Finansinio kontrolieriaus darbo interviu klausimų vadovas

01 Kodėl baigėte darbą?

Jei apklausėjas klausia, kodėl mesti tam tikrą darbą arba kodėl jūsų gyvenimo aprašyme yra spragų, ką turėtumėte pasakyti?

Yra daug pagrįstų priežasčių, kodėl interviu neturintys asmenys greičiausiai laikys jus prieš jus, jei kada nors atsistatydinsite iš pareigų, tačiau savo priežastis kelia nepatogiai ar įtikinamai kelia klausimų, ir tai gali pakenkti jūsų galimybėms. Taip pat norėsite susilaikyti nuo savo buvusio darbdavio nepaisymo, net jei kritika yra pagrįsta. Apsvarstykite išbandymą iš anksto, kad galėtumėte ją pateikti sklandžiai, faktiškai ir neutraliai.

02 Kodėl buvo atleistas iš darbo?

Tai dar sudėtingesnis klausimas, kaip gerai elgtis. Turėtumėte būti sąžiningas, bet jūs taip pat norėsite įtikinamai ir įtikinamai parodyti, kad nesate probleminis darbuotojas. Jūsų tikslas yra perteikti, kad esate geras pavojus, kad dabartinis nuomos valdytojas atneš laive.

Tokiu atveju išsamesnė informacija gali būti naudinga, jei ji gali paaiškinti bet kokį galimą neteisėtą elgesį, bet neužkertinkite to gindami. Atminkite, kad senoji linija nuo Šekspyro? "Methinks jis protestuoja per daug." Laikykite jį glaustai, bet aiškiai nurodykite, kad kas atsitiko, jums neprisiima atsakomybės.

03 Ką galite prisidėti?

Raktas įsidarbinti paprastai nėra sausas jūsų patirtis ir pasiekimai.Tai dinamiškas parodymas, ką galite padaryti dėl apklausos dalyvio ir organizacijos, į kurią kreipiatės dėl pozicijos.

Jūs turite save parduoti. Įdėkite save į nuomos vadovo vietą ir pasakykite jam, ką jam reikia žinoti. Ką jūs galite padaryti ateityje? Kaip palengvinti savo darbuotojų gyvenimą? Kaip galite juos padaryti sėkmingesnius? Vėlgi, detalumas ir aiškumas yra geri, bet stengiamės išvengti pernelyg ilgai trunkančio prisilietimo. Niekas nemėgsta dirbti su egotistu.

04 Kas yra tavo didžiausias silpnumas?

Tai yra paplitęs klausimas darbo pokalbio metu, ir tai yra sunkus dalykas maloniai ir atvirai elgtis. Kai kurie netgi mano, kad tai yra triukas, ir jūsų atsakymas iš tiesų gali pasakyti interviu.

Jūs niekada nenorite atskleisti rimtos asmenybės trūkumo, dėl kurio gali būti pašalintas iš atlygio, bet jūs daryti reikia atsakyti į klausimą tokiu būdu, kuris leistų jam pailsėti ir palieka apklausos dalyvį pasitikėti savo sugebėjimu gerai atlikti darbą. Pabrėžkite, kad žinote apie šį trūkumą ir kad jūs aktyviai bandote ją ištaisyti.

05 Kokios yra jūsų stiprybės?

Per daug darbo kandidatų atsako į šį klausimą tokiu būdu, kad interviu neužsimenama apie juos ir jų sugebėjimus. Tai dar vienas atsakymas, kurį galite iš anksto išbandyti, taigi jūs nenusileidžiate skamba ar arogantiška. Pagalvokite apie taškus. Visuomet galite pateikti papildomos informacijos ir išsamios informacijos, jei apklausos dalyvis nustoja vienoje iš jų ir nori sužinoti daugiau.

06 Kokie jūsų darbo užmokesčio reikalavimai ir lūkesčiai?

Žinoma, jūs norite būti mokamas kiek įmanoma. Tuo tarpu nuomos įmonė nori gauti jūsų paslaugas kuo pigiau. Tai taip pat yra sudėtingas klausimas.

Neišgirkite savęs ir savo sugebėjimų, bet nedarykite tokių aukštų stratosferos reikalavimų, kuriuos patys vertinate už save. Jūs nenorite būti atmetamas iš rankų, jei norėtumėte atsiskaityti už mažiau.

Būkite pasirengę, kad pokalbio dalyvis paprašys jūsų nurodyti savo kainą ir pradėti derybas su jumis ten ir ten. Turėkite tvirtą mintį prieš tai, kiek tiksliai norite dirbti. Jei nuomos vadybininkas sumažins jus, apsvarstykite galimybę paklausti, kada galite tikėtis, kad bus peržiūrėta, ir padidinimo galimybę. Jis turi papildomą pranašumą, kad jūs pasitikite savo sugebėjimais.