Susipažinimas su kartos Y darbuotojais

Jaunųjų suaugusiųjų kartos „Y“ kadras, kuris dabar įsijungia į darbo jėgą, dažnai dažomas kaip pernelyg auklėtas, palepintas ir sugrupuotas.

Kai kurie gen. Y darbo jėgos nariai turi sunkų prisitaikymą prie užimtumo, o kiti - įgūdžius, kurie turėtų būti imituojami. Ne visi „Gen Y“ darbuotojai yra tokie patys ir yra klaidinga juos visus nudažyti tuo pačiu šepečiu.

Gen Y darbuotojo trūkumas

• Jie suvokia save kaip protingiausią ir geriausią. Nors jie pasiekė 3,0+ GPA savo mažesnėse nei griežtose studijų programose, mama ir tėtis gyrė juos kaip super protingus ir atleido akademinį laipsnį.
• Gen Y darbuotojai mano, kad jie yra geri viskas ir viskas turėtų būti lengvai pasiekiama. Šis tikėjimas sukūrė vaikus, kurie nebuvo pasirengę griežtai kolegijos programai. Daugelis studentų atvyko nepasiruošę tinkamo laipsnio studijų programų, kurių reikia darbdaviams.

  Tai sukūrė daug jaunų suaugusiųjų, kurie dabar baigė miestų planavimą, lytį ir etnines studijas, humanitarinius, meno ir gamtos mokslų bei psichologijos laipsnius. Tuo tarpu studentams trūksta kompiuterių mokslo, mokslo, sveikatos priežiūros ir matematikos įgūdžių.

• Jie jaučiasi turintys teisę į daug pinigų, greitas akcijas ir tik teigiamą sustiprinimą. Kiek paraiškų baigėte, potencialius darbuotojus matėte, kurie iš tikrųjų turėjo realių darbo vietų? Nors daugelis turi savo darbų ar stažuočių, išvardytų jų atnaujinimuose, pagalvokite apie tai, kas įvyko per visus tuos semestrus, kai nieko nebuvo. Kiek potencialių stažuočių nebuvo vykdoma? Tačiau daug savanoriško universiteto ir pilietinio darbo galėjo būti imtasi, bet ne? Jei apklaustos, daugelis pasakys, kad kolegija yra jų paskutinė tikroji galimybė linksmintis prieš tapant suaugusiajam ir būti sveriama su atsakomybe. Kita vertus, koledžo metai turėtų būti ištisus metus, kiekvienais metais, mokymosi galimybė - ir tas, kuriame studentai išbando skirtingus dalykus, kad sužinotų jų aistrą.

• Ši karta buvo pririšta prie tėvų mobiliųjų telefonų, tekstinių pranešimų ir nuolatinės priežiūros. Gen Y yra ne pirmoji vaikų karta, kurią tėvai nerado nuo ryto, ir liepė namo, kai įsijungė gatvės žibintai. Ir nors mes gyvename pavojingesniame pasaulyje nei prieš vieną ar dvi kartas, nesusiliejimas yra galimybė išmokti atsakomybę.

  Tai sukuria scenarijų, kuriame vadovams turėtų būti kasdien teikiama grįžtamoji informacija ir pagyrimas darbo struktūroje.

Gen Y darbuotojo pakraštis

• Gen Y yra labai tech-išminties. Nes Gen Y užaugo su technologijomis, jie gali geriau atlikti savo darbą. Ginkluotieji su išmaniaisiais telefonais, nešiojamais kompiuteriais ir kitomis programomis, ši karta yra prijungta 24 valandas per parą ir gali dirbti iš bet kurios vietos. Jie mėgsta bendrauti elektroniniu paštu, tekstiniais pranešimais ir bet kokia nauja socialinės žiniasklaidos platforma (t. Y. „Twitter“, Instagram).
• Jie yra orientuoti į šeimą.Spartus gyvenimo būdas prarado didžiulį savo apeliacinį skundą šiam generolui Y. Šios kartos nariai nori prekiauti dideliu užmokesčiu už mažiau apmokestinamų valandų, lankstų tvarkaraštį ir geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Jie vis dar gauna darbą, jie yra labiau patenkinti, nes jų gyvenimas nėra valdomas darbo

• Jie yra orientuoti į pasiekimus.Gen Ys yra įsitikinę, kad tėvai, kurie nenorėjo padaryti ankstesnės kartos klaidų, rūpinosi jais ir pasitiki savo darbdaviais. Jie nebijo abejoti valdžia ir nori prasmingo darbo.
• Gen Y yra apie komandą. Didėjant jaunimui, dauguma gen Y berniukų ir mergaičių dalyvavo komandiniuose sporto renginiuose ir aktyviai dalyvavo įvairiose grupinėse veiklose, nesvarbu, ar tai buvo futbolas, ar baletas. Dėl to jie yra patenkinti ir vertina komandinį darbą ir siekia įvesti ir patvirtinti kitus.Jie yra tikroji asmenybė, kuri yra palikta iš likusių žmonių, visada rodanti lojalius ir įsipareigojimus. Jie tikrai nori būti įtraukti ir įtraukti į darbą.

• Gen Y darbuotojas mėgsta darbą.Galimas „Gen Y“ darbuotojo trūkumas yra tas, kad nėra neįprasta, kad jie pasilieka su įmone tik dvejus ar trejus metus, prieš pereinant prie geresnės pozicijos. Tačiau, nediskontuokite to kaip neigiamą. Šie jauni darbuotojai atneša daugybę įvairių darbo vietų ir įmonių patirties. Jie susidūrė su skirtingomis kultūromis ir linkę bendrauti su žmonėmis iš visų sluoksnių.