Patirtis Darbo interviu Klausimų pavyzdžiai

Patirtinis pokalbis - tai darbo interviu, kuriuo siekiama nustatyti, ar turite tinkamos patirties, susijusios su darbu, už kurį esate apklausiamas. Patirtis pokalbio metu apklaustasis atsako į klausimus apie jo veiksmus ankstesnėje situacijoje. Interviuojamasis demonstruoja savo įgūdžius ir gebėjimus aprašydamas ankstesnius pasiekimus ar patirtį.

Dauguma darbo pokalbių turės bent kelis patirties pokalbio klausimus. Jie gali būti paprasti arba gana sudėtingi. Šie klausimai leidžia nuomos vadovui įvertinti, ar kandidatas į darbą turi įgūdžių, kad galėtų susidoroti su situacijomis ir problemomis, kurios kils įmonėje ir darbe, kuriam svarstomas apklausiamasis asmuo.

Patirtis Interviu Klausimų pavyzdžiai

Patirtis interviu klausimai labai skiriasi, priklausomai nuo jūsų apklausos lygio. Kai kurie iš šių klausimų bus tiesiogiai susiję su jūsų gyvenimo aprašymu ir jūsų išvardinta patirtimi, o kiti gali būti labai bendri.

Jums gali būti įdomu, kokie klausimai dažniausiai užduodami pokalbio su patirtimi metu. Toliau pateikiami įvairių tipų patirties pokalbio klausimų, kuriuos galite aptikti darbo interviu metu, pavyzdžiai:

• Jūs sakote savo atnaujinime, kad vadovavote rinkodaros projektą „XYZ Company“. Papasakokite daugiau apie šį projektą.
• Duok man pavyzdį, kai susidūrėte su konfliktu tarp jūsų darbuotojų ir paaiškinkite, kaip jį tvarkėte.
• Kokie buvo trys svarbiausi pasiekimai paskutiniame darbe?
• Ką jums labiausiai patiko ir mažiausiai apie paskutinį darbą?
• Kokius specialius įgūdžius gausite iš paskutinio darbo?
• Apibūdinkite svarbų projektą, kurį dirbote.
• Apibūdinkite savo paskutinį darbdavio valdymo stilių.
• Koks yra svarbiausias dalykas, kurį išmoko paskutiniame darbe?

• Kokia buvo sunki situacija ir kaip jūs ją tvarkėte?

Kaip pasirengti patirties interviu

Patirtis interviu gali būti šiek tiek nervų, bet jūs jausitės labiau pasitikintys, jei ruošiatės anksčiau. Prieš eidami į pokalbį žiūrėkite į darbo sąrašą, kad pamatytumėte, kokie konkretūs įgūdžiai ir požiūris reikalauja darbo. Peržiūrėkite pirmiau pateiktus klausimus ir pagalvokite apie kiekvieno klausimo atsakymus.

Prisiminkite savo ankstesnę darbo patirtį, kad prisimintumėte situacijas, kuriose parodėte šiuos įgūdžius ir atributus. Apsvarstykite kiekvieną situaciją išsamiai; jums reikės būti pasirengęs išsamiai aptarti šias situacijas ir atsakyti į visus tolesnius klausimus. Visų pirma, apsvarstykite konkretų vaidmenį, kurį atlikote kiekvienoje situacijoje, ir veiksmus, kurių ėmėtės siekiant sėkmės.

Jūs taip pat turėtumėte apsvarstyti savo didžiausius pasiekimus ir didžiausias kovas savo paskutiniame darbe; įmonės paprastai prašo apibūdinti savo didžiausias sėkmes ir nesėkmes. Apsvarstykite konkrečius veiksmus, kurių ėmėtės, kad pasiektumėte kiekvieną sėkmę, ir ką galėtumėte padaryti, kad pagerintumėte savo nesėkmingus projektus.

Jei ateisite į pokalbį su daugybe naujoviškų jūsų proto, bus daug lengviau atsakyti į kiekvieną klausimą ramiai ir glaustai pokalbio metu.

Kaip atsakyti į patirties interviu klausimus

• Būkite aiškūs ir glausti:Atsakant į pokalbio su patirtimi klausimą, lengva atsakyti į temą, ypač jei neturite konkrečios situacijos ar problemos. Prieš atsakydami į klausimą, turėkite šiek tiek laiko, kad apsvarstytumėte konkretų praeities padėties, atsakančios į pateiktą klausimą, pavyzdį. Pateikite aiškų ir glaustą situacijos aprašymą, paaiškinkite, kaip tvarkėte situaciją, ir apibūdinkite rezultatus. Sutelkdami dėmesį į vieną konkretų pavyzdį, jūsų atsakymas bus glaustas ir liksite temoje. Nėra reikalo pasikalbėti ar pradėti kalbėti apie kitą pavyzdį ar su darbu nesusijusį asmeninę patirtį.

• Nedėkite kaltės kitiems žmonėms:Jei apibūdinate konkrečią problemą ar sudėtingą situaciją (pvz., Nesėkmingas grupės projektas, kurio narys esate), jis gali jaustis natūralu užpulti ar kaltinti kitą asmenį. Tačiau šie klausimai yra susiję tu ne apie kitus, o kitų kaltinimas gali kelti susirūpinimą klausytojo galvoje. Sutelkti dėmesį į tai, ką darėte, kad valdytumėte situaciją, ir kaip galėtumėte pagerinti padėtį; nekelti kitų žmonių problemų ar nesėkmių.