1978 m. Nėštumo diskriminacijos įstatymas

www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435Skaičius, kad esate nėščia, daugeliui moterų yra labai džiaugsmingas dalykas - naujienos, kurias tikriausiai laukiate dalintis su visais savo draugais ir šeima, bet palaukite šiek tiek ar dvi, prieš tai papasakodami savo bendradarbiams apie tai. Kai jie žinos, jūsų bosas taip pat bus, o kol tavo gali būti nuostabus, ne visi yra. Nėštumo diskriminacija yra tikras dalykas, o 1978 m. Nėštumo diskriminacijos įstatymas buvo priimtas siekiant apsaugoti moteris nuo jos.

„Equal Employment Opportunity Commission“, vyriausybės agentūra, įgyvendinanti šį įstatymą, praneša, kad 2017 finansiniais metais ji gavo 3 174 skundus dėl diskriminacijos dėl nėštumo („Nėštumo diskriminacijos mokesčiai: 2010 m. FY 2017 m. Lygių galimybių galimybių komisija“). Susan Freinkel „Kaip apsisaugoti nuo nėštumo diskriminacijos“ (Babytalk Balandžio mėn., 75–76), praneša, kad daugelis moterų yra atleistos arba perduotos paaukštinimui po to, kai paskelbia savo nėštumą. Prieš dalindamiesi geromis žiniomis darbo vietoje, svarbu žinoti savo teises pagal įstatymą ir ką daryti, jei potencialus ar dabartinis darbdavys jų nesilaiko.

Kas yra 1978 m. Nėštumo diskriminacijos aktas ir kaip tai apsaugo jus?

1978 m. Nėštumo diskriminacijos įstatymas yra 1964 m. Pilietinių teisių akto VII antraštinės dalies pakeitimas ir jis yra diskriminuojamas dėl lyties. Jis draudžia darbdaviams diskriminuoti darbuotojus dėl nėštumo, gimdymo ar susijusių sveikatos sutrikimų. Šis įstatymas taikomas tik įmonėms, kuriose dirba 15 ar daugiau žmonių.

Nėštumo diskriminacijos įstatymas, pagal „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC), reikalauja, kad darbdaviai gydytų nėščias moteris taip pat, kaip ir visi kiti darbuotojai arba darbo ieškantys asmenys. Nesvarbu, ar esate nėščia darbo ieškantis asmuo, ar darbuotojas, čia yra tai, kaip įstatymas saugo jus:

• Kai apklausiate darbą, darbdavys negali atsisakyti samdyti jus tik dėl to, kad esate nėščia arba esate nėščia. Tačiau darbdavys gali nenorėti įsidarbinti, jei nesate kvalifikuotas.
• Jūsų darbdavys negali reikalauti, kad jūs pateiktumėte specialias procedūras, kad nustatytumėte savo sugebėjimą atlikti pareigas, nebent darbdavys laikytų visus kitus darbuotojus ir darbo prašytojus į tą patį reikalavimą.
• Jei su nėštumu susijusi sveikatos būklė neleidžia jums atlikti savo pareigų, jūsų darbdavys neturi elgtis su jumis kitaip nei bet kuris kitas laikinai neįgalus darbuotojas.

• Jūsų darbdavys negali uždrausti jums dirbti nėštumo metu ir negali atsisakyti leisti sugrįžti į darbą po gimdymo.
• Jei jūsų darbdavys teikia sveikatos draudimą, planas neturi būti susijęs su nėštumu susijusiomis sąlygomis kitaip nei kiti medicininiai klausimai.
• Jei esate nėščia, jūsų darbdavys negali paprašyti sumokėti didesnės draudimo sumos, nei dirbančios moterys.

Ką daryti, jei esate nėščiosios diskriminacijos auka

Jei jūsų darbdavys ar būsimas darbdavys diskriminuoja jus, galite pateikti mokestį EĮO. Labai svarbu, kad galėtumėte pareikšti, kas paskatino jūsų išvadą. Turėkite kuo daugiau įrodymų, kad galėtumėte paremti savo pretenziją. Priešingu atveju, tai tik jūsų žodis prieš jūsų darbdavių žodį. Savo pretenziją turite pateikti per 180 dienų nuo įvykio.

Žingsnis po žingsnio mokestis už mokestį:

1. Jei norite pateikti užklausą, eikite į EEOC viešąjį portalą. Turėsite atsakyti į penkis bendruosius klausimus. Jūsų atsakymai nustatys, ar EEOC gali jums padėti. Arba galite pateikti užklausą viename iš 53 vietinių biurų, esančių visoje apskrityje, arba telefonu 1-800-669-4000.
2. Jei naudojate EEOC viešąjį portalą ir sakoma, kad agentūra gali jums padėti, galite eiti į priekį ir pateikti užklausą. Atminkite, kad užklausos pateikimas nėra tas pats, kaip mokestis. Tai tik pirmas žingsnis. Tai leidžia jums užmegzti interviu su EEOC personalo nariu viename iš 53 vietinių biurų, esančių aplink Jungtines Valstijas arba telefonu. Šiuo metu turėsite įvesti savo kontaktinę informaciją.

1. Užpildęs užklausą ir suplanavęs interviu su eiga, EEOC paprašys papildomų klausimų, kad padėtų pradėti mokėti mokesčius. Tai įvyks prieš jūsų pokalbį.
2. Pasibaigus interviu, nuspręskite, ar pateikti mokestį. Tik po to, kai pateiksite vieną, ar EEOC informuos darbdavį.

(EEOC, Kaip pateikti prašymą dėl diskriminacijos dėl darbo).