Kas yra darbo pasiūlymo apibrėžimas?

Darbo pasiūlymas yra potencialaus darbuotojo kvietimas, nesvarbu, ar ji kreipėsi dėl darbo, ar ne, kad taptų jūsų organizacijos darbuotoju. Darbo pasiūlyme pateikiama išsami informacija apie jūsų darbo pasiūlymą.

Apskritai apibūdinamos sąlygos ir sąlygos, kuriomis darbuotojas gali pasiūlyti darbą. Tai apima atlyginimą, išmokas, pareigas darbo vietoje ir ataskaitų teikėjo vardą ir pavardę. Darbo pasiūlymas taip pat gali apimti numatomas darbo valandas, pageidaujamą pradžios datą ir pateikti papildomą informaciją, kuri yra svarbi būsimam darbuotojui žinoti.

Žodinis darbo pasiūlymas paprastai reiškia, kad kandidatui sakoma, jog pasiūlyme yra visos standartinės darbuotojų išmokos, kurios, tikėtina, buvo peržiūrėtos darbo vietoje pokalbių metu.

Pateikdami pasiūlymą patvirtinkite, kad perspektyva puikiai papildys komandą. Tai yra pastangų, kad potencialus naujasis darbuotojas jaučiasi vertinamas ir pageidaujamas nuo jo darbo pradžios, tęsinys.

Darbo pasiūlymo turinys

Nors žodinis darbo pasiūlymas gali išspręsti išsamią informaciją apie darbą, taip pat turėtų būti pateiktas darbo pasiūlymų laiškas, skirtas išsamesniems klausimams spręsti. Tai apima darbo užmokestį, premijų potencialą, standartines darbuotojų išmokas, pareigos, kurią siūlote, pareigybės pavadinimą, pareigos prižiūrėtojo vardą ir kitas darbo sąlygas.

Būsimasis darbuotojas turi peržiūrėti darbo pasiūlyme nurodytas sąlygas ir priimti arba atmesti. Jie turėtų pasirašyti darbo pasiūlymą, kad būtų priimtas įdarbinimas ir terminai.

Kontraktoriai ir derybos

Darbo pasiūlymas, priklausomai nuo padėties, gali būti aptariamas. Ankstyvosios karjeros iki vidutinio lygio darbo pasiūlymų paprastai nėra labai lanksti, nes jūs tikriausiai nustatėte atlyginimo ribas ir standartines išmokas. Tačiau, norint pritraukti potencialų darbuotoją, kurį iš tikrųjų norite, pritraukti bent jau tam tikrą darbo užmokesčio ir kitų privalumų lankstumą. Tokie veiksniai, kaip kandidato įgūdžių trūkumas, sunkumai, kuriuos turite įdarbinti darbuotojams tam tikroje padėtyje, ir neįvykdytos pozicijos poveikis organizacijai taip pat gali turėti įtakos jūsų norui derėtis.

Potencialus darbuotojas gali pasiūlyti priešpriešinį pasiūlymą, arba jie gali jums pasakyti, kad jiems reikia poros dienų galvoti apie jūsų pasiūlymą. Tačiau jūsų perspektyva nori aptarti diskusiją, nustatyti atsakymo terminą - trijų dienų turėtų pakakti. Jei ji nepriima jūsų pasiūlymo, norėsite iš naujo paleisti darbuotojo paiešką, kol jūsų kandidatas bus naujas.

Kai kandidatas atsakys, turėsite nuspręsti, ar norite tęsti derybas dėl savo priešpriešinio pasiūlymo. Jei esate per toli vienas nuo kito, tęstinės derybos gali būti verta savo laiko. Tačiau jei esate arti, verta susitarti, kad neprarastumėte potencialaus darbuotojo.