Top 10 darbo vietų Dauguma naujų kolegijų absolventų turėtų vengti

Jei esate būsimas arba neseniai baigęs koledžas, turite daug galimybių apsvarstyti darbo vietas po baigimo. Tačiau yra tam tikrų kliūčių, kad būtų išvengta kelio, kuriuo pasirenkamas tinkamas pirmasis darbas. Čia rasite dešimt geriausių darbo vietų arba darbo vietų, kad būtų išvengta:

Top 10 darbo vietų Dauguma naujų kolegijų absolventų turėtų vengti

1. Prieš pasirašydami su šeima veikiančia organizacija, pagalvokite du kartus. Tokio tipo smulkus darbdavys gali būti dominuoja keliuose šeimos nariuose, kurie geriausius darbus skiria artimiausiems šeimos nariams ar socialiniam ratui. Tikriausiai pastebėsite, kad, nepaisant puikių rezultatų, yra nedaug galimybių siekti atsakingesnių ir pelningesnių vaidmenų.

2. Saugokitės darbo vietų, pažymėtų kaip rinkodara, kurios iš tikrųjų yra komisinių pardavimo pozicijos. Įmonės žino, kad daugelis naujų absolventų patraukia į rinkodarą kaip karjerą, bet yra mažiau patogūs pardavimams. Įsitikinkite, kad turite aiškų vaizdą apie faktines pareigas, susijusias su jūsų tiksliniu darbu, prieš skirdami savo laiką, energiją ir pinigus interviu dėl neaiškiai suformuluotų „rinkodaros“ pozicijų. Kreipkitės į darbdavį ir paprašykite paaiškinimo apie poziciją ir, jei jie nepateiks jokios informacijos, išsiaiškinkite.

Paprastai, kuo daugiau pinigų ir laiko darbdavys investuos į jus kaip naują nuomą, tuo teisėtesnis darbas. Dėl grynų komisinių darbų dažnai yra sukamųjų durų, jums reikės gaminti iš karto arba paleisti, o darbdavys patiria keletą pasekmių.

3. Saugokitės įmonių, turinčių tinklų rinkodaros schemas kad pažadas atnešti jums greitus turtus. Pvz., Jums gali būti paprašyta įsigyti stalo įrankių rinkinį, kad pademonstruotumėte žmones, su kuriais esate susipažinę, su pardavimų aikštėmis, ir būti skatinami įdarbinti kitus pardavėjus, kad dirbtumėte po juo, kad sumažintumėte savo veiksmus. Šių tipų pozicijos, žinomos kaip „piramidės“ pardavimo modelis, yra pelningos mažiems žmonėms. Tik labai nedidelis absolventų procentas bus patogus pasiekti visus kontaktus su pardavimų aikštele, o tikimybė, kad įdarbinti ir valdyti realiai sėkmingą pardavimų komandą, yra bent jau labai ilgas smūgis, jei ne neįmanoma.

4. Vienas iš būdų sužinoti, kaip darbdavys elgiasi su savo naujais darbuotojais, yra išsiaiškinti, kaip gerai jie laikosi darbuotojų. Būkite labai atsargūs, jei prisijungiate prie organizacijos, turinčios didelę apyvartą, ypač atsižvelgiant į jūsų vaidmenį. Didelė apyvarta paprastai rodo, kad darbuotojai nėra tinkamai elgiamasi ir (arba) jiems sunku pasiekti sėkmingą darbą.

Paklauskite įdarbintojų, kiek absolventų buvo samdomi prieš dvejus metus ir kiek vis dar yra su įmone. Prieš priimdami pasiūlymą, pasikalbėkite su kitais jaunais darbuotojais ir teiraukitės darbo sąlygų, pažangos galimybių ir jų išlaikymo normų įvertinimo.

5. Jei nesate unikalus, talentingas ir pasisekęs asmuo, venkite internetinių prekybos pozicijų. Šios „darbo vietos“ vilioja kandidatus, kuriuos domina akcijų rinkos jaudulys. Tačiau jums bus paprašyta pateikti dalį savo kapitalo ir sumokėti už vertybinių popierių licenciją. Dauguma absolventų turėtų išmokti pagrindus dirbdami tradiciškesnėse pareigose su patikima investicine įmone prieš rizikuodami savo pinigais.

6. Kiekvienas darbas ateina su bosu. Praleiskite tiek laiko, kad įvertintumėte savo pirmojo vadovo tinkamumą, kaip ir pats darbas. Pirmasis bosas, kuris yra autokratinis, tolimas, nekomunikacinis ar pernelyg kritiškas, gali būti sunku naujam absolventui.Pateikite atvirus klausimus kitiems asmenims, kurie atsiskaito jūsų būsimam vadovui. Paprašykite jų apibūdinti vadovo valdymo stilių ir stipriąsias puses kaip lyderį. Atidžiai klausykitės, ką jie sako, ir pastebėkite, kaip jie atsako ne žodžiu.

7. Gali būti didelė klaida, jei absolventas pasirinktų įmonę, kuri siūlo produktus ar paslaugas, kurios jų neįkvepia. Norint sėkmingai dirbti daugumoje darbo vietų, turėsite įgyti platų informacijos apie produktus ar paslaugas, kurias pateikia jūsų darbdavys. Biotechnologijos kompanijos pasirinkimas, jei mokslas daro jūsų akis glaistu, yra nesėkmės receptas.

Tikslinės įmonės arba ne pelno organizacijos, kurių dėmesys sutelktas į jūsų smalsumą ir aistras. Taip pat venkite organizacijų, kurių vertybės nesuderinamos su tavo asmenimis. Pvz., Jei esate rimtai pasiryžęs žaliąsias priežastis, jums gali būti nelengva dirbti dideliam teršėjui.

8. Saugokitės darbdavių, kurie patiria nuosmukį. Įsitikinkite, kad jūsų tikslinis darbdavys nepraranda rinkos dalies, patiria mažėjančias pajamas / finansavimą ir (arba) pabrėždamas pasenusius produktus ar paslaugas. Organizacijos, turinčios drebulius finansus, dažniausiai baigs pjaustyti darbuotojus, o jūs galbūt pateksite į „paskutinį kartą samdytą pirmąjį kūrenamą“ sindromą. Štai kaip patikrinti įmonę.

9. Būkite atsargūs, kad užimtumėte darbą, kuris jums nepageidaujamoje vietoje. Geografinis lankstumas tikrai yra naujų absolventų privalumas, nes galite apsvarstyti galimybes įvairiose vietose. Šis požiūris jums tinka, nebent turite didelių priežasčių, kodėl esate tam tikroje vietovėje ar tipo vietoje.

Taigi, jei šalies šiaurės rytų dalyje esančio didelio miesto kultūros atrakcionai yra gyvybiškai svarbūs jums, pagalvokite prieš priimdami darbą Iowoje. Taip pat, jei turite ilgalaikį romantišką ryšį, kuris yra svarbiausias jūsų gyvenime, atidžiai apsvarstykite, ar darbo vieta būtų sunku net savaitgalio vizitams.

10. Gali būti klaida, kai naujasis absolventas priima poziciją, kuri turi stiprią mokymosi kreivę, jei nėra tvirtų mokymo mechanizmų.Visada pasiteiraukite, kaip darbdavys tikisi, kad įgysite žinių ir įgūdžių, reikalingų darbui tobulinti, ir įsitikinkite, kad mokymosi procesas yra tinkamas atsižvelgiant į jūsų stilių. Paprašykite, kad per pastaruosius trejus metus samdomi darbuotojai būtų išmokti, kaip jie išmoko dirbti. Kai kurie darbdaviai turės struktūrizuotas, oficialias mokymo programas, o kiti pabrėš mokymąsi.

Darbe gali būti mokoma, jei naujiems darbuotojams suteikiama prieiga prie veteranų atlikėjų ir mentorių, nes jie turi klausimų ir mokosi jų vaidmens.