Grupės interviu klausimai ir interviu patarimai

Yra dviejų grupių pokalbių tipai, o jūsų patirtis skirsis priklausomai nuo to, kurioje iš jų dalyvaujate. Abi gali būti sudėtingos kandidatams. Sužinokite daugiau apie tai, kokie grupiniai pokalbiai vyksta, kokie klausimai turi būti laukiami ir kaip galite šviesti šio pokalbio metu.

Grupinių pokalbių tipai

Vieno tipo grupinio pokalbio metu keletas apklausų dalyvių (kartais vadinami grupe ar grupe) susitinka ir apklausia kandidatą. Grupėje paprastai yra žmogiškųjų išteklių atstovas, vadybininkas ir, galbūt, bendradarbiai iš skyriaus, kuriame dirbate, jei samdyti.

Kitoje veislėje vienu metu apklausia kelis kandidatus (dažniausiai nuomininkas). Šiame scenarijuje jūs ir kiti kandidatai bus apklausti grupėje.

Kartais grupinis pokalbis apjungia abu interviu tipus: jums gali būti apklausta grupė, interviu dalyvių grupė.

Kodėl grupinis pokalbis?

Darbdaviai rengia grupinius pokalbius dėl įvairių priežasčių. Pirma, grupiniai interviu su keliais kandidatais yra labai veiksmingi: jie leidžia interviu vienu metu atlikti kelis interviu, taupydami daug laiko.

Kai yra apklausos dalyvių grupė, grupinis pokalbis tampa veiksmingu būdu pristatyti darbo ieškančius asmenis visiems žmonėms, su kuriais jis dirbs.

Įmonės taip pat gali atlikti grupinius pokalbius, nes jie rodo, kurie kandidatai gerai dirba su kitais. Grupinis pokalbis taip pat parodys darbdaviui, kurį kandidatai bus gerai suderinti su įmonės kultūra.

Darbams, kuriuose dalyvauja didelis stresas, greitas darbas ar klientų sąveika, dažniausiai reikia grupinių interviu. Jei streso pokalbio metu atliksite gerą darbą, jums gali būti tinkamesnis atlikti darbą, kuris yra įtemptas.

Ko tikėtis Interviu metu

Yra daug grupinių pokalbių formatų.

Interviu su keliais apklausos dalyviais ir vienu kandidatu, apklausos dalyviai linkę paklausti kandidato klausimus.

Interviu su keliais kandidatais yra daugiau įvairovės. Paprastai pokalbio metu bus apklaustasis (-ai), kuris klausia kiekvienos grupės kandidato klausimo, taip pat individualūs klausimai. Grupinis pokalbis netgi gali baigtis, kai kiekvienas turi trumpus individualius interviu.

Pokalbis taip pat gali apimti darbo modeliavimo ar problemų sprendimo užduotis, kuriose kandidatai turi dirbti kartu kaip komanda. Tai suteikia darbdaviui galimybę pamatyti, ar galite gerai dirbti komandiniame projekte, jei esate natūralus lyderis ir ar gerai sekate su kitais. Kartais grupės darbas baigsis diskusijomis ar pristatymais.

Grupės interviu klausimai

Žemiau pateikiami klausimai, kuriuos galima paklausti pokalbio metu. Sąraše pateikiami bendri klausimai, kuriuos gali paklausti apklausos dalyvis (arba apklausos dalyvių grupė), taip pat klausimai, kuriuos paklaustų apklausėjas dėl darbų imitavimo.

Grupės interviu klausimai: bendri klausimai

• Kaip jūsų kolegos jus apibūdintų?
• Kaip jūs apibūdintumėte save?
• Kodėl norite šio darbo?
• Kas jus domina mūsų įmonėje?
• Ką turite pasiūlyti įmonei?
• Kaip dirbate komandoje?
• Apibūdinkite savo karjeros istoriją ir ateities tikslus per 30 sekundžių.

Klausimai, pateikti užduotys po darbo

• Kas padarė šią komandą sėkmingai?
• Kas iš jūsų samdos? Kodėl?
• Koks buvo jūsų asmeninis indėlis į komandos veiklą?
• Kodėl ši komanda kovojo siekdama tikslo?
• Kaip jūs susidorojote su stresu, kurį sukėlė iššūkiai?

Kaip išsiskirti

• Būk pasiruošęs. Skirkite interviu klausimus, peržiūrėdami interviu klausimus, kuriuos tikriausiai paprašysite, pateikdami klausimų sąrašą, kad paklaustumėte apklausos dalyviui, ir išvalykite interviu įgūdžius.
• Būkite tikri ir pagarbūs.Norite įsitikinti, kad pokalbio metu išgirsti jūsų balsą, bet jūs taip pat nenorite dominuoti pokalbyje. Kai matote galimybę kalbėti, ramiai tai atlikite, bet nepjaukite kitų žmonių arba atrodo pernelyg nekantrus ir konkurencingas.
• Būkite geras klausytojas.Svarbi darbo su komanda komanda yra geras klausytojas. Atkreipkite dėmesį į tai, ką sako ir interviu dalyviai, ir jūsų kolegos (naudokite kūno kalbą, kad praneštumėte apie klausymą). Atsakydami į klausimą, kreipkitės į tai, ką asmuo pasakė, o tai rodo, kad klausotės. Stenkitės greitai išmokti (ir pasakyti) kandidatų ir apklausos dalyvių pavadinimus, kurie dar labiau parodys jūsų klausymo įgūdžius.

• Būkite lyderis.Jei dirbate su komandos projektu, suraskite galimybę vadovauti. Tai nereiškia, kad jūsų grupė yra garuose. Vadovavimas gali būti toks paprastas, kaip ir visi, ir užtikrinti, kad kiekvienas turi užduotį. Jei apsvarstysite projektą su interviu, įsitikinkite, kad suteikiate kreditus savo komandos nariams.
• Būk savimi.Nors turėtumėte išgirsti savo balsą, nesijaučia, kad jūs turite būti labai vokalu, jei esate drovūs. Atsakydami į klausimus atsakykite į klausimus - geriau atsakyti į kelis klausimus, o ne daug kalbėti be tikslo. Būdamas geras klausytojas, atsakantis į klausimus, vis dar gali jus atskirti nuo grupės ir nepriversti jus būti asmeniu, kurio nesate.

• Sekti.Būtinai išsiųskite padėkos laišką kiekvienam apklausos dalyviui. Pabandykite paminėti kažką specifinio apie jūsų interviu, kad padėtų darbdaviams prisiminti jus.