Darbo paieškos strategijos vyresnio amžiaus darbuotojams

Ką galite padaryti, kad išspręstumėte diskriminaciją dėl amžiaus ir skatintumėte savo kandidatūrą į darbą? Yra strategijų, kuriomis vyresni darbo ieškantys asmenys gali įgyvendinti darbą, kad padėtų paspartinti darbo paiešką ir rasti pelningą ir prasmingą užimtumą.

Išskirkite darbo rinkoje

Nepaisant visų įgūdžių ir patirties, kurią pateikiate prie stalo, vis tiek turėsite įtikinti darbdavius, kad esate tinkamas darbuotojas. Tačiau jūs taip pat turite daugybę savybių, kurios jus labai mėgsta. Štai keletas patarimų, kaip išsiskirti šioje konkurencinėje darbo rinkoje:

• Pabrėžkite savo patirtį.Vyresni darbo ieškantys asmenys turi tiek patirties, kad jie gali pasinaudoti. Jei jie anksčiau buvo įdarbinti, jie turi dešimtmečių darbo patirtį. Ši darbo istorija yra tai, ką jaunesni darbuotojai paprasčiausiai neturi. Paryškinkite savo darbo patirtį ir interviu.
• Pažymėkite savo įgūdžius.Sudarykite sąrašą visų įgūdžių, kuriuos sukūrėte darbo vietoje ir už darbo ribų. Tada ieškokite darbo vietų sąrašuose norimuose laukuose. Apjunkite visus savo sąraše nurodytus įgūdžius, atitinkančius darbo reikalavimus. Atkreipkite ypatingą dėmesį į perkeliamus įgūdžius (pvz., Bendravimo ar vadybos įgūdžius), kurie bus naudingi beveik bet kokiame darbe. Pagalvokite apie įgūdžius ir savybes, kurias turite dėl savo ilgametės patirties. Nesvarbu, ar neseniai dirbote darbo rinkoje, jūs tikriausiai turėsite patirties, kurią patiria darbdaviai.Pavyzdžiui, tyrimai parodė, kad vyresni nei 50 metų darbuotojai yra ypač patikimi, į juos orientuoti ir pacientai. Jie taip pat turi tvirtus vadovavimo įgūdžius.

• Apsvarstykite galimybę kurti naujus įgūdžius.Pagalvokite apie bet kokius įgūdžius, kurie bus reikalingi darbui, bet kad jums trūksta arba nenaudojate. Reikia šiek tiek laiko tobulinti šiuos įgūdžius. Pvz., Jei daugelyje jūsų lauko darbų reikia šiek tiek patirties koduojant, apsvarstyti galimybę imtis klasės. Yra daug nemokamų klasių internete įvairiems įgūdžiams, ypač technologijų srityje.
• Tinklas.Nors jūsų lauke jau yra daug kontaktų, visada galite padaryti daugiau. Apsvarstykite galimybę prisijungti prie savo srities profesinės asociacijos (arba vėl prisijungti). Atnaujinkite „LinkedIn“ profilį. Siųsti laišką savo draugams ir šeimai ir praneškite jiems apie savo darbo paiešką. Tinklo kūrimas yra idealus būdas užmegzti ryšius, galinčius sukelti darbą.

• Sekite savo aistrą.Ypač jei pradedate antrą karjerą, pabandykite surasti darbą, kuris leistų jums įvykdyti visą gyvenimą trunkančią aistrą. Galbūt jūs visada norėjote dirbti su vaikais - jei taip, tada ieškokite darbo kaip mokytojas. Galbūt jūs visada turėjote medžio hobį - apsvarstykite darbą kaip baldų apdailą. Galvokite apie tai, ką norite daryti su šiuo savo gyvenimo laikotarpiu, ir sekite savo aistra!

Amžiaus įrodymas savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką

Vienas iš būdų įveikti suvokimą, kad jūsų amžius yra problema, yra amžiaus įrodymas ir redagavimas. Riboti tai, ką įtraukiate į savo gyvenimo aprašymą, nuo chronologinės perspektyvos, gali padėti darbo ieškantiems asmenims išvengti, kad būsimas darbdavys manytų „pernelyg seną“. Įsitikinkite, kad nuorodos į darbo įgūdžius ir pasiekimus naudojamos šiuolaikiniame žodynėlyje. Pvz., Turėtumėte naudoti terminą „formatuoti dokumentai“, o ne „įvestus dokumentus“.

Jūsų motyvacinis laiškas taip pat yra labai svarbus. Peržiūrėkite šiuos motyvacinio laiško patarimus vyresniems darbo ieškantiems asmenims, kad sužinotumėte, ką įtraukti į savo motyvacinį laišką, kaip parodyti savo įgūdžius ir kaip efektyviai parduoti savo kandidatūrą darbdaviams.

Rašydami savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinius laiškus, nereikia paminėti kiekvieno jūsų atlikto darbo. Įtraukite tik naujausias pozicijas ir, jei lankėtės kolegijoje, nenurodykite savo baigimo datos.

Atnaujinkite savo profesionalų vaizdą

Jūs galite strategiškai parašyti savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, tačiau negalite pakeisti pagrindinių faktų - jūsų faktinis amžius ir darbo istorija yra išgraviruoti akmenyje. Tačiau yra būdų, kaip galite ieškoti savo išvaizdos ieškant darbo. Ir tai gali padaryti didelį skirtumą, kai apklausiate. Štai kaip atnaujinti darbo paieškos vaizdą.

Ace darbo pokalbis

Nors darbdaviai negali teisėtai jūsų tiesiogiai paklausti apie savo amžių, jie kartais užduoda klausimus pokalbio metu, siekdami nustatyti, kiek seniai esate. Štai keletas su amžiumi susijusių interviu klausimų ir patarimų, kaip reaguoti. Numatykite šiuos klausimus ir gaukite nebrangius atsakymus. Peržiūrėkite patarimus ir patarimus, kaip sėkmingai apklausti vyresnius prašytojus, įskaitant tai, kaip padaryti patirtį turtu, ką dėvėti, kaip spręsti amžiaus problemas ir kaip išlaikyti teigiamą laiką, kai interviu gali būti ypač sudėtinga.

Apsvarstykite karjeros pakeitimą

Tai gali būti lengviau, nei manote keisti karjerą. Čia pateikiami patarimai, kaip sėkmingai įgyvendinti vidurio gyvenimo karjeros pokyčius. Apsvarstykite „pabandykite prieš pirkdami“ sutartinį darbą, kad sumažintumėte riziką, kad jūs samdote jus darbdaviui.

Gauti darbo paieškos pagalbą

Jei kovojate su savo darbo paieška, apsvarstykite galimybę ieškoti pagalbos. Pavyzdžiui, „OneStop“ karjeros centrai, ne pelno grupės ir vietinės bibliotekos teikia nemokamų programų. Ieškokite darbdavių, kurie reklamuoja, kad vertindami savo strategijas vertina gyvenimo patirtį. Kai kurios bendrovės atvirai vertina vyresnio amžiaus darbuotojus, bet daugelis kitų tai daro.

Nesiduokite

Turėkite omenyje, kad ne tik jūs, turintis sudėtingą darbo paiešką. Federalinių rezervų ataskaita rodo, kad didžioji užimtumo didėjimo dalis nuo 2000 m. (Apie 17 milijonų darbo vietų) buvo tarp 55 metų ir vyresnių darbuotojų. 2017 m. Dirbo 39 proc. Vyresnių ir vyresnių žmonių, palyginti su 31 proc. 2000 m. Tikimasi, kad iki 2027 m. 55 ir daugiau darbuotojų dirbs beveik 24 proc. Darbo jėgos.

Darbo paieška paprastai ne visada paprasta, nepriklausomai nuo to, kiek jūs esate senas. Jei manote, kad amžius trukdo jūsų darbo paieškai, yra strategijų, kurias galite panaudoti situacijai spręsti. Negalima pasiduoti; darbui rasti gali užtrukti, tačiau yra darbdavių, kurie supranta vyresnio amžiaus darbuotojo, turinčio brandą, gyvenimo patirtį ir įgūdžius, vertę.