Apmokėtas Sick Leave: Ar reikia įstatymo?

JAV šiuo metu nėra federalinių įstatymų, reikalaujančių, kad darbdaviai darbuotojams suteiktų ligos atostogas. Senatas Edwardas Kennedis per Senato įstatymą S.932 2005 m. Pristatė įstatymą „Sveika šeima“. Sąskaita (kartu su keliomis panašiomis sąskaitomis) nepradėjo judėti į priekį ir po dvejų metų buvo pašalinta iš knygų.

Ligos atostogų įstatymai

Taip pat nėra (šiuo metu) jokių valstybės įstatymų, pagal kuriuos darbdaviai turėtų pasiūlyti tradicines ligos atostogas bet kuriam darbuotojui.

Dviejuose JAV miestuose (San Franciske, Kalifornijoje ir Vašingtone) yra įstatymų, pagal kuriuos tam tikri darbdaviai turi pasiūlyti mokamas nedarbingumo atostogas. Reaguodamos į šį įstatymą, kai kurie darbdaviai San Franciske sumažino atostogų išmokas, kad kompensuotų padidėjusias išlaidas, susijusias su privalomomis mokamomis ligos atostogomis tiek visą, tiek ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.

2008 m. Lapkritį Milwaukee, WI, rinkėjai priėmė referendumą, kuriame reikalaujama, kad darbdaviai, turintys dešimt ar daugiau darbuotojų, kasmet galėtų mokėti iki 9 dienų apmokamų ligos atostogų. Darbdaviai, turintys mažiau nei dešimt darbuotojų, turės pasiūlyti tik penkias mokamas ligos dienas per metus.

Šios ligos dienos būtų uždirbtos už vieną valandą sumokėtą nedarbingumo atostogą už kiekvieną 30 darbo valandų, o darbuotojai turi dirbti ne mažiau kaip tris mėnesius, kad galėtų gauti mokamas nedarbingumo atostogas. „Metropolitan Milwaukee“ prekybos asociacija svarsto prieštaravimą sprendimui, kuris gali atidėti jo įsigaliojimą.

Paprastai darbdaviai, teikiantys ligos išmoką, valdo savo išlaidas reguliuodami nedarbingumo atostogas. Jie gali:

• Reikalauti, kad darbuotojai būtų įdarbinti tam tikrą laiką, kol jie turi teisę gauti nedarbingumo atostogas;
• Sukaupkite nedarbingumo atostogas tam tikru mėnesiu arba už dirbtų valandų skaičių;
• Apribokite bendras valandas, kurias jie gali kaupti kiekvienais metais;
• Sumažinti atostogų ar kitas išmokas, skirtas kompensuoti ligos atostogų išlaidas; arba
• Nesuteikite mokamų ligos atostogų.

Nors JAV federaliniai įstatymai nereikalauja, kad darbdaviai siektų nedarbingumo atostogų, daugelis darbdavių vis dar gali būti mokami atostogų pagal šeimos ir medicinos atostogų įstatymą (FMLA). Šiuo įstatymu darbdaviams nereikalaujama mokėti tradicinių ligos atostogų, tačiau jie gali reikalauti, kad darbdaviai pasiūlytų iki 12 savaičių atostogų dėl ligos, ligos gydymo ar šeimos narių priežiūros.

Sick Leave Policy keitimas

Taip. Federalinis įstatymas leidžia darbdaviams, kurie siūlo apmokamą ligos atostogas, keisti savo politiką, kuri gali apimti mažinant išmokas, keičiant reikalavimus gauti išmokas arba visiškai pašalinant mokamas nedarbingumo atostogas.

Ligos atostogų politikos pakeitimams taikomi įstatymai dėl diskriminacijos. Pavyzdžiui, darbdavys negalėjo išlaikyti naudos tam tikrai darbuotojų grupei, tuo pačiu sumažindamas arba pašalindamas jas kitiems darbuotojams. Išmokos turi būti vienodai paskirstytos visiems darbuotojams.