Naudokite šiuos 8 patarimus, kad taptumėte sėkmingu komandos lyderiu

Komandos lyderis nėra visiškai vadybininkas - dauguma komandos lyderių neturi samdos ir šaudymo galios prieš savo komandos narius, bet tai nėra tas pats, kaip nuolatinis individualus dalyvis. Nors įmonės ir skyriai skiriasi, kai kurios įprastos praktikos gali padėti jums - ir jūsų komandai - sėkmingai.

Būk teisingas

Kaip komandos lyderis, dažnai galite priskirti užduotis arba netgi nustatyti tvarkaraštį. Jums gali patikti kai kurie jūsų komandos nariai daugiau nei kiti, bet tai nereiškia, kad turėtumėte rodyti nuostatas.

Jei kyla problemų dėl sąžiningumo, o komandos narių skundai yra vienas iš būdų įvertinti jūsų pastangas, paprašykite savo vadovo pažvelgti į užduočių užduotis, priskirti darbus be vardų arba leisti kitam darbuotojui pasirinkti kiekvieną savaitę.

Sek pavyzdžiu

Komandų vadovai paprastai dirba kartu su savo komandos nariais. Jei gossipuojate ar atsipalaiduojate, jūsų komanda pralaimės jus. Vietoj to, sunkiai dirbkite. Nustatykite, ko tikitės iš savo komandos narių. Negalima kalbėti apie komandos narius ar kitus už nugaros.

Kai komandos narys atvyksta pas jus su skundu dėl bendradarbio, nuspręskite, ar tai yra problema, ar tiesiog švilpimas. Jei tai tiesiog šnabžda, uždarykite jį. Jei tai tikra problema, ją išspręskite. Bet nejuok apie tai. Ištaisykite arba nekalbėkite apie tai.

Paimkite nepatogias užduotis

Galbūt manote, kad dabar, kai esate lyderis, jūs pagaliau atleidžiate nuo užduočių, kurias visada nekenote. Pavyzdžiui, jei jūsų komanda yra atsakinga už klientų tualetų valymą, įsitikinkite, kad esate užpildę tvarkaraštį. Nors tai yra nemalonus uždavinys, jūsų komandos nariai gerbia jus, jei jie mato jus, kad jūs einate.

Padaryti griežtus sprendimus

Nors paprastai neturite nuomos ir šaudymo tarnybos, esate atsakingi už rekomendacijų teikimą tiems, kurie tai daro. Gali būti įtraukti į pokalbius dėl būsimų darbuotojų, kurie gali prisijungti prie jūsų komandos.

Kaip komandos lyderis, kartais turite rekomenduoti arba vykdyti drausmines priemones bendradarbiui, kuris taip pat yra draugas. Gali tekti rekomenduoti komandos nario sustabdymą ar net nutraukimą. Drausminiai veiksmai yra sudėtingi, tačiau jie yra labai svarbūs jūsų komandos sėkmei. Turite susidoroti su problemomis, kai jos atsiranda.

Laikykitės įstatymo

Jei vienas iš jūsų komandos narių turi kūdikį ir trunka 12 savaičių FMLA patvirtintas atostogas, sugrįžus jums gali kilti pagunda suteikti jai nemalonių užduočių - galų gale, ji dingo tris mėnesius. Tačiau tai prieštarauja įstatymui. Negalite nubausti ką nors už teisėtai patvirtintą atostogas: tai vadinama atsakomybe, jei tai darote, ir tai yra vis didesnė priežastis, kodėl darbuotojai kreipiasi į darbdavius. Gydykite grįžtamąjį darbuotoją, kaip ir visą laiką.

Taip pat, jei turite darbuotoją su negalia, dirbkite su savo vadovu, žmogiškųjų išteklių skyriumi ir darbuotoju, kad išvystytumėte priimtinas patalpas, kaip reikalauja įstatymas.

Įrašykite visus viršvalandžius. Neleiskite savo darbuotojams dirbti laikrodžiu ir niekada paprašykite bendradarbio. Įsitikinkite, kad laikotės visų įstatymų ir paprašykite savo vadovo ar žmogiškųjų išteklių personalo nario, jei turite klausimų.

Sekite įmonės politiką

Kartais galbūt norėsite suteikti išimtį įmonės politikai, tačiau nedarykite to be savo vadovo pritarimo. Bendrovės politikos priežastis jums gali būti ne visai aiški, tačiau labai svarbu, kad juos laikytumėte, kad apsaugotumėte jus ir įmonę nuo kaltinimų dėl neteisėtos diskriminacijos.

Pavyzdžiui, jūs negalite manyti, kad tai yra didelis dalykas suteikti išimtį Jane, bet ne Johnui, bet jei tai nėra padaryta dėl tinkamų priežasčių, Jonas gali reikalauti diskriminacijos.

Būk laimingas

Tai gali atrodyti kvaila ir nereikalinga, bet jūsų požiūris yra pavyzdys visai grupei. Jei esate pozityvus ir malonus, visa komanda gali dirbti kartu ir geriau.

Atsistokite savo komandos nariams

Niekada nemeskite komandos nario po autobusu. Jei norite švęsti savo sėkmę, būkite pasirengę paremti jų nesėkmes. Atminkite, kad įvyksta klaidų, ir jūs turėtumėte dirbti, kad juos išspręstumėte, o ne tiesiog kaltinkite žmones už juos.

Pirmaujanti komanda - tai svarbus žingsnis į priekį savo karjeroje. Įsitikinkite, kad atsakote teisingai.