Nėštumo ir užimtumo klausimai ir atsakymai

Jei turite kūdikį kelyje, jums reikia žinoti apie apklausą nėštumo metu, kada pasakyti savo darbdaviui, kad turite įstatymą dėl vaiko, nėštumo ir negalios, ir geriausius būdus, kaip elgtis su nėštumu ir darbu.

Įsitikinkite, kad žinote, kokios yra jūsų teisės būti nėščia darbuotoja, ir peržiūrėkite federalinius ir valstybinius įstatymus, taip pat jūsų įmonės politiką dėl nėštumo ir šeimos atostogų.

Nėštumo diskriminacijos gairės iš EEOC

„Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC) neseniai atnaujino ir iš dalies pakeitė nėštumo diskriminacijos vykdymo gaires.

1978 m. Nėštumo diskriminacijos įstatymas (PDA) numato, kad nėštumo, gimdymo ar susijusių sveikatos sutrikimų turinčios moterys turi būti traktuojamos taip pat kaip ir kiti asmenys, turintys laikiną negalią.

Todėl nėščia moteris negali būti traktuojama kitaip nei bet kuris kitas darbuotojas, turintis kitą negalią.

Nėštumo diskriminacijos įstatymas (PDA)

Pagal EEOC smulkiųjų įmonių faktų lapą:

1. Darbdavys negali diskriminuoti darbuotojo dėl nėštumo, gimdymo ar susijusių sveikatos sutrikimų; ir

2. Nėščioms, gimdymo ar susijusioms sveikatos sąlygoms paveiktos moterys turi būti traktuojamos taip pat, kaip ir kiti asmenys, kurie nėra paveikti, bet panašūs į jų gebėjimą ar negalėjimą dirbti.

Be to, VII antraštinėje dalyje, pakeistoje PDA, draudžiama diskriminacija dėl:

• Dabartinis nėštumas
• Ankstesnis nėštumas
• Galimas arba numatomas nėštumas
• Medicininės sąlygos, susijusios su nėštumu ar gimdymu

PDA apima visus užimtumo aspektus, įskaitant šaudymą, samdymą, paaukštinimą ir pašalines išmokas (pvz., Atostogas ir sveikatos draudimo išmokas). Nėščios moterys yra apsaugotos nuo diskriminacijos dėl dabartinio nėštumo, ankstesnio nėštumo ir galimo nėštumo, kaip apibrėžta toliau:

• Dabartinis nėštumas . Pagal PDA darbdavys negali užsidegti, atsisakyti samdyti, pažeminti ar imtis bet kokių kitų nepageidaujamų veiksmų prieš moteris, jei nėštumas, gimdymas ar su juo susijusi medicininė būklė buvo motyvacinis veiksnys neigiamam užimtumui. Tai pasakytina net ir tuomet, kai darbdavys mano, kad jis veikia pagal darbuotojo interesus.
• Ankstesnis nėštumas . Darbdavys negali diskriminuoti darbuotojo ar pareiškėjo dėl ankstesnės nėštumo ar su nėštumu susijusios sveikatos ar gimdymo. Pavyzdžiui, darbdavys negali nėščiosioms motinystės atostogų metu ar pasibaigus nėštumo metu.

• Galimas nėštumas . Darbdavys negali diskriminuoti dėl darbuotojo ketinimo ar galimybės pastoti. Pavyzdžiui, darbdavys negali atleisti moters iš darbo, kuriame dalyvauja tam tikrų cheminių medžiagų perdirbimas, kad susirūpinimas būtų žalingas vaisiui, jei darbuotojas pastoja. Susirūpinimas dėl pavojaus nėščiam darbuotojui ar jos vaisiui retai, jei kada nors bus, pateisina konkrečiai lyties atžvilgiu nustatytus darbo apribojimus moteriai, turinčiai vaisingą.
• Medicininė būklė, susijusi su nėštumu ar gimdymu . Darbdavys negali diskriminuoti darbuotojo dėl sveikatos būklės, susijusios su nėštumu, ir turi gydyti darbuotoją tokiu pat būdu, kaip ir kiti, kurie yra panašūs į savo gebėjimą ar negalėjimą dirbti, bet neturi įtakos nėštumui, gimdymui ar susijusiai medicininei būklei.

Nėštumo ir užimtumo DUK

K. Ar turiu pasakyti interviu, kad aš esu nėščia?

A. Ne, jiems nereikia pasakyti. Tai, kad esate nėščia, nėra svarbi, ar esate tinkamas darbuotojas.

Galbūt norėsite apklausti kaip įprasta ir gauti interviu su savo kvalifikacija prieš paminėdami savo nėštumą.

Tada apsvarstykite galimybę aptarti jūsų nėštumą pokalbio proceso metu. Kodėl reikia, jei to nereikia? Kadangi artimiausiu metu darbdavys vis tiek žinos ir nenorite, kad jie jaustųsi kaip klaidinami. Bet kokiu atveju tai yra asmeninis sprendimas, ir jums reikia nuspręsti, atsižvelgiant į aplinkybes, kada būtų geriausias laikas atskleisti jūsų būklę.

Q. Kada turėčiau pasakyti savo darbdaviui, kad esu nėščia?

A. Geriausias laikas pasakyti savo darbdaviui yra, kada jums reikia ir kada jums reikia laiko. Tai gali būti, kai pradedate rodyti, arba kai reikia gydytojo laisvalaikio. Galite pasirinkti palaukti, kol jūsų darbdavys turės apsigyventi savo nėštumo metu arba turite atostogų dėl negalios. Asmeniškai aš pritariu tam, kad būtų atviras jūsų darbdaviui. Pasakiau savo viršininkui, kai tik patvirtina mano nėštumą ir aš dirbau kompanijoje tik porą mėnesių. Man buvo lengviau suplanuoti gydytojo vizitus ir motinystės atostogas, nepabrėžiant jo, nes nenorėjau paminėti nėštumo.

Kita vertus, žinau žmones, kurie laukė mėnesių ir taip pat gerai.

Kitoje stalo pusėje aš prižiūrėjau asmenį, kuris mums nepranešė, kad yra nėščia. Ji daug laiko praleido nuo darbo, buvo labai bloga rytinės ligos metu ir todėl, kad neturėjome jokių raktų, kas vyksta, bijojome, kad ji buvo mirtina. Mes buvome daug laimingesni žinodami, kad ji buvo nėščia!

Q. Kokias motinystės išmokas galiu gauti?

A. Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas suteikia teisę iki dvylikos savaičių atostogų per kalendorinius metus arba įmonės fiskalinius metus. Tačiau jūsų darbdavys neprivalo mokėti jūsų atlyginimo. Jie yra įgalioti suteikti jums tą patį darbą ar darbą, kurio atlyginimas ir išmokos yra lygios, kai grįšite į darbą.

Jums gali būti suteikta teisė į invalidumą, bet tai tikriausiai bus mažesnė už įprastą darbo užmokestį. Pasitarkite su savo darbdaviu, kad nustatytumėte, kokias papildomas išmokas, jei tokių yra, galite gauti. Taip pat patikrinkite savo ir kūdikio sveikatos draudimą.

Q. Kada turiu grįžti į darbą?

A. Tai priklauso. Pasitarkite su savo darbdaviu, kad sužinotumėte, kokias motinystės atostogas jie gauna. Jūs turite teisę gauti ne mažiau kaip dvylika savaičių, numatytų Šeimos ir medicinos atostogų įstatyme.

Jūsų darbdavys gali turėti didesnę naudą ir gali būti atviras, kad galėtumėte grįžti. Pasiteiraukite apie galimybę grįžti ne visą darbo dieną iš pradžių, ar netgi dalintis darbu, jei nemanote, kad galite įsipareigoti dirbti visą darbo dieną.

Q. Ar galiu surinkti nedarbą, jei esu nėščia?

A. Taip, galite gauti nedarbą, kai esate nėščia. Jūsų nėštumas neturėtų paveikti jūsų teisės gauti bedarbio kompensaciją. Tiesą sakant, tai yra federalinės ir valstybinės teisės pažeidimas, kuriuo siekiama, kad ieškovas negalėtų gauti nedarbo dėl nėštumo. Čia pateikiama informacija apie teisę į nedarbą, kai esate nėščia.

Q. Aš buvau diskriminuojamas. Ką aš darau?

A. Galite pateikti pretenziją JAV „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC). Kreipkitės į artimiausią EEOC biurą, kad galėtumėte asmeniškai, paštu arba telefonu teirautis dėl rinkliavos. Jei artimiausioje vietoje nėra EEOC biuro, skambinkite nemokamai 800-669-4000.

Atnaujinta 2014 m. Liepos 16 d.:2014 m. Liepos 14 d. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) atnaujino ir iš dalies pakeitė nėštumo diskriminacijos vykdymo gaires.

Nėštumo diskriminacijos gairės iš EEOC

1978 m. Nėštumo diskriminacijos įstatymas (PDA) numato, kad nėštumo, gimdymo ar susijusių sveikatos sutrikimų turinčios moterys turi būti traktuojamos taip pat kaip ir kiti asmenys, turintys laikiną negalią. Todėl nėščia moteris negali būti vertinama kitaip nei bet kuris kitas darbdavys, turintis kitą negalią.

Nėštumo diskriminacijos įstatymas (PDA)

1. Darbdavys negali diskriminuoti darbuotojo dėl nėštumo, gimdymo ar susijusių sveikatos sutrikimų; ir

2. Nėščioms, gimdymo ar susijusioms sveikatos sąlygoms paveiktos moterys turi būti traktuojamos taip pat, kaip ir kiti asmenys, kurie nėra paveikti, bet panašūs į jų gebėjimą ar nesugebėjimą dirbti.

Pakeistas nėštumo diskriminacijos įstatymas (PDA)

VII antraštinėje dalyje, pakeistoje PDA, draudžiama diskriminacija dėl:

• Dabartinis nėštumas
• Ankstesnis nėštumas
• Galimas arba numatomas nėštumas
• Medicininės sąlygos, susijusios su nėštumu ar gimdymu

Nėštumo diskriminacijos reikalavimai (iš mažųjų įmonių ETOC faktų lapo)

PDA reikalauja, kad apdraustas darbdavys elgtųsi su moterimis, kurias paveikėnėštumo, gimdymo ar susijusių sveikatos sutrikimų, kaip ir kiti pareiškėjai ar darbuotojai, kurie yra panašūs į gebėjimus ar negalėjimą dirbti. PDA apima visus užimtumo aspektus, įskaitant šaudymą, samdymą, paaukštinimą ir pašalines išmokas (pvz., Atostogas ir sveikatos draudimo išmokas). Nėščios moterys yra apsaugotos nuo diskriminacijos dėl dabartinio nėštumo, ankstesnio nėštumo ir galimo nėštumo.

• Dabartinis nėštumas . Pagal PDA darbdavys negali užsidegti, atsisakyti samdyti, pažeminti ar imtis bet kokių kitų nepageidaujamų veiksmų prieš moteris, jei nėštumas, gimdymas ar su juo susijusi medicininė būklė buvo motyvacinis veiksnys neigiamam užimtumui. Tai pasakytina net ir tuomet, kai darbdavys mano, kad jis veikia pagal darbuotojo interesus.
• Ankstesnis nėštumas . Darbdavys negali diskriminuoti darbuotojo ar pareiškėjo dėl ankstesnės nėštumo ar su nėštumu susijusios sveikatos ar gimdymo. Pavyzdžiui, darbdavys negali nėščiosioms motinystės atostogų metu ar pasibaigus nėštumo metu.
• Galimas nėštumas . Darbdavys negali diskriminuoti dėl darbuotojo ketinimo ar galimybės pastoti. Pavyzdžiui, darbdavys negali atleisti moters iš darbo, kuriame dalyvauja tam tikrų cheminių medžiagų perdirbimas, kad susirūpinimas būtų žalingas vaisiui, jei darbuotojas pastoja. Susirūpinimas dėl pavojaus nėščiam darbuotojui ar jos vaisiui retai, jei kada nors bus, pateisina konkrečiai lyties atžvilgiu nustatytus darbo apribojimus moteriai, turinčiai vaisingą.
• Medicininė būklė, susijusi su nėštumu ar gimdymu . Darbdavys negali diskriminuoti darbuotojo dėl sveikatos būklės, susijusios su nėštumu, ir turi gydyti darbuotoją tokiu pat būdu, kaip ir kiti, kurie yra panašūs į savo gebėjimą ar negalėjimą dirbti, bet neturi įtakos nėštumui, gimdymui ar susijusiai medicininei būklei.

: EEOC vykdymo užtikrinimo gairės dėl nėštumo diskriminacijos ir susijusių klausimų

ATSAKOMYBĖ: Privačios interneto svetainės ir informacija, susijusi su šia svetaine ir iš jos, yra nuomonė ir informacija. Nors aš stengiausi susieti tikslią ir išsamią informaciją, negaliu garantuoti, kad tai teisinga. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą ar valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad įsitikintumėte, jog teisinis aiškinimas ir sprendimai yra teisingi. Ši informacija nėra teisinė konsultacija ir yra tik orientacinė.