Išeinant iš senų darbų, o ne jų taikymo

Ar jums reikia įtraukti kiekvieną darbą, kurį kada nors turėjote dėl darbo paraiškos? Ką daryti, jei nėra pakankamai vietos juos išvardyti? Kaip apie tai, kada kai kurios jūsų laikomos darbo vietos neatitinka pozicijų, kurias dabar prašote?

Kai darbo paraiškos yra internete, gali būti vietos neribotam buvusių pozicijų skaičiui. Kitose programose gali būti tik tam tikras skaičius darbų. Kiek pozicijų turėtumėte išvardyti? Ir kas svarbiau: kokybė ar kiekis?

Kuris darbus įtraukti į darbo programą

Yra strateginių priežasčių įtraukti arba pašalinti tam tikras ankstesnes darbo vietas. Kaip bendrą gairę turėtumėte sutelkti dėmesį į savo darbo istorijos kūrimą, kad geriausiai paremtumėte konkrečią poziciją, į kurią kreipiatės.

Jei turite didelę darbo istoriją, bus sunkiau atstovauti savo patirtį lengvai virškinamoje formoje. Tuo pačiu metu turėsite daugiau galimybių, kurias pozicijas norite įtraukti. Kandidatai, turintys ribotą patirtį, neturės pakankamai laisvės, nes jiems reikės pateikti bent kai kuriuos ankstesnio darbo įrodymus.

Tikslus į jūsų programas įtraukiamų darbo vietų skaičius priklausys nuo jūsų asmeninės padėties, tačiau čia pateikiami keli pasiūlymai, padėsiantys jums nuspręsti, kaip geriausiai atstovauti savo unikalią darbo istoriją darbo programoje. Štai keletas patarimų, kaip nuspręsti, kiek darbo vietų įtraukti į darbo programas.

Perskaitykite instrukcijas labai atsargiai

Ieškokite požymių, ar darbdaviai pareiškimus, pvz., „Įrašykite visus ankstesnius darbus“. Tokiais atvejais bus apribota šiomis kryptimis ir turėtumėte įtraukti visas pozicijas, kurios atitinka galimą erdvę. Išvykstant iš darbo, ypač per paskutinę darbo istoriją, gali būti atmesta paraiška.

Tuo atveju, jei turite daug darbo vietų tolimoje praeityje, kurios nėra susijusios su darbu, kuriam jūs kreipiatės, galite apibendrinti savo darbą tuo laikotarpiu. Pavyzdžiui, praeityje daugiau nei 10–15 metų pozicijoms galite pasakyti: „Dirbote įvairiose mažmeninės prekybos paslaugų pozicijose nuo 1990 iki 1995 m.

Visų pozicijų sąrašas tam tikram laiko rėmiui

Kai kuriose programose bus nurodyta, kad jūs įtraukiate visas pozicijas tam tikram laiko tarpui, pvz., Per pastaruosius 5 ar 10 metų. Tokiu atveju turėtumėte padengti visas to laiko segmento pozicijas, tačiau jūs galite būti selektyvūs dėl to, ką įtraukėte prieš metus. Nepaisant to, įsitikinkite, kad rasite būdą, kaip įtraukti visas darbo vietas, kuriose yra įrodymų apie kritinius įgūdžius ar žinių bazes.

Jei, pavyzdžiui, nepalikote darbų, kuriuos turite už darbdavio laiko ribų, ir šios pozicijos nėra svarbios dabartinei padėčiai, galite parašyti kažką panašaus į: „Toliau pateikiamos papildomos darbo vietos akcentai. " jei internetinėje paraiškoje yra vieta papildomai informacijai ar pastaboms.

Laikykite trumpą

Būkite trumpi, apibūdindami nesusijusius darbus, kuriuos esate priversti įtraukti, arba darbus, kurie yra labai toli praeityje. Vietoj išsamių pareigų, kurios nėra įspūdingos, atkreipkite dėmesį į kitus dalykus. Jei, pavyzdžiui, dirbote vakare restorane, galite sakyti: „Dirbote papildomas valandas, kad pagreitintumėte kolegijų paskolų grąžinimą“. Jei reikia, taip pat turėtumėte atkreipti dėmesį į akcijas, apdovanojimus ar pagrindinius laimėjimus. Tokiu būdu, net jei darbas nėra aktualus, galite bent jau paminėti kitus jūsų kandidatūros aspektus.

Pasirinkite ir pasirinkite, kuriuos darbus įtraukti

Jei nesate nukreipti pateikti visą savo darbo istoriją ar visas pozicijas per tam tikrą laikotarpį, apribokite pozicijų skaičių toms darbo vietoms, kurios labiausiai atitinka jūsų prašomą poziciją. Tačiau įsitikinkite, kad nesukuriate spragų savo darbo istorijoje.

Galite išvardyti daugiau nei savo darbo istoriją

Pareiškėjai, turintys nedaug nesusijusios patirties, turėtų stengtis įtraukti savanorių ir bendrojo lavinimo programas. Jei darbdavys neturi specialios kategorijos dėl savanoriškos patirties ar veiklos, įtraukite šią patirtį į užimtumo skyrių. Pažymėkite juos tinkamai, todėl aišku, kad pozicijos buvo nemokamos. Pavyzdžiui, galite įtraukti savanorių veiklą kaip „Savanorių renginių koordinatorių, PTA“ arba „Lėšų rinkimo savanorių, Amerikos vėžio draugijos“ sąrašą.

Nesukurkite užimtumo skirtumo

Kai kurie kandidatai nenori palikti mažiau tinkamų pozicijų, nes tai sukurtų darbo vietų spragas, bet nenori įtraukti mažiau įspūdingų darbo vietų. Esant tokiai situacijai, viena iš galimybių yra palikti šias darbo vietas ir naudoti komentarų arba papildomos informacijos skyrių, kad pateiktumėte paaiškinimą.

Šis požiūris taps labiausiai prasmingas, jei turėtumėte lengvai suprantamą pagrindą atimti laiką nuo savo karjeros arba pereiti prie mažiau aktualios ar įspūdingos pozicijos. Galbūt turėjote kursų, auginote vaiką arba rūpinote šeimos nariu. Atminkite, kad jūsų motyvacinis laiškas taip pat gali būti vieta, kurioje galite atsiskaityti už bet kokius jūsų darbo istorijos sutrikimus.

Išlaikykite savo darbo istoriją

Svarbu kuo geriau pavaizduoti savo darbo istoriją. Jei galite tiksliai suderinti savo patirtį su darbdavio reikalavimais, turėsite geriausias galimybes samdyti.

Tačiau dar svarbiau, kad jūsų darbo paraiškos būtų sąžiningos. Kai pasirašote (popieriuje ar internete) darbo paraišką, patvirtinate, kad tai, ką išvardijote, yra tiksli ir teisinga. Darbdaviai gali patikrinti ir patikrinti, kokią informaciją jie pateikia jiems. Jei jūsų prašymas nėra sąžiningas, tai gali jums kainuoti darbą - dabar arba bet kuriuo metu ateityje.