Ar kitas darbo pasiūlymas pakels jūsų atlyginimą?

Vien tik mintis paklausti savo viršininko už kėlimą gali pakakti jūsų delnų prakaitavimui. Ar geriau sustiprinti savo bylą naudodamiesi konkuruojančiu pasiūlymu kaip šaudmenimis, kad galėtumėte pailsėti?

Gali būti. Atgal, kai buvau žurnale „SmartMoney“, nuėjau į redaktoriaus biurą ir padėjau pakelti. Jis sakė, kad man patinka duoti man vieną, bet jis turėjo jį apginti savo viršininkui, taigi jis man pasakė, kad norėčiau gauti kitą pasiūlymą ir grįžti. Aš tai padariau ir jis dirbo. Tačiau tai nėra strategija be rizikos. Jūsų dabartinė įmonė gali nuspręsti leisti jums vaikščioti. Jūs taip pat rizikuojate, kaip alternatyvą, atleisti iš darbdavio, kurį naudojate.

„Tai yra didelės rizikos, didelės vertės pasiūlymas“, - sako „Inequality Equalizer“ autorius Jena Abernathy. Yra teisingi ir neteisingi būdai žaisti. Štai ką reikia apsvarstyti prieš naudodamiesi konkuruojančiu pasiūlymu iki darbo pradžios.

Tyrimas gali būti geras dalykas

Visų pirma, „niekada skauda tirti“, sako Abernathy. Tai ne tik suteikia galimybę prisijungti, bet ir geras būdas įvertinti, kaip jūsų vertė išaugo atviroje rinkoje. Taip pat galima nustatyti, ar yra kitų kompanijų, kurias norėtumėte dirbti, arba patvirtinti savo įsipareigojimą (ir pasitenkinimą) su dabartine darbo vieta. „Jūs turėtumėte įvertinti savo galimybes kas trejus metus“, - sako ji.

Ar norite daugiau pinigų, ar nejaučiate darbe?

Šie du klausimai nebūtinai yra vienas ir tas pats. Prieš pradėdami paiešką, atlikite tam tikrą sielos paiešką ir paklauskite savęs, kas iš tikrųjų vairuoja jūsų pinigus?

„Jei tai tik pinigai tu po to, ir jums tikrai patinka jūsų darbo pareigos, įmonės kultūra ir jūsų santykiai su vadovu, tada atidžiai elkitės prieš einant į pateikti konkuruojančią pasiūlymą“, - sako Paulas McDonaldas „Robert Half International Inc.“ personalo įmonės vyresnysis vykdomasis direktorius. Įsitikinkite, kad atsižvelgiate į bendrą atlygio paketą - ne tik atlyginimą, bet ir naudą, darbo santykius, rėmimą ir darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Kai kurie iš šių nematerialiojo turto suteikia tiek trumpalaikę, tiek ilgalaikę vertę.

Jei taip yra - ir kortelės nėra, tuomet galbūt jūsų darbdavys gali pasiūlyti kitas paskatas (turėdamas omenyje finansines perksas), pavyzdžiui, darbo dieną ar dvi iš namų ar daugiau mokamų atostogų dienų.

Žinokite savo numerį, žinokite savo auditoriją

Jausmas nepakankamai išmokėta suma nėra tokia pati kaip žinant esate, remdamiesi savo įgaliojimais ir patirtimi. Nueikite į tokias svetaines kaip „Glassdoor“, „PayScale“ ir „Fairygodboss“ (kuri yra konkrečiai moterims), kad sužinotumėte, ką kiti darbdaviai moka už tuos pačius įgūdžius ir patirtį kaip jūs. Turint omenyje konkretų numerį, jūs taip pat turite žinoti savo vadovo asmenybę, sako McDonald. „Sunku skripti kažką ir nepažeisti jausmų kitaip“, - sako jis.

Paruošimas visada rekomenduojamas, bet ypač reikalingas, jei pastebėjote, kad jūsų viršininkas turi tendenciją tapti jautriu ar gynybiniu. „Vaiduokitės su mentoriumi, kaip vyksta pokalbis“, - sako McDonaldas, kuris siūlo prašyti šio asmens paleisti įvairius galimus atsakymus į jūsų prašymą. „Tokiu būdu jūs esate pasiruošę su tuo, ką norite pasakyti.“

Gydykite jį kaip ir bet kokį kitą atlyginimą

Jei naudojatės konkuruojančiu pasiūlymu padidinti svertą, paskutinis dalykas, kurį norite padaryti, yra tik su pasiūlymu. Be to, kad žinotumėte savo numerį ir auditoriją, taip pat būkite pasirengę su aukšta jūsų darbo kokybe. Jūs turite žinoti, ką verta ir tada įrodyti.

Arba, kaip Abernathy ją nurodo: Visada būkite rezultatas.

„Štai ką aš atvedžiau į kompaniją, ir čia, ką norėčiau turėti,“ - siūlo kaip pavyzdį savo bylai. Tai gali padėti išlaikyti sąrašą (net ir jūsų „iPhone“) visų dalykų, kurie yra geri ir ne tokie geri, kad jūs padarėte įmonę. Kai esate priešais savo vadovą, eikite per tuos dalykus, kurie, jūsų manymu, buvo sėkmingi, ir tada tuos dalykus, kurių nebuvo taip gerai, pabrėždami tai, ką sužinojote iš jų. Ir prisiminkite: pasitikėjimas yra vienas dalykas, bet ateina su pripūstu ego. Palikite ją prie durų, sako McDonaldas: „Diplomatija yra kritinė“.

Jūs turite būti pasirengę vaikščioti

„Jei turite konkuruojančių pasiūlymų ir ketinate kreiptis į savo darbdavį derėtis dėl pakilimo, jūs turite būti pasirengę priimti šį pasiūlymą“, - sako McDonaldas. Net jei norite likti ir tik bandote pasinaudoti pasiūlymu kaip sverto efektu, jūsų darbdavys gali pasakyti: „Atsiprašome, kad išvykstate.“ Taigi, jei norite likti, bet pabandyti mokėti, pabandykite kažką panašaus: Turiu jums pasakyti, kad gavau kitą pasiūlymą, bet norėčiau likti čia. Kaip jūs matote mano karjerą šiame vaidmenyje ir ką turėčiau daryti iš čia? Tai nėra viena ar kita, bet norėjau jus informuoti apie pagarbą. Tai nėra asmeninis; tai verslas.

Šis perkėlimas atliekamas vieną kartą per darbdavį

Taigi, kas atsitinka, kai ji veikia? „Abernathy“ savo karjeros eigoje tyrinėjo keletą kartų, gavo konkuruojančių pasiūlymų ir gavo rungtynes. Tačiau abiem atvejais ji paliko metus vėliau.

„Manau, kad priežastis, dėl kurios palikau, yra todėl, kad nesu įsitikinęs, kad pasitikėjimas vėl ir komforto lygis nebuvo tas pats“, - sako ji. „Aš galiu prisiminti, kad man pasakė bosas:„ Nustebęs, kad nuėjote į darbo pokalbį, maniau, kad čia esate laimingas. ““