Ką apima fizinis pasirengimas darbui?

Jei dirbate medžioklėje, jums gali būti paprašyta išlaikyti fizinį egzaminą prieš darbdaviui pratęsiant darbo pasiūlymą arba pokalbio metu. Priklausomai nuo egzamino rūšies, darbo pobūdžio ir kitų veiksnių, būsimas darbdavys dažnai yra teisėtas paprašyti kandidatų atlikti fizinį egzaminą. Tačiau yra sąlygų, kurias darbdavys gali paklausti, kokio tipo egzaminą galima atlikti ir kada gali būti atliktas egzaminas.

Daugumą taisyklių, susijusių su fiziniais egzaminais prieš įsidarbinimą, reglamentuoja amerikiečių su negalia įstatymas. Amerikiečių su negalia įstatymas (ADA) taikomas privačioms įmonėms, turinčioms penkiolika ar daugiau darbuotojų. Jis taip pat taikomas valstybės ir vietos valdžios darbdaviams, įdarbinimo agentūroms ir darbo organizacijoms.

Šie teisės aktai leidžia neteisėtai diskriminuoti darbuotojus ar darbo ieškančius asmenis, remiantis neįgalumu. Ji taip pat apima daugelį kitų galimų diskriminacijos sričių, pvz., Transporto, viešųjų patalpų ir prieigos prie valstybės ir vietos paslaugų.

Teisinės gairės

Siekiant apsaugoti pareiškėjus nuo diskriminacijos, ADA draudžia reikalauti medicininės apžiūros prieš pratęsiant darbo pasiūlymą. Tačiau darbdaviai gali paprašyti potencialių darbuotojų medicininį egzaminą po to, kai yra sudarytas sąlyginis darbo pasiūlymas, jei jie reikalauja, kad visi to paties darbo pareiškėjai turėtų tą patį egzaminą. Darbdaviai taip pat gali paprašyti darbo pareiškėjų apibūdinti arba parodyti, kaip jie atliktų konkrečias darbo funkcijas prieš pratęsdami pasiūlymą.

Išankstiniai egzaminai gali apimti fizinius egzaminus, taip pat sveikatos tyrimus, įskaitant narkotikų ir alkoholio tyrimus, psichologinius tyrimus ir fizinio ar psichikos sveikatos vertinimus.

Be to, darbuotojams gali būti reikalaujama turėti fizinių asmenų, jei sveikata ar tinkamumas yra darbo reikalavimas. Pavyzdžiui, policijos pareigūnai ar gaisrininkai gali būti paprašyti parodyti fizinį tinkamumą, reikalingą jų darbui atlikti.

Darbdavių reikalavimai

Įmonė gali reikalauti atlikti fizinį patikrinimą naujiems samdos darbuotojams, jei visi kiti tos pačios kategorijos kandidatai taip pat turėjo atlikti egzaminą.

Pačios egzamino rezultatai negali diskriminuoti darbuotojo, o jo medicininiai įrašai ir istorija turi būti laikomi konfidencialiais ir atskirai nuo kitų įrašų.

Taip pat tikimasi, kad vertinimą atliekantis asmuo visiškai supranta darbo lūkesčius, kad nustatytų, ar potencialus darbuotojas galėtų atlikti pareigas, reikalingas pagal pareigas.

Darbdaviai taip pat privalo „protingai pasinaudoti“ neįgaliesiems kandidatams, kad jie galėtų būti svarstomi atveriant darbo vietą. Jie negali atsisakyti atsižvelgti į neįgaliuosius, kuriems reikalingas apgyvendinimas.

Narkotikų ir alkoholio tyrimai

Darbdaviai atlieka narkotikų testus dėl įvairių priežasčių, įskaitant nedarbingumo ir nelaimingų atsitikimų darbe mažinimą, našumo didinimą ir įmonės atsakomybės mažinimą.

Yra keletas narkotikų testų tipų, kurių gali būti paprašyta įsidarbinti. Tai yra šlapimo narkotikų patikra, plaukai, narkotikų ar alkoholio tyrimai, seilių narkotikų patikra ir prakaito narkotikų patikra.

Fizinių galimybių testai

Fizinio pajėgumo testai parodo fizinį pareiškėjo gebėjimą atlikti tam tikrą užduotį ar tam tikrų raumenų grupių stiprumą, taip pat apskritai stiprumą ir ištvermę.

Fizinio pajėgumo testai gali būti atliekami potencialiems darbuotojams rankinio ir fizinio darbo sektoriuose. Gebėjimai, tokie kaip ištvermė, lankstumas ir stiprumas, yra dažniausiai vertinami sugebėjimai. Pavyzdžiui, darbdaviai gali paprašyti darbo ieškančių asmenų įrodyti, kad jie gali pakelti tam tikrą svorį, jei tai yra dalis įprastinių tos darbo užduočių.

Kai kurios fizinio pajėgumo testo dalys gali apimti raumenų įtampą ir galią, ištvermę, širdies ir kraujagyslių sveikatą, lankstumą, pusiausvyrą ir psichinę įtampą esant fiziniam įtempimui.

Fizinio pajėgumo testai dažnai yra daugelio į darbą orientuotų teisinių kovų pagrindas. Moterims, mažumoms ir pagyvenusiems žmonėms dažnai taikomi netaisyklingi ar netolygūs tyrimai. Be to, tam tikros sąlygos, pvz., Astma, aukštas kraujospūdis, širdies sutrikimai ir kitos sveikatos problemos, yra skirtingai nurodytos amerikiečių su negalia įstatymu. Verta pažymėti, kad darbdaviai gali būti atsakingi už bet kokią žalą, patirtą fizinio pajėgumo testo metu.