Komandinio darbo įgūdžių sąrašas ir pavyzdžiai

Darbdaviai tikisi, kad darbuotojai bus komandos žaidėjai. Komandinis darbas reikalingas beveik visose pramonės šakose, pradedant nuo verslo paslaugų iki informacinių technologijų iki maitinimo paslaugų.

Tai tiesa, net jei atrodo, kad jūsų darbas geriausiai tinka nepriklausomam darbuotojui. Jūs galite atlikti didžiąją dalį savo darbo užduočių, bet vis tiek turėsite sugebėti galvoti apie savo darbą, atsižvelgiant į platesnius įmonės tikslus, ir pranešti apie savo pasiekimus kitiems organizacijos darbuotojams.

Nepriklausomai nuo jūsų vaidmens, turite sugebėti gerai dirbti su kitais - taip pat perduoti šį faktą vadovams, įdarbintojams ir būsimiems darbdaviams. Nuskaitykite bet kokį darbų sąrašą ir pamatysite, kad netgi skelbimai, kuriuose ieškoma „savęs paleidimo“, taip pat neišvengiamai sumažina frazę „komandos žaidėjas“.

Čia pateikiamas komandinio darbo įgūdžių, kuriuos darbdaviai ieško iš naujo, motyvacinius laiškus, darbo prašymus ir interviu, sąrašas. Pabrėžkite tuos, kurie paminėti darbo aprašyme, bet nedvejodami galite apvalinti savo prašymą paminėdami kitus, kurie taikomi.

Kaip naudotis įgūdžių sąrašais

Šiuos įgūdžių sąrašus galite naudoti visą darbo paieškos procesą. Visų pirma, tai protinga strategija panaudoti daugybę šių įgūdžių žodžių, kaip jūs galite, savo pradinio teksto tekste - tiek savo pradinėje kvalifikacijų santraukoje, tiek savo darbo istorijos aprašymuose. Daugelis darbdavių naudoja automatines pareiškėjų sekimo sistemas, kad surastų gautus rezultatus; šios sistemos yra užprogramuotos tam, kad ieškotų ir nustatytų pirmenybę tam tikriems „raktiniams žodžiams“ (paprastai įgūdžiams ar „kvalifikacijoms“, išvardytiems darbdavio darbo sąraše).

Antroji vieta, į kurią įtraukti šie komandinio darbo įgūdžiai, yra jūsų motyvaciniame laiške. Savo laiške pamėginkite paminėti vieną ar du iš šių terminų, pateikdami konkretų pavyzdį, kada parodėte šiuos įgūdžius darbe.

Galiausiai, galite naudoti šiuos įgūdžių žodžius savo interviu. Įsitikinkite, kad turite bent vieną laiko pavyzdį, kuriame parodėte kiekvieną iš penkių čia išvardytų įgūdžių. Pasirinkite istorijas, kurios pabrėžia jūsų įgūdžius ir parodo, kaip jos padėjo jums išspręsti organizacijos problemas. Būkite kuo konkretesni.

Norėdami pateikti savo pavyzdžiams didžiausią poveikį, pabandykite įtraukti kiekybiškai įvertinamus statistinius duomenis - skaičius, procentai arba dolerių skaičiai - norėdami parodyti apčiuopiamus jūsų pastangų rezultatus.

Žinoma, kiekvienam darbui reikės skirtingų įgūdžių ir patirties, todėl atidžiai perskaitykite darbo aprašymą ir atkreipkite dėmesį į darbdavio išvardytus įgūdžius. Taip pat peržiūrėkite kitus savo įgūdžių sąrašus pagal darbą ir įgūdžių tipą.

5 geriausi komandinio darbo įgūdžiai

1. Bendravimas: Būdamas geras komandos narys reiškia, kad galėsite aiškiai perduoti savo idėjas grupei. Turite turėti galimybę perduoti informaciją telefonu, elektroniniu paštu ir asmeniškai. Jūs norite įsitikinti, kad jūsų tonas visada yra profesionalus, bet draugiškas. Tiek žodinis, tiek nežodinis bendravimas yra svarbus dirbant su grupe asmeniškai.

   Susiję atnaujinimo raktinių žodžių įgūdžiai: Konsultavimas, bendradarbiavimas, indėlis, koordinavimas, kūrybiškumas, kūrybinis mąstymas, grįžtamasis ryšys, tikslų nustatymas, orientavimas, įtaka, kalba, valdymas, įtikinimas, moksliniai tyrimai, komandų valdymas, mokymas, žodinis bendravimas, vaizdo komunikacija, rašytinis komunikatas.

1. Konfliktų valdymas: Svarbus komandinio darbo įgūdis yra galimybė tarpininkauti tarp komandos narių. Jūs turite sugebėti derėtis su savo komandos nariais, kad išspręstumėte ginčus ir įsitikinkite, kad visi yra patenkinti komandos pasirinkimais.

   Susiję atnaujinimo raktinių žodžių įgūdžiai: Konfliktų valdymas, bendradarbiavimas, problemų nustatymas, lankstumas, logika, loginis argumentas, loginis mąstymas, tarpininkavimas, derybos, problemų sprendimas, komandos formavimas, komandos formavimo veikla.

2. Klausymas: Kita svarbi komunikacijos dalis yra gerai klausoma. Kad galėtumėte būti veiksmingas komandos narys, turite gebėti klausytis savo bendraamžių idėjų ir rūpesčių. Pateikdami paaiškinimus, įrodydami susirūpinimą keliančius klausimus ir naudodamiesi neverbaliniais užrašais, galite parodyti savo komandos nariams, kad juos prižiūrite ir suprantate.

   Susiję atnaujinimo raktinių žodžių įgūdžiai: Aktyvus klausymasis, kritinis mąstymas, grupės sprendimų priėmimas, klausos problemos, vertimas žodžiu, klausymas, neverbalinis bendravimas, klausinėjimas, atsiliepimų gavimas.

1. Patikimumas: Norite būti patikimu komandos nariu, kad jūsų bendradarbiai galėtų pasitikėti tavimi. Įsitikinkite, kad laikotės terminų ir atliksite visas jūsų paskirtas užduotis. Tai padės jums įgyti kolegų pasitikėjimą.

   Susiję atnaujinimo raktinių žodžių įgūdžiai: Įsipareigojimas, bendruomenės kūrimas, pasitikėjimas, pasitikėjimo stiprinimas, patikimumas, naudingumas, pagalba, sąžiningumas, lyderystė, daugiafunkcinis darbas, dalyvavimas, užduočių atlikimas, atsakomybė, orientavimas į komandą, užduočių valdymas, pasitikėjimas.

2. Pagarba: Žmonės bus atviresni bendrauti su jumis, jei perteikiate pagarbą jiems ir jų idėjoms. Paprasti veiksmai, pvz., Naudojant asmens vardą, kontaktą su akimis ir aktyvus klausymasis, kai žmogus kalba, padės asmeniui jaustis dėkingu.

   Susiję atnaujinimo raktinių žodžių įgūdžiai: Kitų pripažinimas, skatinimas, idėjų mainai, tarpasmeninis, motyvavimas, nuomonių mainai, žodinis bendravimas, kantrybė, pozityvus požiūris, santykių kūrimas, pasidalijimas kreditais, parama, komandos žaidėjas, taktika, jausmų supratimas.

Daugiau įgūdžių darbo vietoje

Peržiūrėkite geriausių įgūdžių, kuriuos galite įtraukti į savo gyvenimo aprašymą, sąrašą, įtraukti juos į savo darbo paieškos medžiagą ir „LinkedIn“ profilį ir paminėkite juos darbo pokalbių metu, kad būtų parodyti darbdaviams, kaip esate gerai pasirengę darbui.