Darbo interviu klausimai apie geriausius ir blogiausius viršininkus

Kaip turėtumėte atsakyti į interviu klausimus apie ankstesnius vadovus? Priklausomai nuo jūsų turimų priežiūros institucijų, kai kurie iš šių klausimų gali būti sudėtingi atsakyti. Svarbu išlaikyti jį kaip teigiamą, net ir tada, kai dirbote neigiamoje aplinkoje.

Su klausimu "Kas buvo tavo geriausias bosas ir kas buvo blogiausias?" apklausėjas bando atrasti, ar esate kandidato tipas, kad galėtumėte įvertinti kaltę ar nuliūdinti. Darbdaviai ieško darbuotojų, kurie yra mokomi, reaguoja į valdymo direktyvas ir prisiima atsakomybę už savo produktyvumą. Jie taip pat nori išsiaiškinti, ar jūs sutinkate su įmonės kultūra.

Net jei turėjote bosą, kuris buvo siaubingas, nereikia išeiti ir pasakyti. Interviatoriai nenori girdėti negatyvumo, ir jie bus įdomūs, ką galiausiai pasakysite apie savo organizaciją, jei esate samdomi ir jis neveikia. Sutelkite savo atsakymus į tai, kaip galėjote produktyviai dirbti, nepaisant valdymo problemų.

Kaip ir bet kokiame interviu atsakyme, pasinaudokite galimybe integruoti svarbiausius savo tikslo uždavinius į savo atsakymus. Pvz., Jei darbui reikalingi pažangūs kliento paieškos įgūdžiai, o bosas išmokė jums keletą vertingų metodų, galite paminėti, kad šis bosas yra vienas iš jūsų geriausių.

Geriausių atsakymų pavyzdžiai

Perskaitykite šiuos mėginių interviu atsakymus, kad sužinotumėte, kaip geriausiai reaguoti. Atsakymai į solidų pavyzdį:

• Aš sužinojau iš kiekvieno boso, kurį turėjau. Iš gerų; ką daryti iš iššūkių; ką ne daryti.
• Mano karjeros pradžioje turėjau mentorių, kuris man labai padėjo, ir mes vis dar palaikome ryšį. Aš sąžiningai sužinojau kažką iš kiekvieno turimo boso.
• Mano geriausias bosas buvo vadybininkas, kuris leido man prisiimti daugiau atsakomybės, kai aš eidavau savo darbe. Turėjau kitų viršininkų, turinčių daugiau rankų valdymo stilių, tačiau vertinu sąveiką su pirmuoju minėtu vadybininku.
• Mano geriausias bosas buvo moteris, kuri man parodė, kaip svarbu parduoti. Ji sugebėjo parodyti klientui puikius aksesuarus, kad galėtų eiti su apranga, be to, kad jie būtų stumiami, ir išmokė mane didinti savo pardavimo galimybes.

• Su paskutiniu bosu daug išmokau apie organizaciją. Aš visada buvau organizuotas asmuo, tačiau iš jo sužinojau, kaip organizuoti ir sutelkti personalą, kuris buvo labai naudingas tobulinant savo valdymo gebėjimus.
• Mano geriausias bosas buvo tas, kuris sugebėjo atpažinti savo darbuotojų stipriąsias puses ir jas taikyti visapusiškai. Jis mokė mane pažvelgti į žmones labiau individualiai ir suprasti, kad beveik kiekvienas turi kažką teigiamo.
• Mano geriausias bosas buvo žmogus, kuris savo darbuotojams nustatė tokį nuostabų pavyzdį, kad įkvėpė žmones dirbti sunkiau. Ji visada buvo „aukštyn“, net jei ji nebuvo, ir niekada neleido klientui palikti nelaimingo atsitikimo. Ji visada turi teisę pasakyti, kad jos klientai ir darbuotojai būtų skatinami.

• Mano blogiausias bosas buvo žmogus, kuris pateikė labai mažai atsiliepimų apie mano pasirodymą. Gebėjau pagerinti bendravimą teikdamas nepageidaujamus savaitės statuso pranešimus apie mano projektus. Galų gale, jis pateikė šiek tiek atsiliepimų ir konstruktyvios kritikos šiems pranešimams, ir aš geriau žinojau, kur stovėjau.
• Mano geriausias bosas buvo moteris, kuri man daugiau mokė apie tai, kaip naudoti analitiką, kad būtų galima rengti mano verslo plėtros strategijas savo teritorijoje.
• Mano mėgstamiausias bosas buvo labai dinamiškas garsiakalbis. Ji paėmė mane po sparnu, išmokė mane vadovauti kambariui ir padėjo man tapti labai efektyviu vedėju.

Parengti panašius klausimus

Taip pat būkite pasiruošę atsakyti į panašius klausimus apie atliktas darbo vietas. Interviuojantis gali paklausti, kokia vieta buvo jūsų mėgstamiausia, ir kas buvo jūsų mažiausias mėgstamiausias ir kodėl.

Kai aptariate savo mėgstamą darbą, būtinai nurodykite darbo reikalavimų dalis, kurios atitinka užduotį, dėl kurios esate apklausiami. Kai kalbate apie savo mažiausią mėgstamą poziciją, nekalbėkite apie tai, kas panaši į darbą, kurį tikisi samdyti.