Mokymas ir pasirengimas žmogiškųjų išteklių darbui

Ar domitės darbu žmogiškųjų išteklių srityje? Su tinkamu mokymu, planavimu, patirtimi ir rūpestinga darbo paieška galite gauti žmogiškųjų išteklių darbą. Šie patarimai padės jums sužinoti apie pramonę, plėtoti savo įgūdžius ir ieškoti (ir galiausiai nusileisti) darbą.

Kaip įgyti gebėjimų, žinių ir mokymą žemėje žmogiškųjų išteklių darbe

Tam tikri įgūdžiai būtini žmogiškųjų išteklių darbuotojui. Nesvarbu, kokios rūšies žmogiškųjų išteklių poziciją ieškote, norėsite patobulinti savo bendravimo įgūdžius. Žmogiškųjų išteklių specialistai turi turėti tvirtą pristatymą, interviu, derybas, tarpininkavimą, mokymą ir kritinius klausymo įgūdžius.Jie gali tęsti mokymą visuose šiuose įgūdžių rinkiniuose, tačiau potencialūs žmogiškųjų išteklių specialistai paprastai turi talentų, kurie veda juos į šio konkretaus įgūdžių rinkinį.

Jie turi turėti smulkmeniškumą su žmonėmis ir veiksmingai susieti su daugeliu asmenų per savo organizacijos sluoksnius. Žmogiškųjų išteklių personalas turi sugebėti darbuotojams pranešti apie sunkius pranešimus apie atleidimus, atleidimus ir pažeminimus. Jie turi ramiai bendrauti su nepalankiais darbuotojais, kurie gali jaustis, kad jų organizacija juos netinkamai elgėsi.

Žmogiškųjų išteklių personalui taip pat reikia stiprių rašymo įgūdžių, skirtų atmintims, politikos vadovams, mokymo medžiagai ir kitiems ryšiams. Žmogiškųjų išteklių specialistams, kurie specializuojasi išmokų ir kompensacijų srityje, reikia stiprių kiekybinių ir analitinių įgūdžių, kad būtų galima valdyti šias sritis.

Bakalauro ir magistrantūros programos, kurios padeda studentams ugdyti šiuos įgūdžius, yra visame pasaulyje ir internete. Dauguma žmogiškųjų išteklių specialistų turi bent bakalauro laipsnį su bendromis didžiosiomis įmonėmis, įskaitant žmogiškuosius išteklius, verslą ir psichologiją. Jūs tikrai galite dirbti žmogiškųjų išteklių srityje be laipsnio, bet vis labiau jūsų konkurencija dėl turimų darbo vietų yra laipsnis

Daugelis žmogiškųjų išteklių vadybininkų tęsia žmogiškųjų išteklių magistro laipsnį arba MBA, turintys žmogiškųjų išteklių koncentraciją. Vis daugiau, ypač didėjant bylų skaičiui, ypač JAV, daugelis HR specialistų dabar turi teisės laipsnius.

Kaip įgyti patirties karjerai žmogiškųjų išteklių srityje

Jei esate mokykloje, galite pradėti tinklų kūrimą ir mokytis apie žmogiškųjų išteklių pramonę. Atlikti informacinius pokalbius su draugais, šeima, absolventais ir savo kolegijos ar universiteto darbuotojais, dirbančiais žmogiškųjų išteklių skyriuje, kad sužinotumėte apie šią sritį ir užmegzti kontaktus.

Susitikdami su įdomiu ir draugišku asmeniu, paklauskite, ar galite užsidirbti šešėlį per mokyklos pertrauką, arba organizuoti stažuotę, kad gautumėte papildomą mokymą HR. Paklauskite savo mokyklos personalo skyriaus, jei jie samdo mokinius.

Pasiekite HR kursą savo kolegijoje ir pasirinkite kitus kursus, susijusius su žmogiškųjų išteklių tema, siekiant papildomų įgūdžių ir mokymų. Ieškokite lyderio pozicijų savo universitete, į kurį įeina įdarbinimas, interviu, mokymas ir kitų studentų orientavimas.

Kaip rasti pirmąjį darbą žmogiškųjų išteklių srityje

Bendros pradinės pozicijos apima žmogiškųjų išteklių asistentą, interviu ir verbuotoją. Jei norite sukurti atrankų sąrašą ir taikyti kuo daugiau, iš tikrųjų ieškokite „.com “arba„ paprasčiausiai “. Čia pateikiami darbo paieškos patarimai, padėsiantys rasti HR darbą - greitai.

Jei turite kokią nors šeimą, absolventus ar „LinkedIn“ kontaktus bet kurioje iš šių organizacijų, praneškite jiems, kad jūs kreipiatės ir tada pasidalinkite su jomis savo paraiškos medžiagos kopiją. Jūsų kontaktai gali būti pasirengę pateikti gerą žodį jūsų vardu.

Tinklo kūrimas yra puikus būdas rasti galimų darbo galimybių.

• Pasiekite visus savo šeimos narius, draugus, „Facebook“ ir „LinkedIn“ kontaktus ir paprašykite, kad jie supažindintų jus su žmogiškųjų išteklių specialistu savo firmos informacinėje konsultacijoje.
• Kreipkitės į savo kolegijos karjeros ir (arba) absolventų biurus ir paprašykite informacijos apie absolventus HR informaciniuose interviu. Šie susitikimai gali paskatinti interviu, jei padarysite palankų įspūdį.
• Išplėskite savo tinklą prisijungdami prie profesionalių organizacijų, tokių kaip Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija. Savanoriška padėti organizuoti ir organizuoti susitikimus, seminarus ir konferencijas. Norėdami nustatyti papildomus tinklo kontaktus, bakstelėkite narystės katalogą.

• Prisijunkite prie „LinkedIn“ grupių savo kolegijai ir žmogiškųjų išteklių profesijai ir aktyviai dalyvaukite diskusijose. Pasikonsultuokite su grupės nariais.
• Apsvarstykite galimybę įdarbinti įdarbinimo agentūrose dirbančias darbo vietas kaip būdą įgyti patirties personalo atrankos / įdarbinimo aspektuose.
• Taip pat galite naudoti temp agentūras laikiniems įdarbinimui žmogiškiesiems ištekliams su kliento įmonėmis.

Jei neturite jokios susijusios patirties ir susiduriate su sunkumais nusileidžiant pirmuosius darbus, galbūt norėsite sutelkti dėmesį į podiplomines stažuotes, kad gautumėte pėdą į duris.

Interviu apie žmogiškuosius išteklius

Atidžiai peržiūrėkite savo gyvenimo aprašymą ir būkite pasirengę nurodyti savo pasiekimus ir iššūkius, su kuriais susidūrėte kiekviename vaidmenyje. Jus apklausys specialistų, kurie greičiausiai naudojasi elgsenos interviu metodais. Jums bus paprašyta pateikti pavyzdžių, kaip naudojote pagrindinius įgūdžius ir asmenines savybes savo darbe, mokymo programose, savanorių ir akademiniuose vaidmenyse.

Norėdami atsakyti į šiuos klausimus, pirmiausia įvertinkite įgūdžius, kurie yra svarbūs vykdant užduotį. Tada paruošite mini istorijas, kuriose išsamiai aprašomos situacijos, veiksmai ir gauti rezultatai, naudojant kiekvieną iš šių įgūdžių.

Žmogiškųjų išteklių personalas ypač atidžiai stebės, kaip laikotės priimtų interviu protokolų, todėl įsitikinkite, kad tinkamai apsirengėte. (Atsarginė padėtis yra verslo formalus, nebent asmuo, planuojantis pokalbį, siūlo rekomenduojamą suknelės stilių.) Nepamirškite išsiųsti veiksmingo padėkos laiško po pokalbio.

Be jūsų dėkingumo už galimybę susitikti su jais, jūsų laiške turėtų būti įtvirtintas jūsų tęstinis ar didesnis susidomėjimas darbu ir trumpai paaiškinkite, kodėl manote, kad tai puikiai tinka jums.

Jei tikrai norite padaryti palankų įspūdį, rašykite šiek tiek skirtingus laiškus kiekvienam apklausos dalyviui, atkreipdami dėmesį į kažką intereso, kurį jie pasidalino su jumis, arba išspręsti susirūpinimą, kurį jie galėjo išreikšti.

Daugiau apie žmogiškuosius išteklius

• Naujos HR profesionalo funkcijos
• Nepamirškite, kad žmogus būtų suprastas
• Kaip mano žmogus