Į viršų Interviu klausimai pasiruošimui

Čia apibendrinau penkis svarbiausius interviu klausimus, kuriuos norėsite pasiruošti atsakyti, kai vyksta pokalbis. Mokiniai kartais bijo, kad jų atsakymai skamba kaip jie buvo suplanuoti; bet jei jūs netinkate atsakyti į kai kuriuos dažniausiai pasitaikančius klausimus, galite rasti sau liežuvį ir baigti savo atsakymus.

Kadangi dauguma studentų jaučiasi nervingi dėl interviu, praktikos svarba negali būti pernelyg didelė. Pareiškėjai dažnai susiduria su dideliais skausmais kurdami ir pateikdami savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinius laiškus, bet neužima laiko, kad kruopščiai praktikuotų interviu. Praktikuodami, padarysite klaidas prieš pokalbį ir jausitės labiau pasitikintys, kai klausimus užduos tikrasis apklausėjas.

1. Ar galite papasakoti man apie save?

Atsakymas į šį klausimą bus labai panašus į jūsų 30 sekundžių lifto kalbą. Tai, ką norėsite įtraukti į savo atsakymą, bus jūsų kolegija, pagrindiniai ir interesai, taip pat kiti dalykai, kurie, jūsų manymu, jus išskirs nuo kitų kandidatų. Taip pat norite naudoti pagrindiniai atributai tai bus ilgas, kai išeisite į interviu. stipri darbo etika, komandos žaidėjas, lyderis (komandos kapitonas), puikūs bendravimo ir organizaciniai įgūdžiai, taip pat konkurencingas asmuo.

Kaip studentas, galite sakyti: „ Aš esu Bostono koledžo verslas, turintis koncentraciją rinkodaros srityje. Aš taip pat esu „Boston College“ trasos komandos narys ir šiuo metu esu komandos kapitonas. Praėjusią vasarą aš baigiau stažuotę „Google“ Niujorke ir šiemet sukūriau rinkodaros planą keliems universitetų klubams. Aš turiu stipri darbo etika ir gerai dirbti su žmonėmis tiek individualiai, tiek a komandos aplinka. Aš turiu stipri organizacinė ir bendravimo įgūdžiai ir mėgautis konkurencinga kai kalbama apie klasių ir sporto varžybas. “

2. Kokios yra jūsų stiprybės?

Interviu metu norėsite pateikti savo svarbiausių privalumų sąrašą ir tada sugebėti juos paremti pavyzdžiais. Vėlgi jūs norite turėti raktiniai žodžiai interviu prisimins. Tai yra jūsų galimybė pasidalinti su interviu, ką, jūsų manymu, išskiriate nuo kitų kandidatų. Nepraleiskite galimybės pasinaudoti šiuo klausimu atsakydami.

Pavyzdžiui, " mano pagrindinės stiprybės yra mano stiprus tarpasmeninis ir bendravimo įgūdžiai (tiek žodinis, tiek rašytinis), kuris leido man gerai dirbti tiek klasėje, tiek dirbdamas su savo bendraamžiais, dalyvaujant bendrojo lavinimo veikloje. Aš taip pat nustatiau, kad esu natūralus vadovavimas ir dažnai atsidursiu vadovaujančiu vaidmeniu, kai atliekate klasės projektus ir mano komandos komandą. Neseniai man patiko viešojo kalbėjimo ir pristatėme keletą pristatymų naudodami „PowerPoint“ ir „Prezi“, kad padėtų susidurti su tašku. “

Jūs norėsite būti pasirengęs atsakyti į 2 ir 3 klausimus, nes dažniausiai užduodami klausimai pateikiami dėl privalumų ir trūkumų.

3. Kokie yra jūsų trūkumai?

Tai yra laikas, kai norėsite savo silpnybes paversti jėga. Visų pirma, norėsite nustatyti silpnąsias vietas, parodyti savo žinias apie tai, kaip jis jus palaikė, ir tada aptarkite apie atliktus patobulinimus ir tai, kaip pagerėjote šioje srityje. Nors nenorite, kad pokalbis būtų sutelktas į jūsų trūkumus, būkite pasirengę aptarti bent vieną kitą trūkumą, jei jūsų paprašys.

Štai pavyzdys, “ aš kartais praleisti daugiau laiko nei reikia užduotims atlikti arba dirbant komandoje, aš linkiu imtis visų projekto aspektų, kuriuos būtų galima lengvai perduoti kitam. Nors aš niekada praleidau galutinį terminą, man vis tiek reikia žinoti, kada pereiti prie kitos užduoties, ir būti tikri, kai priskiriate darbą kitiems. Džiaugiuosi galėdamas pasakyti, kad tai yra dalykas, kurį dirbau kolegijoje, ir sukūriau sistemą, kurioje galiu teikti pirmenybę savo projektams ir perduoti kai kuriuos aspektus projektams, kuriuos dirbame su kitais komandos nariais. “

4. Kodėl norite dirbti šioje įmonėje?

Tai yra laikas, kai norite sužinoti bendrovės misiją ir parodyti, kad suprantate įmonės klientus. Interviu dalyviai žiūri, ar pareiškėjai atliko savo namų darbus ir ar jie laiko laiko suprasti įmonės padėtį rinkoje ir kaip tai gali būti susiję su jų karjeros tikslais. Atsakydami į šį klausimą, jūs taip pat norėsite aptarti žinias ir įgūdžius, kuriuos turite pasiūlyti, ir visus pasiūlymus, kuriuos galbūt norėsite pateikti įmonei atlikę tyrimą.

Taip pat galbūt norėsite patikrinti Alison Doyle straipsnį „Kodėl turėtume samdyti jus“?

5. Elgesio klausimas: duok man laiko, kada…

Tai, ką darbdavys bando išsiaiškinti šiuo klausimu, yra tai, kaip jūs būsite susidoroję su būsimomis situacijomis, kaip jūs dirbote panašias pareigas praeityje. Geriausias ateities elgesio prognozuotojas yra praeities elgesys ir tai suteikia darbdaviui gerą idėją apie jūsų minties procesą ir problemų sprendimo įgūdžius. Toliau aprašytas STAR metodas yra puikus būdas spręsti šiuos klausimus.

STAR technika:

S - Apibūdinkite situaciją

T - Kalbėkite apie atliktą užduotį

A - Apibūdinkite veiksmus, kurių ėmėtės

R - seka jūsų veiksmų rezultatus

Pasiruošimas kitam pokalbiui padės jums pasitikėti savimi ir savo sugebėjimu dirbti. Tai, ką darbdaviai nori matyti labiausiai iš darbo kandidatų, yra jų sugebėjimas atlikti darbą ir tai, kad šis asmuo puikiai dera su kitais organizacijos nariais.