali būti stebina, kad pastaraisiais metais atlyginimai labai mažėjo, nepaisant sparčiai augančios akcijų rinkos, mažo nedarbo lygio ir padidėjusio ekonomikos augimo. Reguliavimo panaikinimas ir mokesčių lengvatos įmonėms ir asmenims yra įskaitytos skatinant įmonių augimą ir įdarbinimą.

Spalvingos naujienos po mokesčių sumažinimo plano paskelbimo, nuorodos į korporacijas, pvz., „AT&T“, „Comcast“, „Home Depot“, „Southwest“, „American Airlines“, „Travelers“ ir „Walmart“. Šios antraštės vaizdavo dramatiškai didėjančią kompensaciją.

Kas yra darbo užmokesčio stagnacija?

Duomenys apie darbo užmokesčio didėjimą atskleidžia skirtingą kompensacijos tendencijų nuosmukį. Darbo užmokesčio stagnacija atsiranda, kai realaus darbo užmokesčio augimas nėra ilgalaikis, net jei ekonomika gerai veikia pagal kitas ekonomines priemones.

Įvairių apklausų duomenys rodo labai nedidelį pajamų augimą, o kai kurie šaltiniai faktiškai rodo darbo užmokesčio sumažėjimą (arba geriausiu atveju), kai į lygtį įtraukiama infliacija. Realiojo darbo užmokesčio didinimo priemonės rodo, kad per pastaruosius 15 metų daugelis darbuotojų, ypač mažas ir vidutines pajamas gaunantys asmenys, po infliacijos įgijo nedidelę arba visai nedidelę perkamąją galią.

Darbo užmokesčio stagnacijos priežastys

Ekspertai nesutaria dėl darbo užmokesčio stagnacijos priežasčių:

• Kai kurie ekonomistai mano, kad didėjančios sveikatos priežiūros išlaidos apribojo darbdavių galimybes padidinti darbo užmokestį.
• Kaip veiksniai taip pat paminėti gamybos mažėjimas, automatizavimo didėjimas ir perėjimas prie mažesnio darbo užmokesčio.
• Sumažėjusi profesinių sąjungų įtaka paveikė mėlynojo apyvartos darbuotojų galimybes daryti spaudimą darbdaviams dėl didesnio darbo užmokesčio.
• Kai kurie ekspertai nurodo palyginti žemą išsilavinimo lygį JAV, palyginti su kitomis pramoninėmis šalimis.
• Globalizacija ir užsakomieji darbai leido darbdaviams nustatyti pigesnius darbo šaltinius už šalies ribų.

• Kai kurie taip pat mano, kad „gig“ ekonomikos atsiradimas ir pigesnių laisvai samdomų darbuotojų yra pasirengę slopinti darbo užmokestį.

Darbo užmokesčio stagnacija, pagrįsta pajamų lygiu

„Pew“ tyrimų centras naudojasi JAV darbo statistikos biuro duomenimis, kad argumentas, kad darbuotojų darbo užmokestis per pastaruosius 40 metų yra stagnuotas. Jų duomenys rodo, kad įprastinis savaitės darbo užmokestis išaugo nuo 1972 m. Pirmojo ketvirčio 232 JAV dolerių iki 879 dolerių 2018 m. Antrąjį ketvirtį. Realiu infliacijos pakoregavimu, tas pats 232 JAV dolerių 1979 m., o tai reiškia, kad faktinis pajamų padidėjimas buvo labai mažas.

Pew pranešimai rodo, kad dauguma darbo užmokesčio padidėjimo pasiekė didžiausioms pajamoms. Nuo 2000 m. Įprastiniai savaitiniai darbo užmokesčiai išaugo 3 proc. (Realiai, prieš infliaciją) tarp mažiausių 10 proc. Pajamų paskirstymo ir 4,3 proc. Mažiausių 25 proc. Iš 10% didžiausių pasiskirstymo darbuotojų realusis darbo užmokestis padidėjo 15,7 proc. Iki 2112 JAV dolerių per savaitę - beveik penkis kartus daugiau nei įprastos savaitės pajamos, gautos iš dešimtosios dalies (426 USD).

Daugiau pajamų, mažiau perkamosios galios

„PayScale“, pirmaujanti tikslinių užsakomųjų debesų kompensavimo duomenų ir programinės įrangos įmonėms ir privatiems asmenims lyderė, taip pat sukūrė indeksą, kuris stebi realaus darbo užmokesčio augimą ir stagnaciją. Tai atskleidžia dar labiau neigiamą atlyginimų augimo vaizdą. „PayScale“ praneša, kad nuo 2006 m. JAV darbo užmokestis išaugo 12,9 proc., Bet kai infliacijos veiksnys, „realusis darbo užmokestis“ iš tikrųjų sumažėjo 9,3 proc.

Kitaip tariant, šiandieninio darbuotojo pajamos perka jas mažiau nei 2006 m. „PayScale“ realaus darbo užmokesčio indeksas įtraukia vartotojų kainų indeksą (VKI) į „PayScale“ indeksą (kuris seka nominalųjį darbo užmokestį) ir nagrinėja perkamosios galios lygį darbo užmokestis už visą darbo dieną dirbančius privačius pramonės darbuotojus JAV 2018 m. trečiojo ketvirčio indekso duomenys parodė, kad nuo 2017 m. trečiojo ketvirčio realusis darbo užmokestis iš tikrųjų sumažėjo 1,8 proc. darbo užmokesčio augimas.

Darbo užmokesčio stagnacijos pramonės tendencijos

Nuo 2018 m. Trečiojo ketvirčio „PayScale“ indeksas užima 15 metų darbo užmokesčio augimą 15 pramonės šakų. Augimas svyruoja nuo 1,7 proc. Nekilnojamojo turto sektoriuje aukštojo lygio iki -1,7 proc.. Pramonės, kurioms būdinga sudėtinga paslaugų orientacija ir palyginti nedidelis globalizacijos poveikis, sukaupė didžiausią darbo užmokestį. Šios pramonės šakos apima technologijas, inžineriją / mokslą ir finansus / draudimą. Tokie sektoriai kaip gamyba, transportavimas ir sveikatos priežiūra (kai darbuotojai sumažino sverto poveikį) yra linkę atsilikti.

Visiškas metinių darbo užmokesčio augimo rodiklių reitingas yra toks:

• Nekilnojamasis turtas 1,7%
• Technologija 1,6%
• Inžinerija / Mokslas 1,5%
• Finansavimas / draudimas 1,2%
• Mažmeninės prekybos / klientų aptarnavimo paslaugos 1,2%
• Nepelno 1.1%
• Agentūros ir konsultacijos 0,9%
• Švietimas 0,4%
• Statyba -0,2%
• Sveikatos priežiūra -0,2%
• Menai / pramogos / poilsis -0,2%
• Energetika ir komunalinės paslaugos -0,4%
• Apgyvendinimo ir maitinimo paslaugos -0,4%
• Gamyba -0,7%
• Transportavimas / sandėliavimas -1.0%

Darbo užmokesčio stagnacijos tendencijos

„PayScale“ profesijų indeksas seka 19 darbo kategorijų ir nustatė, kad augimas svyravo nuo 3,5 proc. Rinkodaros ir reklamos srityje iki -3,8 proc. Profesijos, turinčios aukštus žinių ir įgūdžių reikalavimus, pvz., Apskaitos / finansų, informacinių technologijų ir mokslo, buvo linkusios geriau nei vietovės, kuriose darbuotojai galėtų būti lengviau pakeisti, ir kurie dabar yra mažiau linkę turėti sąjungos svertą. Laukai, pvz., Transportavimas, gamyba, montavimas / priežiūra / remontas ir maisto paslaugos, parodė darbo užmokesčio mažėjimą.

Visiškas darbo užmokesčio augimo per metus rodiklių reitingas yra toks:

• Rinkodara ir reklama 3,5%
• Apskaita ir finansai 1,8%
• Socialinė tarnyba 1,6%
• Informacinės technologijos 1,3%
• Mokslas ir biotechnologijos 1,2%
• Menas ir dizainas 1,1%
• Žiniasklaida ir leidyba 1.1%
• Žmogiškieji ištekliai1.0%
• Mažmeninė prekyba 1,0%
• Architektūra ir inžinerija 0,9%
• Administracinė ir biuro veikla 0,7%
• Teisinis 0,4%
• Pardavimai -0,4%
• Statyba -0,5%
• Sveikatos priežiūros specialistai / Techninė sveikatos priežiūra -0,8%
• Maisto paslaugos -0,9%
• Montavimas / priežiūra / remontas -1,6%
• Gamyba ir gamyba -3,1%
• Transportavimas -3,8%