Kaip suplanuoti biuro atostogų vakarėlius „Lean Years“

Net jei jūsų įmonė gali sau leisti nuostabią Kalėdų vakarėlę, jei nesuteikiate premijų, jūsų darbuotojai greičiausiai peržengs ekstravagantiškų partijų išlaidas, ypač jei anksčiau suteikėte atostogų premijas ir jūsų darbuotojai tikėjosi jų. Nepriklausomai nuo to, ką darote, nepadarykite klaidos, susijusios su atostogų šalimi, kaip priemokų pakaitalą. Štai keletas biuro planavimo patarimų, kaip išlaikyti jūsų darbuotojus nepatenkinti, jei šiais metais jie negauna pinigų premijų.

Nėra pakaitalų

Jei nuspręsite, kad vietoj premijų būtų biuras, reklamuokite vakarėlį kaip būdą, kuriuo pripažįstama pagarba darbuotojų įnašams per pastaruosius metus, o ne kaip priemokų pakaitalas. Vietoj to, iš anksto išsiųskite pranešimą, kad jūsų įmonė šiais metais nesuteiks premijų. Negalima susieti šalį su jokiais pranešimais apie premijas. Kai tik jūs sujungsite šiuos du darbuotojus, darbuotojai jaučiasi trumpai pasikeitę, ypač todėl, kad daugelis darbuotojų net nesilanko atostogų biuro vakarėliuose, todėl jie gali jaustis kaip jie nieko negavo.

Dėmesys ateičiai

Gerai sakyti, kad jūsų įmonė negali sau leisti premijų šiais metais dėl ekonomikos, bet niekada nesakykite darbuotojams, kaip laimingi jie netgi turi darbą. Užuot sutelkę dėmesį į „metus, per kurį žvelgiama“, žlugusius nuostolius ir sumažindami operacijas, naudokite šalį kaip teigiamą platformą, kad galėtumėte pradėti naują, pelningesnį metų metus. Kalbėkite apie viltingus dalykus, naujas augimo perspektyvas ir šviesesnę ateitį. Sutelkiant dėmesį į praeities sunkumus, jūsų darbuotojai tik primena visas priežastis, kodėl jie negauna premijų.

Gaukite darbuotojų

Užuot stengdamiesi kompensuoti premijų trūkumą su prabangia švente ar metų pabaigoje, turite mažesnę partiją. Jūsų tikslas yra gauti darbuotojams malonumą dėl pačios partijos ir išlaikyti savo mintis, kad jie negauna premijos. Viršutinės išlaidos biuro šaliai siunčia darbuotojams pranešimą, kad jūs neturėjote grynųjų pinigų.

• Planuokite puodą: Pertraukite nuo tradicijų ir įdarbinkite darbuotojus. Padarykite jį įdomus ir pasiūlykite geriausio slapuko receptą. Jei negalite pasiūlyti prizo, nugalėtojui suteikite su darbu susijusį perkėlimą, papildomą mokamą atostogų dieną.
• Ieškoti nemokamų pramogų: Pakvieskite vietines bažnyčias ar jaunimo grupes dainuoti ar atlikti - daugelis tai padarys nemokamai. Dar geriau, jei turite muzikinių darbuotojų, pakvieskite juos atlikti gyvą muziką arba pasiūlykite karaokės mašiną. Darbuotojai gaus didesnį potraukį, kai jie matys savo bendradarbių grupę, nei jie bus, jei samdysite profesionalų DJ.

• Įtraukti šeimas: Leiskite šeimoms vaikus šiais metais. Daugelis biurų partijų tradiciškai išskiria vaikus, tačiau sunkios šeimos gali džiaugtis, kad jiems leidžiama savo vaikus atnešti į Kalėdų vakarėlį. Siūlau keletą atostogų užsiėmimų vaikams, pavyzdžiui, spalvą, slapukų dekoravimo ar ornamentų stalą, kad jie turės ką nors namo su jais. Pripažindami, kad jūsų darbuotojai gyvena už darbo vietos, įtraukdami jų šeimas, yra puikus būdas padėti jiems geriau jaustis apie savo verslą.

Forego Alkoholis

Dažnai patartina laikyti biuro šalis be alkoholio, bet jei leisite alkoholinių gėrimų, naudokitės išorine paslauga ir turėkite pinigų barą. Jei jūsų verslas negali sau leisti premijų, pasiūlyti atvirą barą darbuotojams nėra gera idėja. Be to, žmonės, kurie turi mokėti už savo alkoholį, gali gerti atsakingiau. Kad išvengtumėte teisinio poveikio, profesionalus barmenas paruoštų ir tarnautų gėrimams - neturėkite įmonės pirkimų ar tarnautojų alkoholio ir niekada neklauskite ar neleiskite darbuotojams atnešti savo alaus, vyno ar alkoholio.

Esmė

Kuo labiau įtraukiate savo darbuotojus, tuo daugiau jie vertins biuro vakarėlį. Jei šalis iš tiesų yra už jų naudą, rūpinkitės jais, o ne valdymu.