Kaip sužinoti, ar bendrovė yra draugiška šeimai

Ką tėvai nori iš darbo? Nėra nė vieno atsakymo į šį klausimą - kai kai kurie tėvai pirmenybę teikia lankstiems tvarkaraščiams, kiti savaitgaliais yra labiau ketinami visiškai be jokio darbo, įskaitant el. Tačiau vienas dalykas, beveik kiekvienas tėvas nori, yra šeimai palanki darbo vieta.

Kaip sužinoti, ar darbo skelbimas yra draugiškas šeimai

Kaip galite sužinoti, ar darbovietė, prieš pradėdama dirbti, suteiks sau ir savo šeimai reikalingą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą? Ne visada lengva žinoti įmonės požiūrį į tėvus, tačiau daugybė darbo vietų atskleidžiama.

Tikrindami bendrovę prieš pradėdami taikyti, galite sutaupyti šiek tiek laiko diegiant programas. Galite ignoruoti darbdavius, kurie, atrodo, nėra tinkami ir sutelkti dėmesį į prašymus dėl darbo vietų, kurios atitinka jūsų gaires.

Prieš pradėdami rašyti motyvacinį laišką ir prisijungdami prie tinklo, atidžiai perskaitykite darbo skelbimą, kad atsirastumėte požymių, kad padėtis yra draugiška šeimai. Ieškokite šių žemiau pateiktų patarimų.

Bendrovė sako, kad yra draugiška šeimai

Štai vienas paprastas signalas: Kai kurios kompanijos apibūdins save kaip šeimai palankias darbo vietas (greičiausiai skyriuje, kuriame aprašoma įmonė). Bendrovė taip pat gali pabrėžti apdovanojimus ir pripažinimus, pvz., Paversti juos šeimai palankių bendrovių sąrašu.

Arba jie naudoja Kodo žodžius

Net jei bendrovė nėra tiesiogiai apibūdinanti save kaip šeimai, kai kurie kodų žodžiai darbo aprašyme gali būti labai atskleisti, pavyzdžiui, „darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra“ ir „lankstumas“. Ieškokite jausmo, kad atliktas darbas yra svarbesnis už laiką; nuorodos į darbo namus ar nuotolinio darbo galimybes gali rodyti įmonės lankstumą tėvų tvarkaraščių atžvilgiu.

Pažvelkite į privalumų sąrašą

Ar darbo skelbime paminėta vaikų priežiūra, draudimas ar kitos šeimai tinkamos misos? Bendrovė, kuri moka už vaiko priežiūros atostogas, labiau tikėtina, kad rems dirbančius tėvus nefinansiniais būdais. Taip pat ieškokite kompanijų, kurios skambina IVF aprėpties, pagalbos priėmimui ar kitiems šeimos nariams.

Peržiūrėkite atsakomybę ir kvalifikacijas

Ne visos mamos ir tėvai turi tą patį šeimai palankų darbą. Apsvarstykite, kas jums svarbu: galbūt ilgos valandos yra puikios, kol savaitgaliai yra be darbo. Galbūt jūsų pagrindinis prioritetas yra vengti išvykimo iš šalies ir būti laiku namuose, kad vaikas galėtų miegoti.

Suderinkite savo tvarkaraštį su darbu

Pagalvokite apie savo idealų tvarkaraštį, tada peržiūrėkite pareigų sąrašą ir aprašykite, ką darbas susijęs su įžvalgomis apie valandas, keliones ir kitas pareigas, kurios gali sumažinti jūsų laiką su šeima.

Padarykite sąrašą privalumų ir trūkumų, kad pamatytumėte, kaip darbas atitinka tai, ko ieškote. Jei tai tinkama, ar net arti, kreipkitės laiko. Visada galite toliau tirti, nes perkėlimo procesas vyksta į priekį.

Kaip patvirtinti, kad kompanija yra draugiška šeimai

Interviu metu ieškokite clues

Visada atminkite, kad interviu tikslas - darbuotojams sužinoti apie jūsų sugebėjimus ir sužinoti daugiau apie padėtį ir įmonės kultūrą. Pokalbio pabaigoje svarbu žinoti, ar darbas tinka jums.

Jei ieškote vietos draugiškoje kompanijoje, užduokite klausimus, kurie padės jums žinoti įmonės kultūrą ir požiūrį į tėvus: galite paklausti apie tipišką darbo dieną, paklausti, ar padėtis yra dažna paskutinės minutės užklausų ar ugnies treniruotes ar užklausą, jei žmonės linkę rasti gerą darbo ir gyvenimo pusiausvyrą. Taip pat galite paklausti, ar darbuotojai kada nors dirba iš namų, ar jei įmonė turi bet kokį lankstų darbo grafiką. Suraskite dar 10 puikių klausimų, kuriuos paklausti pokalbio metu.

Kai įeinate ir išeinate iš įmonės biuro, apsižvalgykite: ar matote maitinimo krūtimi maitinimo kambarį? Ar įmonė turi dienos priežiūros įstaigą? Tai yra stiprūs požymiai, kad įmonė stengiasi priimti tėvus.

Laikykite akis atviras ir subtilesniems ženklams, pavyzdžiui, vaikų piešiniams, pritvirtintiems prie kabinų sienų ir šeimos nuotraukomis. Kai kompanija turi daug tėvų, jie gali greičiau prisitaikyti prie tėvų tvarkaraščio iššūkių ir turėti šeimai palankius darbo renginius.

Pasibaigus darbo pasiūlymui

Kai įmonė išreiškia susidomėjimą jūsų nuomos paslaugomis, tai yra gera galimybė gauti atsakymus į visus likusius klausimus, susijusius su įmonės kultūra, nauda ir lūkesčiais darbuotojams.

Jei dar nežinote įmonės naudos, galite paklausti: Ar šeimai yra tinkamas sveikatos draudimas? Ar įmonė siūlo dienos priežiūros paslaugas vietoje ar aprėpia vaikų priežiūros paslaugas? Kas yra lankstaus laiko politika ir ar darbuotojai kada nors dirba iš namų? Sužinokite daugiau klausimų, kad galėtumėte paklausti apie naudą.

Jei to dar nepadarėte, kreipkitės į savo tinklą: atlikite bet kurį savo ryšį realiu gyvenimu arba per „LinkedIn“ ar kitus socialinius žiniasklaidos darbus įmonėje arba žinokite ką nors?

Asmeninis susitikimas, pokalbis telefonu ar el. Paštu gali suteikti daug informacijos apie tikrą kasdienę įmonės veiklą.

Moksliniai tyrimai dabar padeda išvengti nemalonių staigmenų per pirmąsias savaites naujame kompanijoje.

Daugiau patarimų, kaip analizuoti darbo skelbimus: Darbo vietų sąrašo gairės Kas neturėtų būti įtraukta į darbo skelbimą | Kaip iššifruoti darbą

Patarimai dirbantiems tėvams: ow to pasiekti darbo ir gyvenimo pusiausvyrą | Geriausios tėvų darbo vietos