Bendros kartos X profesionalų charakteristikos

X karta, vadinama „viduriniu vaiku“, apima amerikiečius, gimusius nuo 1965 iki 1980 metų. Tikimasi, kad ši karta iki 2018 m. Prisidės prie 65,8 mln. Darbuotojų. Ši karta rodo gimimo nuosmukio laikotarpį po kūdikių bumo ir yra gerokai mažesnė nei ankstesnių ir vėlesnių kartų, tačiau tikimasi, kad iki 2028 m. bus daugiau nei Baby Boom - tie, kurie gimė nuo 1946 iki 1964 m.

Tūkstantmečiai nuo 18 iki 35 metų 2015 m. Sugrąžino X kartą, kad sudarytų didžiausią darbo jėgos dalį, tačiau Gen Xers poveikis neturi būti ignoruojamas.

Nuo 35 iki 50 metų nuo 2015 m. Kartos Xers yra labiau etniniu požiūriu įvairesni ir geriau išsilavinę nei „Baby Boomers“. Daugiau nei 60 proc. X kartos dalyvavo kolegijoje.

Charakteristikos

X kartos teisininkai gali turėti advokatų kontorose jaunesnius partnerius, vyresnius teisėjus, vidutinio lygio paralegalinius ir vidutinio lygio paramos darbuotojus. Jie taip pat turi vidutinės vadovybės pareigas vyriausybėje, įmonių teisės skyriuose ir kitoje teisinės praktikos aplinkoje. Kai kurios X kartos charakteristikos yra gana įprastos darbo vietoje.

Individualistinis

X karta atsirado dviejų šeimų šeimų, didėjančių skyrybų rodiklių ir siaubingos ekonomikos laikais, nors jie galiausiai patektų į darbo jėgą sveikesniais „Clinton“ administracijos metais. Moterys gimdydavo daug darbo jėgos jų gimimo metu, neršdamos „užrakto raktų“ vaikų amžiaus. Todėl X karta yra nepriklausoma, išradinga ir savarankiška. Jie vertina laisvę ir atsakomybę darbo vietoje. Daugelis šios kartos parodo atsitiktinį nusivylimą valdžiai ir struktūrizuotoms darbo valandoms.

Jie nemėgsta, kad jie būtų tvarkomi labai mažai, ir jais vadovaujamasi vadovavimo filosofija.

Technologiškai Adept

X kartos mentalitetas atspindi perėjimą nuo gamybos ekonomikos prie paslaugų ekonomikos. Pirmoji karta, auganti su kompiuteriais, technologija yra neatskiriamai austi į savo gyvenimą. Kadangi advokatų kontoros ir įmonių teisės skyriai integruoja naujas technologines priemones, ši karta sužinojo ir pritaikė. Bendra „Gen Xers“ savybė yra jų komforto lygis su PDA, išmaniaisiais telefonais, elektroniniu paštu, nešiojamais kompiuteriais, tabletėmis ir kitomis teisėtoje darbo vietoje naudojamomis technologijomis.

Lankstus

Daugelis gen Xers 1980-aisiais gyveno sunkiais ekonominiais laikais ir pamatė, kad jų darboholistiniai tėvai praranda sunkiai uždirbtus postus. Dėl šios priežasties jie yra linkę mažiau įsipareigoti vienam darbdaviui. Jie labiau linkę keisti darbą, kad pasiektų pirmiau nei ankstesnės kartos. Jie gerai prisitaiko prie pokyčių ir toleruoja alternatyvius gyvenimo būdus. X karta yra ambicinga ir nori mokytis naujų įgūdžių, bet norėtų įvykdyti savo pačių sąlygas.

Vertybės Darbo / gyvenimo pusiausvyra

Skirtingai nuo ankstesnių kartų, X karta dirba, o ne gyventi. Nuo 2010 m. Jų turtas buvo statistiškai padvigubintas. Palyginkite tai su tais, kurie gimė per daug ekonomiškesnius depresijos metus ir Antrojo pasaulinio karo metus - šios kartos turtas buvo vertinamas 27 kartus daugiau nei per vienerius metus. „Gen Xers“ vertina darbo vietoje malonumą ir džiaugiasi, ar darbas yra sunkus / žaismingas. Šios kartos vadovai dažnai įdarbina humorą ir žaidimus.