Komandos kūrimo ledlaužis: 3 šviečiančios darbo akimirkos

Jei ieškote laimėjusio komandos kūrimo ledlaužio, kurį galite naudoti susitikimams, mokymų užsiėmimams, komandos kūrimo sesijoms ir įmonės renginiams bei veiklai, jūs atėjote į tinkamą vietą. Trys šviečiančios darbo akimirkos komandos kūrimo ledlaužas sukuria grupių darnumą ir bendradarbiavimą natūraliu ir profesionaliu būdu.

Šios užduoties tikslas - padėti dalyviams sukurti darnią komandą, išmokant ir vertinant viena kitos stiprybes su šiuo ledlaučiu.

Norint suprasti, kam reikia daug laiko, jei turėsite dvidešimt keturių dalyvių grupę, ledlaužis užtruks apie 90 minučių. Tai tinka komandai, kuriančiai visą dieną ar kelias dienas trunkančią sesiją, taip pat pagrindiniam renginiui komandų kūrimo sesijoje, kuri trunka kelias valandas.

7 etapų procesas

1. Susitikimo dalyvius suskirstykite į keturių žmonių grupes, išnuomodami juos nuo vieno iki keturių. Ar jūsų numeriai sėdės su kitais, jūsų numeris dvigubai su kitais dviem, ir pan. Jūs tai darote, nes žmonės paprastai sėdi šalia žmonių, kuriuos jie jau žino ir gerai dirba. Tikslas yra padėti dalyviams susipažinti su kitais organizacijos žmonėmis.
2. Pasakykite grupėms, kad jų užduotis - pažvelgti atgal į savo karjerą ir nustatyti tris įvykius, veiklą, pasiekimus, bendradarbiavimą ar pripažinimo momentus kitiems, kurie buvo jiems ryškūs ar svarbūs. Pagalvokite apie šiuos akmenis kaip karjeros akcentus. Leiskite dalyviams apie dešimt minučių apsvarstyti klausimą ir užsirašyti idėjas, kol paprašysite jų pasidalinti savo mintimis su savo maža grupe.

   Jei kai kurie žmonės yra palyginti nauji, prašykite jų pasidalinti akimirkomis iš kolegijų pamokų, darbo ne visą darbo dieną, stažuočių ar savanoriško darbo. Kiekvienas turi ryškias akimirkas.

1. Kai visi dalyviai yra pasiruošę, paprašykite jų pasidalinti savo šviečiaisiais momentais su savo maža grupe. Siekiant maksimalaus poveikio, geriausia, kad kiekvienas žmogus vienu metu dalintųsi vienu ryškiu momentu, tada pereikite prie kito asmens. Paprašykite mažų grupių narių atidžiai išklausyti ir ieškoti bendrų temų ir panašumų istorijose. Pvz., Ar daugelis ryškių darbo akimirkų buvo pagirti ir padėkoti iš gerbiamo vadovo? Ar spindinčios akimirkos buvo susijusios su kėlimu ir skatinimu?
2. Pasakykite grupėms, kad kiekvienam asmeniui bus paprašyta pasidalinti tik viena iš savo švytinčių akimirkų su visa grupe po to, kai baigsis mažų grupių pratimai, jei jie tai daro.

1. Trumpai aptarinėjant komandų kūrimo ledlaužį, paklauskite grupei, kaip jie reagavo į ledlaužį (t. Y. Jų reakciją į patyrimą pasakoti savo istorijas ir išgirsti bendradarbių istorijas).
2. Toliau aptarkite ledlaužį, paklausdami visai grupei, ar jie pastebėjo temas istorijose. Viena iš temų, kurios dažnai paminėjamos, yra pripažinimas už savo darbą. Kiti populiarūs pasakojimai yra apie akcijas ir sėkmingus produktų pristatymus. Vykdant šią užduotį svarbu, kad jūsų dalyviai padarytų savo išvadas.

1. Baigę diskusijas apie ledlaužį, paklauskite dalyvių, ar jie turi ką nors, ką norėtų įtraukti į diskusiją prieš uždarydami sesiją.

Jei manote, kad tai naudinga, galbūt norėsite pažvelgti į kitus komandos kūrimo pratimus, pvz., Komandų kūrimo sėkmės raktus: padaryti sėkmingą komandų kūrimo veiklą, kaip sukurti komandinio darbo kultūrą ir 5 komandas kiekvienai organizacijai reikia.