Top 30 geriausių klausimų užduoti darbo interviu

Tavo eilė! Kadangi jūsų darbo pokalbis baigiamas, vienas iš paskutinių klausimų, kuriuos galite paklausti, yra: „Ką aš galiu atsakyti už jus?“ arba „Ar turite klausimų man?“ Jūsų apklausėjas tikisi, kad turėsite keletą užklausų. Neužduodami jokių klausimų, gali atrodyti nepasiruošę ar nesidomėję, taigi atsižvelkite į laiko, kad galėtumėte užduoti keletą klausimų, kuriuos galite užduoti nuomos vadovui.

Klausimų pateikimas taip pat gali suteikti galimybę dar labiau išryškinti kai kurias jūsų savybes, įgūdžius ir patirtį, ir parodyti darbdaviui, kodėl jūs esate puikiai tinka darbui.

Atsakydami į labai konkrečius klausimus, galėsite nustebinti savo potencialų darbdavį su savo žiniomis ir susidomėjimu pramone, taip pat nustatant, ar tai jums tinkamas darbas.

Padarykite Klausimų sąrašą

Planuokite į priekį ir išklausykite savo interviu klausimus. Jūs ne tik stengiatės gauti šį darbą - taip pat apklausiate darbdavį, kad įvertintumėte, ar ši įmonė ir padėtis jums tinka.

Klausimų pateikimas yra puikus būdas įžengti į įmonės kultūrą ir konkrečias kasdienes darbo užduotis, kad, jei būsite samdomi, jūsų pirmoji savaitė ar pan.

Jūs, žinoma, neturite užduoti visų klausimų sąraše, tačiau kai kurie geri klausimai pasiruošę padės jums atrodyti kaip informuotas ir paruoštas kandidatas į darbą.

Top 30 geriausių klausimų, kuriuos reikia paklausti interviu

Čia pateikiamas siūlomų klausimų sąrašas, kad būtų galima paklausti interviu, kad būtų galima užtikrinti, kad kompanija atitiktų jūsų kvalifikaciją ir interesus.

1. Kaip apibūdintumėte pozicijos atsakomybę?
2. Kaip apibūdintumėte tipinę dieną šioje pozicijoje?
3. Ar tai nauja pozicija? Jei ne, ką darė ankstesnis darbuotojas?
4. Kas yra įmonės valdymo stilius?
5. Kam ši pozicija praneša? Jei man bus pasiūlyta pozicija, ar galiu su juo susitarti prieš priimdamas galutinį sprendimą dėl priėmimo?
6. Kodėl ši pozicija yra prieinama?
7. Kiek žmonių dirba šiame biure / skyriuje?
8. Kiek kelionės laukiama?
9. Ar perkėlimas yra galimybė?
10. Kas yra tipinė darbo savaitė? Ar laukiama viršvalandžių?

1. Kokios yra augimo ir pažangos perspektyvos?
2. Kaip vienas išankstinis mokėjimas įmonėje?
3. Ar yra kokių nors karjeros galimybių, pradedant nuo šios pozicijos, pavyzdžių?
4. Ką galiu jums paaiškinti apie savo kvalifikaciją?
5. Kada galiu tikėtis išgirsti iš jūsų?
6. Ar teikiate profesinio tobulėjimo galimybes?
7. Ar turite kokių nors abejonių dėl mano kvalifikacijos?
8. Ar turite politiką, kaip padėti naujiems komandos nariams patekti į laivą?
9. Kokie yra didžiausi šio darbo iššūkiai?
10. Kas yra svarbiausias dalykas, kurį turėčiau įvykdyti per pirmąsias devyniasdešimt dienų?

1. Kaip apibūdintumėte šios įmonės vertybes?
2. Kaip bendrovė per pastaruosius kelerius metus pasikeitė?
3. Kokie yra įmonės augimo ir plėtros planai?
4. Kokie yra didžiausi darbo užmokesčiai ir darbas šioje įmonėje?
5. Kokia yra geriausia šios įmonės darbo dalis?
6. Koks yra jūsų mažiausias mėgstamas darbas čia?
7. Kokios rūšies fone, jūsų manymu, geriausiai tinka sėkmingai šioje pozicijoje?
8. Ar norėtumėte pateikti nuorodų sąrašą?
9. Jei pratęsčiau darbo pasiūlymą, kaip greitai norėtumėte, kad aš pradėčiau?

1. Ar yra kitų klausimų, į kuriuos galiu atsakyti?

1:33

Žiūrėkite dabar: 7 klausimai, kuriuos turėtumėte užduoti darbdaviams

Bendrosios klausimų pateikimo interviu gairės

Venkite „man“ klausimų

„Me“ klausimai yra tie, kurie iškelia save prieš darbdavį. Tai apima klausimus apie atlyginimą, sveikatos draudimą, atostogų laiką, darbo valandas per savaitę ir kitas nuolaidas. Pokalbio metu bandote parodyti darbdaviui, kaip galite pasinaudoti įmone, o ne atvirkščiai. Kai jums bus pasiūlyta pozicija, galite pradėti paklausti, ką įmonė gali padaryti už jus.

Vienu metu paprašykite vieno klausimo

Venkite kelių dalių klausimų; jie tik nustebins darbdavį. Kiekvienas klausimas turėtų turėti vieną konkretų klausimą.

Venkite „Taip“ arba „Ne“ klausimų

Dauguma klausimų, turinčių „taip“, „ne“ ar kitą vieno žodžio atsakymą, greičiausiai būtų atsakyta ieškant bendrovės interneto svetainės. Vietoj to, laikykitės klausimų, kurie sukurs dialogą tarp jūsų ir darbdavio.

Užduokite klausimus apie kelias temas

Venkite užduoti klausimų apie tik vieną temą. Pavyzdžiui, jei užduodate klausimų apie savo vadovą ir jo vadovavimo stilių, apklausos dalyvis gali manyti, kad turite problemų dėl įgaliojimų skaičiaus.

Užduokite klausimų apie įvairias temas, kad parodytumėte savo smalsumą ir susidomėjimą visais pozicijos aspektais.

Neprašykite nieko pernelyg asmeniškai

Nors yra gera idėja bandyti užmegzti ryšį su jūsų interviu, neprašykite asmeninių klausimų, kurie nėra vieša informacija. Pavyzdžiui, jei darbdavio sienoje matote koledžą, galite tikrai paklausti, ar jis išvyko į tą kolegiją. Tačiau venkite pernelyg asmeninių klausimų apie apklausos dalyvio šeimą, rasę, lytį ir pan.

Klausimai, kurių negalima užduoti darbo interviu

Yra keletas klausimų, kuriuos reikėtų vengti, nes jie jums nepateiks teigiamos šviesos.

• Ką daro ši įmonė? (Atlikite savo tyrimus anksčiau!)
• Jei gaunu darbą, kada galiu praleisti atostogas? (Palaukite, kol gausite pasiūlymą paminėti ankstesnius įsipareigojimus.)
• Ar galiu pakeisti savo tvarkaraštį, jei gaunu darbą? (Jei reikia išsiaiškinti, kaip pradėti dirbti, nesirinkite jo dabar.)
• Ar aš gavau darbą? (Nebūk nekantrus. Jie jums praneš.)

Čia yra daugiau klausimų, kad neužduotų darbdaviui pokalbio metu, ir patarimų, kaip išvengti klausimų, kurie jums gali kainuoti.

Klausimai, kuriuos reikia užduoti apklausos dalyviui pagal darbo rūšį

Atsižvelgiant į tai, kokio tipo darbui esate apklausiamas, yra konkrečių klausimų, kuriuos galbūt norėsite paklausti savo interviu.

• Administracija / biuras
• Telefono pokalbis
• Antrasis pokalbis
• Darbas ne visą darbo dieną
• Mažmeninė
• Pardavimai
• Mokytojas
• Darbas namuose

Interviu klausimai, kurie bus klausiami

Be klausimų, kuriuos reikia užduoti nuomos vadovui, sąrašo, taip pat svarbu peržiūrėti dažniausiai pasitaikančius interviu klausimus, kurie jums bus užduodami, kad galėtumėte pagalvoti, kaip atsakysite.

Interviu klausimai Darbdaviai neturėtų paklausti

Yra keletas interviu klausimų, kurie paprastai vadinami neteisėtais pokalbio klausimais, kad darbdaviai neturėtų paklausti pokalbio metu. Klausimas apie savo rasę, amžių ar bet kokią negalią yra keletas klausimų, kurie yra neteisėti potencialiems darbdaviams, kad paklaustų jūsų.