Kai galite užsidegti už tai, ką skelbiate internete

Tai neįprasta, kad naujienas apie darbuotojus, kurie buvo atleisti dėl savo internetinių pranešimų, mato pasakojimai. Nors socialinės žiniasklaidos priemonės gali padėti jums pagerinti savo karjerą, susisiekti su įdarbinimo darbuotojais ir atlikti darbo paiešką, ji taip pat gali pakenkti jūsų reputacijai.

Siuntimo įmonės verslas (geras ar blogas) arba neapykantos darbdaviui yra neabejotinas. Taip pat bloga idėja pasidalinti socialinėmis žiniasklaidos priemonėmis, kad turite darbo pasiūlymą, prieš pasakydami savo viršininkui ir kolegoms savo dabartinėje padėtyje. Be to, kai kurių asmeninių nuomonių paskelbimas taip pat gali jums sukelti problemų arba netgi kainuos jūsų darbą, priklausomai nuo elgesio kodekso jūsų įmonėje.

Skaitykite toliau, kad sužinotumėte apie situacijas, kai jūsų skelbiami rezultatai gali sukelti šaudymą, taip pat kai kurias paprastas ir paprastas gaires, kaip elgtis internete.

Bendrovės politikos pažeidimas

Daugelis kompanijų turi politiką, pagal kurią nėra leidžiama skelbti. Net jei jūsų įmonė neturi tos, gerą nykščio taisyklę - vengti bet kokio dalyko apie savo darbą socialinėse žiniasklaidos priemonėse, kurios leistų jums pasigirti, jei tai garsiai sakėte savo įmonės vadovui ar vadovui.

Štai keletas pranešimų, galinčių sukelti problemų:

• Perspėjimų ar asmeninės įmonės informacijos bendrinimas- Mes visi girdėjome istorijas: tai vienas žmogus, kuris buvo atleistas iš anksto, kai jis pasidalino žinia, kad jis gavo įspėjimą su visais savo ryšiais „LinkedIn“. Ši naujiena buvo perduota jo viršininkui, ir jis iš karto išėjo iš darbo. Darbuotojų sprendimų, naujų produktų ar bet kurios privačios ar nuosavybės informacijos skelbimas paprastai nėra gera idėja. Gera nykščio taisyklė: jei jūsų įmonė nepateikė informacijos internete, laikykitės savo pranešimų.

• Nuorodų / patvirtinimų teikimas „LinkedIn“: Ar jūsų įmonė turi politiką, draudžiančią nuorodas? Jūs galite baigti gauti įspėjimą iš savo žmogiškųjų išteklių departamento, jei savo „LinkedIn“ puslapyje parašysite personalizuotą buvusio kolegos kištuką.
• Neigiamos pastabos apie jūsų darbą ar klientus: Dauguma socialinės žiniasklaidos platformų turi privatumo nustatymus. Vis dėlto, net ir turint tuos, pasaulis gali būti labai mažas. Jei esate draugai su bendradarbiu ir parašėte kažką, jūsų „Facebook“, „Instagram“ ar „Twitter“ įrašuose galite rasti išsamią informaciją per visą savo biurą, įskaitant savo vadovą ar žmogiškųjų išteklių skyrių. Taip pat labai lengva kiekvienam paimti ekrano nuotrauką. Taigi pagalvokite dar prieš skelbdami, kaip nuobodus jūsų darbas, ar kiek jūs nekenčiate.

• Apgaulingi įrašai: Ar vartojote ligos dieną, tada eikite į paplūdimį? Tikriausiai kiekvienas žaidėjas bent vieną kartą savo gyvenime žaidžia užkandžiais, bet darykite sau naudą ir nepateikite įrodymų internete.
• Spalvoti, rasistiniai, seksistiniai ar netinkami komentarai: Tai ypač problemiška, jei komentarai apie jūsų bendradarbius ar klientus. Bet bet koks labai įžeidžiantis komentaras galbūt galėtų būti problema, jei jis yra virusinis ir yra susijęs su jūsų įmone. Nė vienas verslas nenori blogo PR, kuris ateina kartu su blogai suformuluotu darbuotojo ar įžeidžiančiu „tweet“ ar „Facebook“ įrašu.

Gera idėja paklausti savo personalo skyriaus, jei jie turi bet kokią socialinės žiniasklaidos politiką. Ir net jei jie to nedaro, venkite dalytis nuosavybės teise priklausančiais duomenimis apie įmonę.

Darbo paieška iš darbo

Darbo paieška taip pat yra problema. Be etinio darbo medžioklės jūsų darbdavio centre problemos, naudodami biuro kompiuterį, kyla problemų, jei jūsų įmonėje yra rekomendacijų dėl kompiuterio naudojimo darbe. Daugelis kompanijų uždraudžia naudoti asmeninius verslo kompiuterius.

„Dan Prywes“, darbo ir darbo teisės ekspertas, aiškina, kad „darbdaviai turi savo teises apriboti prieigą prie socialinių tinklų svetainių ir atnaujinti skelbimą, ir jūs turite būti pasirengę pasekmėms, kai skelbiate internete“.

Darbdaviai turi teisę patikrinti, kas yra jūsų kompiuteryje, nes tai tikrai ne jūsų - ji priklauso bendrovei. Čia pateikiama informacija apie tai, kada galite atleisti iš darbo ieškant darbo.

Išgauti

Be to, dauguma valstybių yra "darbas". Tai reiškia, kad įmonei nereikia priežasties nutraukti jūsų darbą. Užimtumas reiškia, kad darbuotojas gali būti nutrauktas bet kuriuo metu be jokios priežasties (nebent yra draudžiama diskriminacijos forma).

Darbdaviai neprivalo pateikti priežasties ar paaiškinimo nutraukdami darbdavio darbą. Jei turite darbo sutartį su savo darbdaviu arba jums taikoma kolektyvinė sutartis, turite daugiau teisių, tačiau bendrovė vis dar turi teisę ugdyti jus dėl priežasties ir įmonės politikos pažeidimo. Priešingu atveju galite būti nutrauktas dėl kokios nors priežasties arba be jokios priežasties.

Visuomenės skelbimas apie savo gyvenimo aprašymą arba „neteisingos“ informacijos paskelbimas internete gali jums kainuoti, o atleidimas iš darbo gali apsunkinti kitą poziciją.

Kaip būti protingas apie socialinę žiniasklaidą

Užuot užsidirbę, kad galėtumėte prarasti savo darbą, pasirūpinkite, ką ir kaip skelbiate informaciją internete. Štai ką galvoti, prieš spustelėdami skelbimą.

• Rašyti protingą. Pagalvokite prieš skelbdami ir nesinaudokite galimybe grasinti savo darbą. Jei turite kokių nors abejonių, neprašykite jo.
• Laikykite ją konfidencialiai.Neskelbkite nuosavybės teise priklausančios informacijos apie savo darbdavį internete - geros ar blogos naujienos. Jei tai gera žinia, galbūt norėsite paprašyti leidimo pamatyti, ar galite jį paskelbti.
• Būkite protingi. Negalima skelbti ar siųsti savo darbų iš darbo. Jei šiuo metu dirbate, naudokite savo asmeninę el. Pašto paskyrą, savo įrenginius ir darbo paiešką.
• Būk pasiruošęs. Būkite pasiruošę pasekmėms, jei skelbiate kažką netinkamo. Yra tikimybė, kad kažkas jį pamatys ir jums gali kilti problemų. Tai lengviau ne skelbti pirmoje vietoje, taigi jums nereikės nerimauti dėl to, kad pastebėsite.

Pagalvokite prieš skelbdami

Mintys prieš skelbdami yra labai geras patarimas. Taip yra todėl, kad po to, kai paskelbsite, sunku, jei ne neįmanoma, jį atsiimti. (Pvz., Ištrintas „Twitter“ ar „Facebook“ pranešimas gali būti išsaugotas naudojant ekrano kopijas.)

Jei jūsų mintyse kyla abejonių dėl to, ką galite, arba negalite, pasakyti, sau. Be to, paklauskite savęs, ar tikrai turite tai pasakyti ir ką iš to gauti. Atsakymas tikriausiai yra nepakankamas, kad galėtumėte prarasti savo darbą.