Darbdaviai privalo laikytis WARN akto reikalavimų atleidimuose

Darbuotojų koregavimo ir perkvalifikavimo įstatymas (WARN Act) siūlo: „apsaugoti darbuotojus, jų šeimas ir bendruomenes, reikalaujant, kad darbdaviai praneštų apie 60 dienų iki uždarytų įrenginių uždarymo ir padengtų masinius atleidimus iš darbo“.

Kodėl šaliai reikia WARN akto? Tai paprasta. Kai darbdavys nemoka įspėjimo apie didelį skaičių žmonių, kaip tai buvo padaryta praeityje, ekonominis atleidimo iš darbo poveikis daro sunkų poveikį darbuotojui ir jų šeimos nariams. Atleidimas gali turėti neigiamos įtakos šeimos santykiams ir jų gebėjimui pirkti prekes ir paslaugas.

Dėl to, kad darbuotojas ir jų šeima nesugeba įsigyti prekių ir paslaugų, tuo didesnė bendra bendruomenė neigiamai veikia jų ekonomines sąlygas. Šis plačiai paplitęs poveikis sukėlė domino efektą, nes darbuotojai, kuriems trūksta lėšų, neperka produktų ir paslaugų savo bendruomenėse.

„WARN“ aktas toliau nurodė:

„Šis pranešimas turi būti pateiktas arba nukentėjusiems darbuotojams, arba jų atstovams (pvz., Profesinei sąjungai), valstybei, kurioje yra pašalintas darbuotojas, ir atitinkamam vietos valdžios padaliniui.“

WARN aktas reikalauja, kad darbdaviai įspėtų apie 60 dienų

WARN akte reikalaujama, kad darbdavys raštu praneštų apie 60 dienų raštu apie ketinimą atleisti daugiau kaip 50 darbuotojų per bet kurį 30 dienų laikotarpį. Pranešimas turi būti pateikiamas darbuotojams, valstybės išstumtas darbuotojas ir vyriausiasis išrinktas vietos valdžios institucijos, kurioje yra darbo vieta, pareigūnas, ir visi kolektyviniai derybų vienetai.

Šis reikalavimas neapima darbuotojų, kurie dirbo darbdaviui mažiau nei 6 mėnesius per pastaruosius 12 mėnesių, arba darbuotojų, kurie dirba vidutiniškai mažiau nei 20 valandų per savaitę.

Papildomi WARN akto reikalavimai

Be to, WARN akte reikalaujama, kad darbdaviai praneštų apie bet kokį masinį atleidimą, kuris nesusijęs su įmonės uždarymu, bet bet kurio 30 dienų laikotarpiu bus prarasta 500 ar daugiau darbuotojų. Įstatymas taip pat apima 50-499 darbuotojų užimtumo praradimą, jei jie sudaro ne mažiau kaip 33 proc. Darbdavio aktyvios darbo jėgos.

Šis reikalavimas neapima darbuotojų, kurie dirbo darbdaviui mažiau nei 6 mėnesius per pastaruosius 12 mėnesių, arba darbuotojų, kurie dirba vidutiniškai mažiau nei 20 valandų per savaitę.

Nuobaudos už WARN akto pažeidimą

Pagal WARN įstatymo nuostatas darbdavys, kuris užsako įrenginio uždarymą ar masinį atleidimą, nepateikdamas šio pranešimo, yra atsakingas už kiekvieną nepraneštą darbuotoją už atlyginimą ir išmokas iki 60 dienų, per kurias darbdavys pažeidžia WARN aktą. (Darbdavio atsakomybė gali būti sumažinta darbuotojui per pažeidimo laikotarpį mokamų darbo užmokesčio ar besąlyginių išmokų suma.)

Darbdaviui, kuris nepateikia šio pranešimo susijusiai vietos valdžios institucijai, už kiekvieną dieną, kai darbdavys pažeidžia pranešimo reikalavimus, taikomas civilinis nuobaudas iki 500 JAV dolerių. Darbdaviai gali išvengti šios nuobaudos, jei darbdavys sumoka kiekvieną nukentėjusį darbuotoją per 3 savaites nuo įmonės uždarymo ar atleidimo.

Šviesti savo darbuotojus nesuprantant atleidimų ar WARN akto

Mičigano gamyklos darbdavys buvo priverstas atleisti 26 darbuotojus (nesusijusius) potencialaus kliento bankroto atveju. Iki šiol atleisti darbuotojai nesugebėjo patekti į bedarbių biurus valstybėje, o WARN įstatymo pareigūnai buvo su telefonu.

Darbuotojai papasakojo, kad bedarbių kompensavimo biurų darbuotojai pasakojo apie bėdą, ir prognozavo, kad kompanijai gresia visiškas uždarymas. Jie paniekino savo prarastus bendradarbius ir prognozavo, kad kiekvienas netrukus taps bedarbiu. Išgirdę šias daugelio atleistų darbuotojų baimės ir susirūpinimo istorijas, bedarbiai, su kuriais susidūrė priešakyje, susirūpinę, kad pasakojimai buvo teisingi.

Nedarbo kompensavimo tarnybos darbuotojai iš anksto pranešė apie savo vadovus, kurie pranešė valstybei. Bendrovė galėjo pasakyti WARN įstatymo pareigūnams, kad jie nebuvo, ir neketino pažeisti WARN akto.

Įmonės pamokos

Tačiau patirtis buvo pamoka, kaip greitai valstybė reagavo į buvusį darbuotojų skleidimą. Tai taip pat buvo pamoka, kad darbuotojai nuolat atnaujinami, per tam tikrą laiką bendrauti su jais. Jei jie reguliariai gautų bendrovės ekonominius duomenis, atleidimai nebūtų buvę staigmena. Jie būtų supratę, kad atleidimai buvo trumpalaikės ekonominės realybės priemonė, o ne nuolatinė situacija ar augalų uždarymas.

Kadangi norėsite išgirsti istorijos pabaigą, trumpalaikiai gabalai padėjo išgelbėti šiandien klestinčią kompaniją. Papildomų darbuotojų atleidimų nereikėjo. WARN aktas niekada nebuvo pažeistas. Buvo išbandyti keli geri buvę darbuotojai.

Pamoka darbdaviams? Visada laikykitės darbo įstatymų, kurie taikomi jūsų pramonėje, jūsų bendruomenėje ir, jei reikia, iš visų valstybės ir federalinės vyriausybės lygių. Tai, kaip likti ant nuolat kintančių darbo įstatymų. Jūs būsite laimingi, kad tai padarėte.

Tai yra klausimai, kuriuos norėsite paklausti, ar esate atleisti ar atleisti.

Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.