Telefono interviu klausimai, kad paklaustumėte interviu

Telefono metu vyksta daug darbo pokalbių, ypač pokalbių pirmame etape. Suplanuokite, kaip paruošiate pokalbį su asmeniu, švelnindami savo interviu įgūdžius, peržiūrėdami, kas jums bus paprašyta, ir gaukite klausimų, kuriuos galite paklausti interviu, sąrašą.

Telefono interviu naudoja vadovai, kurie yra kandidatų į darbą atrankos priemonė. Pateikę el. Paštu arba internetu pateiktą paraišką darbui, darbdavys gali gauti el. Laišką, kuriame prašoma su jumis suskaičiuoti laiką, kad pradėtumėte pokalbį telefonu.

Pokalbiai telefonu atliekami kaip atrankos interviu, siekiant nustatyti, kurie iš daugelio kandidatų, kurie kreipėsi dėl pareigų, turėtų būti pakviesti į pokalbį asmeniškai. Į pokalbius telefonu taip pat dažniausiai naudojamasi kaip pirmojo ir antrojo etapo darbdavių interviu, kad būtų galima sutaupyti asmeninio pokalbio laiką ir taip pat sumažinti pareiškėjo fondą iki labiausiai kvalifikuotų kandidatų.

Jie taip pat yra tipiškas pirmasis žingsnis darbdaviams, kurie svarsto ne miesto kandidatus į aukštesnįjį ar vykdomąjį vaidmenį. Tokiais atvejais pradinis pokalbių telefonu ar „Skype“ pokalbis padeda nuomos komitetui nuspręsti, ar kandidatas į darbą yra vertas, kai jie skrido į asmeninį pokalbį.

Pasiruoškite atsakyti į interviu klausimus

Kai esate kviečiami į pokalbį telefonu, svarbu apsvarstyti tipinius telefono pokalbio klausimus, kuriuos jums reikės, ir parengti atsakymus. Taip pat jums labai svarbu turėti klausimų, kuriuos reikia paklausti interviu, sąrašą.

Interviu visada bus taškas, kuriame apklausėjas kviečia jūsų klausimus, o kandidatai, neturintys klausimų, rizikuoja atrodyti kaip jie nėra suinteresuoti savo konkurentų padėtimi.

Klausimai, kuriuos klausiate interviu, yra tokie pat svarbūs kaip atsakymai į klausimus. Informuoti klausimus ne tik demonstruoja jūsų entuziazmas darbui, bet ir leidžia jums nuspręsti, ar padėtis yra verta laiko, energijos ir išteklių, kurių reikia norint toliau tęsti paraiškų teikimo procesą.

Karjeros paieškoms tenka didžiulis darbas, todėl verta tęsti procesą, jei jūsų telefono pokalbis atskleidžia, kad įmonės kultūra ar pareigos nėra tinkamos jūsų talentams ir asmenybei.

Jei turite laiko atidžiai ištirti darbdavį prieš pateikdami prašymą dėl darbo, taip pat galite parengti klausimus apie jų organizaciją, kurie parodo, kad atlikote savo namų darbus mokantis tiek, kiek galite apie juos. Tai rodo asmeninę iniciatyvą, kuri padės jums atskirti nuo kitų kandidatų.

Keletą minučių turėsite užduoti klausimus. Taigi, išsirinkite keletą interviu klausimų, kurie yra susiję su darbu, jūsų potencialų vaidmenį įmonėje ir jūsų foną bei įgūdžius, kad būtų pasirengę, kai paklausiate, ar turite kokių nors klausimų.

Telefono interviu klausimai, kad paklaustumėte interviu

• Kaip apibūdintumėte šios pareigos atsakomybę?
• Kokias savybes ieškote asmeniui, kurį samdote prisijungti prie šios bendrovės?
• Jei aš būčiau pasamdytas, kaip turėčiau bendrauti su jumis ir jūsų departamentu? Kokie būtų jūsų lūkesčiai ir jūsų sėkmės priemonės?
• Kaip galėčiau gauti atsiliepimus apie tai, kaip mano darbas atitinka šiuos lūkesčius?
• Ką manote kaip sudėtingiausią šio darbo dalį?
• Kodėl paskutinis asmuo laikė šią poziciją?
• Kam ši pozicija praneša?
• Kaip apibūdintumėte įmonės kultūrą?

• Kas yra tipinė darbo savaitė? Ar laukiama viršvalandžių? Kaip apie kelionę?
• Ar siūlote naudos paketus, pvz., Sveikatos priežiūros ir dantų gydymo išlaidas?
• Kokio tipo pensijų paketą siūlote savo darbdaviams?
• Kokios yra galimybės tobulėti su įmone?
• Ar teikiate tęstinio mokymo galimybes savo darbuotojams?
• Ar galiu ką nors pasakyti apie savo kvalifikaciją darbui?
• Ar galėčiau suplanuoti asmeninį pokalbį Jūsų patogumui?
• Jei pratęsčiau darbo pasiūlymą, kaip greitai galėčiau pradėti?

• Ar norėtumėte pateikti nuorodų sąrašą?
• Kas yra kitas interviu proceso žingsnis?
• Kada galiu tikėtis išgirsti iš jūsų?
• Ar yra kitų klausimų, į kuriuos galiu atsakyti?

Kaip įsivaizduoti nuomos tvarkytoją

Ar ne kasdieninis telefono asmuo? Tu ne vienas. Kadangi kitos žinučių siuntimo technologijos įgauna garą, lengva išeiti iš praktikos kalbant telefonu. Be to, tai, kad pokalbiai su telefonu išprovokuoja vieną paprastą bendravimo su nuomos vadybininku - būtent kūno kalbą - ir jums yra sudėtinga situacija daugeliui apklaustųjų.

Jei norite maksimaliai padidinti jūsų galimybes padaryti gerą įspūdį apie nuomos tvarkytoją pokalbio telefonu metu, yra keletas svarbių patarimų:

• Praktika, praktika, praktika. Vykdykite pokalbį su draugu, kad savo klausimus ir kvalifikaciją sukurtumėte savo mintyse.
• Paruoškite kambarį. Išjunkite skambučio laukimą, skambėjimo signalą kituose telefonuose ir bet kokius laikmačius ar kitą elektroniką, kuri gali išeiti pokalbio metu.
• Jei įmanoma, naudokite fiksuotąją liniją. Mobilieji telefonai yra labiau linkę skambinti arba patirti techninių sunkumų.
• Laikykite savo medžiagas į rankas. Turėkite savo gyvenimo aprašymą, motyvacinį laišką ir kontrolinį sąrašą, skirtą suderinti savo įgūdžius su darbų sąrašu, ir saugoti juos ten, kur juos matote.
• Laikykitės tinkamo etiketo. Pokalbio metu nerūkykite, nevalgykite ar kramtykite gumos. Šypsokis ir suformuluokite savo atsakymus, net jei tai reiškia kalbėti daug lėčiau nei įprasta. Pasižymėti. Visais svarbiais būdais elgtis taip, kaip norėtumėte asmeniniame pokalbyje. Jūsų veikla atspindės pastangas.