Kas yra „Shift“ darbas ir kokios pramonės šakos naudojamos?

Įmonės, kurioms reikalinga 24 valandų aprėptis arba kurioms reikia 24 valandų dienos, kad optimizuotų našumą ir našumą, dažnai kreipiasi į pamaininį darbą. Darbas atliekamas per 24 val. Darbo grafiką, o kartais - septynias dienas per savaitę, kad organizacija veiktų be kliūčių ir optimizuotų darbo našumą ir našumą.

Yra daug požiūrių į pamaininį darbą. Darbuotojas gali dirbti vieną iš trijų aštuonių valandų pamainų darbo vietoje, kuri dirba 24 valandas. Arba darbuotojas gali dirbti 12 valandų per dieną keturias tiesias dienas ir po to išjungti keturias dienas. Darbdaviai eksperimentavo su visomis įmanomomis pamainų darbo formomis siekdami maksimaliai padidinti jų veiklos potencialą, taip pat apsvarstydami, kaip sumažinti bet kokį blogą poveikį darbuotojams. Tai, kas dirba naktinį pamainą, ypač jautrūs sveikatai, dėl miego trūkumo ir menkų mitybos įpročių.

Darbas, kurio metu darbuotojas atlieka tą patį pamainą, paprastai yra geresnis darbuotojų sveikatai ir leidžia darbuotojui sukurti gyvą gyvenimo būdą ir gyvenimo būdą. Ir atvirkščiai, nuolat kintantys pamainos sutrikdo gyvenimo būdus.

Kas veikia pamainomis?

Kai gamybos pasaulio kompetencija, pamaininis darbas dabar vyksta daugelyje pramonės šakų ir sričių, įskaitant teisėsaugą, karinę, saugumo, sveikatos priežiūros, mažmeninės prekybos, restoranų, svetingumo, maisto prekių parduotuvių, transporto, priešgaisrinių stočių, patogumų parduotuvių, klientų aptarnavimo skambučių centrų, laikraščiai ir žiniasklaida. Į sąrašą taip pat įeina bet kokie įrenginiai, kuriuose yra 24 valandas per parą gyvenantys žmonės, pvz., Kalėjimai, slaugos namai, viešbučiai ir koledžai.

Darbuotojų samdymas į darbą

Tai yra daug lengviau pritraukti talentą, jei nustatėte aštuonių valandų pamainas. Darbuotojas žino, ko tikėtis, ir gali nuspręsti priimti arba atsiimti darbą, atsižvelgiant į jo poveikį savo šeimai, pomėgiams ar kitiems gyvenimo būdo pasirinkimams.

Pavyzdžiui, slaugytoja turėtų žinoti, kokio darbo grafiko laukti prieš priimant ligoninės darbą, kur naktinis darbas yra įprasta. Slaugytoja, kuri gali dirbti tik per dieną, turėtų apsvarstyti galimybę dirbti gydytojo kabinete, kur pailginta pacientų priežiūra paprastai reiškia papildomą valandą ar dvi po uždarymo.

Periodinio darbo pristatymas į darbo vietą, kuri tradiciškai dirbo nuo 8.00 iki 17.00 val. gali būti problemiškas. Jūs ne tik keičiate darbo sąlygas, bet ir jūs trikdate šeimas. Perdirbimo darbų įvedimas po to visada yra ginčytinas ir gali sukelti apyvartą.

Modifikuotas pamaininis darbas

Įmonėse, kurios įsipareigoja aptarnauti klientus už tradicinės aštuonių valandų dienos, gali būti prasminga keisti pamaininį darbą, išplėstus pamainas ar persidengiančius pamainas. Pvz., Programinės įrangos kūrimo kompanijos žiniatinklyje skelbiama, kad klientų aptarnavimas ir techninė pagalba teikiamos nuo pirmadienio iki sekmadienio, nuo 7 iki 10 val. ET.

Žmonės, dirbantys pamainos pradžioje ir pabaigoje, turės pereinamąjį laiką su kitais darbuotojais, tačiau jų darbo valandos yra pakeistos, kad užtikrintų aprėptį. Pavyzdžiui, darbuotojas gali dirbti nuo 7 iki 16 val., O kitas darbuotojas gali dirbti 13 val. iki 10 val.

Atleidimo nuo mokesčių darbuotojams, dirbantiems balto apykaklės aplinkoje, atvejais darbdaviams reikia duomenų apie tai, kaip išplėstiniai pokyčiai turi įtakos pasitenkinimui. Reikalavimas darbuotojams dirbti gerai vakare ir atsisakyti vertingo šeimos ar socialinio laiko neskatins darbuotojų išlaikymo, ypač tarp tūkstantmečių, kurie linkę vertinti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir dažnai turi techninių įgūdžių pereiti prie kito darbo.

Valstybės ir federaliniai įstatymai

Visuose pamaininiuose darbuose federaliniai ir valstybiniai darbo įstatymai reglamentuoja tokias temas kaip maitinimo laikotarpiai, minimalus darbo užmokestis, viršvalandžių mokėjimas, įrašų saugojimas ir pertraukos, ypač tiems, kurie neturi darbo.