Kaip žinoti, kada baigti savo praktiką

Tam tikromis aplinkybėmis nutraukti stažuotę yra teisinga. Tačiau gali būti sunku atpažinti, ar iš tikrųjų laikas baigti savo stažuotę ir žinoti, kaip tai daryti profesionaliai.

Padaryti racionalų sprendimą, o ne emocinį

Pirma, niekada nepalikite darbo ar nebesitraukite iš stažuotės momento karštyje. Turite objektyviai pažvelgti į situaciją ir pasverti privalumus ir trūkumus. Visos darbo vietos ir stažuotės gali būti sudėtingos, todėl verta išlikti. Tačiau gali būti laikas palikti, jei išnaudojote visas galimybes, kurios padėtų situacijai padaryti naudingą.

Stažuotė, kuri sukelia jums stresą, turėtų būti sprendžiama anksti, kol ji tampa neįmanoma. Aptarkite savo rūpesčius su kitais, kurie žino ir supranta jūsų vaidmenį ir kas pasitikite, kad suteiktumėte sąžiningą atsakymą. Pasikalbėkite su mentoriais, kitais pramonės atstovais, patarėjais ir mokytojais. Įsitikinkite, kad tai, ką įtariate esąs, iš tikrųjų yra atvejis, dėl kurio buvo nuspręsta nutraukti stažuotę. Svarbiausia yra tai, kad jūsų sveikata yra svarbiausia, ir jei jaučiate pykinimą sekmadienio vakare, nes jūs bijote pirmadienio rytą, tai yra ženklas, kad išeiti yra geriausias pasirinkimas.

Išeinant iš stažuotės yra geras pasirinkimas

Čia pateikiamos keturios geros priežastys, dėl kurių reikia atsisakyti stažuotės.

1. Kai jaučiatės grėsminga ar nesaugi.
2. Kai jūsų asmeninės vertybės bus pažeistos.
3. Kai jaučiatės išnaudojamos ar netinkamos darbo vietos.
4. Kai įmonė dalyvauja neteisėtoje veikloje ar neetiškai elgiasi.

Jei darbo vietoje jaučiatės grėsminga arba nesaugi, nedelsdami palikite. Jūs neprivalote likti, o jūsų saugumas yra svarbesnis nei bet kas kitas. Jei jaučiatės nepatogiai dėl to, ką prašote daryti, verslo kultūra nėra ta, kurioje jūs galite klestėti, ir geriausia rasti kitą aplinką, kuri geriau parodytų jūsų entuziazmą ir sugebėjimus.

Jei nebus gerbiamas ar jaučiatės išnaudotas, kultūra dar nėra tinkama, ir gali būti mažai, ką galite padaryti padėčiai ištaisyti. Įsitikinkite, kad ieškokite kitų nuomonių, kad patvirtintumėte, jog tai, ką manote, yra ne tik staigus mokymosi kreivė, ar atvejis, kai reikia atlikti meniškus darbus, kol galėsite pradėti įdomesnių užduočių.

Jei įmonė dalyvauja neteisėtoje veikloje ar neetiškai elgiasi, greitai ir švariai atleiskite save. Nedarykite bangų ar įsitraukite į politiką. Pagalvokite apie gerą priežastį išvykti, kad išvengtumėte jūsų darbdavio blogo jūsų. Nors galbūt nenorite, kad iš įmonės būtų gauta jokių nuorodų, ar nesusiję su juo, taip pat nenorite patirti pasekmių, kai atsisakote būti pagalbininku ar abortu.

Dirbdami jį gali dirbti

Yra situacijų, kai bloga padėtis gali būti pašalinta. Pvz., Jei susiduriate su problemomis dirbant su vadovu ar bendradarbiu, arba manote, kad esate diskriminuojamas ar patiria tam tikrą priekabiavimą, tai gali padėti žmogiškųjų išteklių specialistas. Jei stažuotė nėra tai, ko tikėjotės, ji vis tiek gali būti naudinga. Jei nuobodu su mažai ką daryti, tai gali būti įmanoma paskirti. Jei stengiatės neatsilikti nuo darbo krūvio, vadybininkas turėtų padėti, jei žinotų apie jūsų problemą.

Dėl problemų su bendradarbiu, pabandykite kalbėti su tuo bendradarbiu, kad pamatytumėte, ar galite dirbti. Jei nesugebate išspręsti problemos, pasitarkite su savo vadovu. Jei problema yra su jūsų vadovu, aptarkite problemą su personalo atstovu arba vyresniuoju vadovu. Reikia daugiau drąsos spręsti problemą nei paleisti iš jo, o tai daryti sukaups jūsų pasitikėjimas ir ryžtingumas ateityje.

Panašiai, jei jūsų darbas nebus užginčytas, pasitarkite su savo vadovu, kad pamatytumėte, ar galima padaryti ką nors. Jei ne, tai yra priežastis palikti, nes nieko nežinote. Jei esate priblokšti, ir jūs su valdytoju nesėkmingai aptarėte situaciją, tai taip pat yra pagrindas išvykti, nes stresas, kurį patirsite, bus žalingas jūsų sveikatai.

Jei nuspręsite palikti savo stažuotę, parašykite pagarbų atsistatydinimo raštą ir darykite viską, kad palikite organizaciją teigiamai.