Kaip atsakyti į interviu klausimus apie viršininkus

Dauguma darbo pokalbių apims kelis klausimus apie jūsų vadovus - tiek praeitį, tiek ateitį. Bendros interviu klausimai, susiję su vadovais, yra prašyti apibūdinti geriausius ir blogiausius vadovus, kuriuos tikėjotės, ką tikitės iš vadovo, kaip elgiatės su bloga vadovu ir kitus klausimus, susijusius su santykiais su savo vadovais.

Atsakymas į klausimus apie ankstesnius vadovus

Visų pirma, nesvarbu, kiek jums nepatiko ankstesnis bosas, nesakykite taip! Tiesą sakant, nesakykite nieko neigiamo apie savo viršininkus, nesvarbu, kokia buvo jūsų patirtis. Negatyvumas, įžeidinėjimai ar šmeižikiški komentarai apie blogą bosą tarnauja kaip raudona vėliava nuomos vadovui, kuris gali būti įdomus, ką jūs sakysite ateityje, jei esate samdomas.

Jūs neturite meluoti apie savo ankstesnius vadovus. Būkite teisingi, bet lieka teigiami. Apibūdinkite atsakymą taip, kad apšviestumėte savo profesionalumą ir supratimą apie aplinkybes. Tas pats pasakytina ir apie įmonę - jei nekentėte dirbti įmonėje, laikykite šią informaciją sau.

Būkite labai atsargūs

Kodėl svarbu atsižvelgti į tai, ką sakote? Yra tiek daug priežasčių stebėti savo kalbą. Pavyzdžiui, senas bosas iš tikrųjų gali būti interviu draugas ar pažįstamas, ypač jei jie yra toje pačioje pramonėje. Arba jis gali būti jūsų būsimos įmonės klientas ar klientas. Jei sudeginsite šį tiltą, tikriausiai sunaikinsite savo galimybę gauti darbą.

Jei paklausti apie situaciją, kai nepatinka bosas, kvėpuokite, pristabdykite akimirką ir paruošite atsakymą teigiamai arba bent jau neutraliai. Šiuo metu gali būti svarbu, kaip emociškai elgiatės su šių klausimų tipais. Tai ne laikas skristi nuo rankenos ir nusiminusi arba pereiti į per daug detalių apie tai, kaip blogai buvo jūsų bosas.

Nusikelkite ir parodykite augimą

Jei galvojate apie tai, visada yra bent dvi pusės kiekvienai istorijai. Ar turite konfliktą su vadovu? Nesutarimai dėl jūsų darbo? Pirma, suvokkite, kad beveik visi darbuotojai turėjo tam tikrą nuomonių skirtumą su savo vadovu, kuris yra įprasta santykių dalis, darbe ar ne.

Taigi, visiškai pagrįstai kalbėti apie situaciją. Perduokite tai, ką išmoko ir kaip išspręsta problema. Iš tikrųjų, skirtingos nuomonės gali būti teigiamos, nes jos skatina idėjas ir naujas idėjas bei sprendimus, kurie skatina įmonę. Galbūt galėtumėte paaiškinti, kaip dėl skirtingo požiūrio pagerėjo kažkas.

Štai vienas požiūris į asmeninės atsakomybės priėmimą

Pažvelkite į šiuos pavyzdžius, kaip atsakyti į klausimą, nors ir prisiima bent dalį atsakomybės.

Aš nematau akių į akį su mano paskutiniu bosu ir tai lėmė komunikacijos suskirstymą. Tačiau dabar suprantu, kad tai taip pat atsirado dėl to, kad neturėjau patirties šioje srityje, ir nerimauju, kad klausimai bus suvokiami kaip silpni ir rodo, kad negalėjau atlikti darbo.

Dabar aš išmokau užduoti klausimus iš karto, jei man reikia tolesnio paaiškinimo ir kad jis demonstruoja mano iniciatyvą ir atsidavimą darbui gauti teisingai.

Toks atsakymas panašus į blogą situaciją geriau parodo ir parodo, kad pagerėjote save. Nors aišku, kad jūs nesutarėte su savo viršininku, jūs jo negavote neigiama šviesa.

Interviu klausimai ir atsakymai apie viršininkus

Norite daugiau pavyzdžių? Čia pateikiami pavyzdiniai interviu klausimai apie vadovus ir kai kuriuos geriausius atsakymus. Peržiūrėkite šiuos klausimus ir atsakymus ir pasirinkite tuos, kurie susiję su jūsų ankstesnėmis situacijomis, pritaikykite juos prie jūsų poreikių ir praktikos, atsakydami į šiuos klausimus.

• Apibūdinkite savo geriausią viršininką
• Apibūdinkite savo idealų bosą
• Ar kada nors buvo sunku dirbti su vadovu?
• Kaip jūsų vadovas apibūdins jus?
• Kaip elgtis, jei viršininkas yra neteisingas?
• Jei žinote, kad jūsų vadovas yra 100 proc. Klaidingas apie tai, kaip elgtis su juo?
• Kas buvo, kaip dirbti su vadovu?
• Ko tikitės iš vadovo?
• Kokia yra didžiausia kritika, kurią gavote iš savo viršininko?
• Kas buvo tavo geriausias bosas ir kas buvo blogiausias?
• Daugiau klausimų apie prižiūrėtojus

Nors kalbame apie viršininkų temą, svarbu, kad jums būtų tinkama, kai svarstote naują darbą, ypač jei anksčiau buvote siaubingi viršininkai. Štai kaip rasti ir dirbti geriausiam bosui.