Kaip suplanuoti ir mokėti sezoninius ir Temp darbuotojus

Daugelis darbdavių samdo sezoninius darbuotojus, kad jiems būtų lengviau paklausa per atostogų sezoną. Kiti darbdaviai samdo laikinuosius ir sezoninius darbuotojus, kad galėtų užimti užimtas atostogas arba žemės ūkio darbus, kai derliaus nuėmimo metu.

Darbuotojų samdymas sezoniniam darbui yra galimybė darbdaviams pažinti potencialius ilgalaikius darbuotojus. Tai galimybė stebėti, kaip potencialus darbuotojas prisitaiko prie jūsų kultūros ir sąveikauja su kitais darbuotojais ir klientais.

Darbdaviai turi atkreipti dėmesį į tam tikrus skirtumus, kaip jie planuoja ir moka sezoninę pagalbą. Dar svarbiau, kad kai kurios taisyklės pasikeitė dėl to, kad buvo priimtas Pacientų apsaugos ir įperkamos priežiūros įstatymas (ACA) arba ObamaCare, kaip dažniau vadinama.

„Pres“. „Trump“ administravimas, galite tikėtis, kad šie pakeitimai gali pasikeisti. Tai rekomenduojamas laikas, kai galbūt norėsite pasikonsultuoti su savo darbo teisės advokatu.

Sezoninių darbuotojų klasifikavimas

Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA), kuris yra federalinė darbo teisė sezoniniams darbuotojams, neapibrėžia darbo visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną. Tai yra klausimas, kurį paprastai sprendžia darbdavys. Daugelis darbdavių visą darbo dieną apibrėžia 30 arba 32 valandų per savaitę.

Kadangi jūsų įdarbintų darbuotojų skaičius ir valandos, kurias jie dirba praėjusiais metais, lemia, ar darbdavys turi teikti sveikatos priežiūros paslaugas kitais metais, darbdaviai turi suprasti ACA. Nuo 2013 m. Daugelis darbdavių sumažino darbuotojų ir sezoninių darbuotojų valandas iki 28 valandų per savaitę, kad užtikrintų, jog kažkas taip paprasta, kaip ir buhalterinės apskaitos klaida, nesukeltų laikino darbuotojo sveikatos apsaugos.

Du klausimai, kuriuos darbdaviai turi žinoti apie ACA:

• Sezoniniai darbuotojai, kurie per metus dirba 120 ar mažiau dienų, nelaikomi darbuotojais, kad nustatytų, ar įmonė yra didelė (vidutiniškai 50 ar daugiau darbuotojų), ar mažas darbdavys (vidutiniškai 50 darbuotojų).
• Jei sezoninis darbuotojas dirba visą darbo dieną, darbuotojas gali būti aprūpintas sveikatos priežiūros paslaugomis, nes tinkamumas nustatomas pagal mėnesines valandas. (Jei priklausote žmogiškųjų išteklių valdymo draugijai (SHRM), tai yra šaltinis, kuris toliau aiškina šias taisykles.)

Daugelis sezoninių darbuotojų dirba mažmeninės prekybos įmonėse ir kitose įmonėse, kurioms taikoma FLSA. Tai reiškia, kad jiems turi būti mokamas federalinis minimalus darbo užmokestis arba minimalus darbo užmokestis, kurį nustatė jų valstybės ar vietos jurisdikcija, atsižvelgiant į tai, kuris iš jų yra didesnis.

Darbdaviai turi sumokėti šiuos sezoninius darbuotojus už viršvalandžius užmokestį, kuris yra pusantro karto didesnis už jų įprastą darbo užmokestį už daugiau nei 40 darbo valandų. Tai taikoma, jei darbuotojas yra laikinas arba sezoninis darbuotojas arba nuolatinis nuolatinis darbuotojas. Tačiau kai kuriais atvejais tam tikri mažmeninės prekybos arba paslaugų darbuotojai, kuriuos moka komisiniai, gali būti atleisti nuo viršvalandžių darbo užmokesčio.

Federalinis įstatymas neriboja 16 metų ir vyresnių darbuotojų valandų ar valandų skaičiaus, tačiau daugelis valstybių priėmė griežtesnius darbo įstatymus, kurie turi aukštesnius minimalius standartus, kurių reikia laikytis. Pažvelkite į taisykles, kurias skelbiate savo ekvivalento darbo departamente.

Darbuotojai, kurie yra jaunesni nei 18 metų amžiaus, yra riboti, ką gali padaryti, ir negali būti dedami į pavojingas profesijas arba tam tikroms pavojingoms užduotims atlikti. (Pažvelkite į „YouthRules!“ Svetainę ir sužinokite daugiau apie taisykles, taikomas darbuotojams iki 16 metų.)

Žiūrėkite Darbo departamento (DOL) atostogų sezono užimtumo informacijos vadovą.

Susiję su švenčių dienomis

• Ar jūsų darbovietė elf-draugiška?
• Ar gerti ar negerti biuro partijoje?
• 10 Atostogų biuro vakarėlio alternatyvos
• Patarimai darbdaviui apie alkoholio pateikimą įmonės renginiuose

Atsakomybės apribojimas:Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.