Ar galite užsidegti ieškant darbo?

Kaip atrodo neteisinga, dauguma darbuotojų Jungtinėse Valstijose gali būti atleistos ieškant kito darbo. Kodėl? Kadangi dauguma JAV darbuotojų yra darbuotojai, jie bus darbuotojai. Tuo metu, kai dirbate, jūs ar darbdavys turi teisę nutraukti darbo santykius dėl bet kokios priežasties arba be jokios priežasties, su įspėjimu ar be jo.

Darbuotojo atleidimas iš darbo yra teisėtas, praktiškai kiekviena valstybė, išskyrus Montaną, kur darbo įstatymai užkirsti kelią nutraukimui dėl nenurodytų priežasčių po šešių mėnesių bandomojo laikotarpio - po šešių mėnesių nutraukimas Montanoje turi būti „dėl priežasties“. Tai reiškia, kad 49 valstijose ir Kolumbijos apygardoje jūsų darbdavys gali užsidegti, kad ieškotumėte kito darbo - ar dėl bet kokios kitos priežasties.

Diskriminacinis nutraukimas prieš įstatymą

Federaliniai ir valstybiniai įstatymai, įskaitant Montaną, draudžia darbdaviams nutraukti darbuotojus dėl diskriminacinių priežasčių, pvz., Amžiaus, rasės, religijos ar lyties. Be to, darbdaviai negali nutraukti darbuotojų, kad praneštų apie savo darbdavio neteisėtus veiksmus ar įtvirtintų savo, kaip darbuotojo, teises.

Darbo sutarties apsauga

Tam tikrais atvejais darbuotojai, kuriems taikomos individualios ar profesinės darbo sutartys, gali būti apsaugoti nuo tokio šaudymo, atsižvelgiant į jų susitarimų nuostatas. Jei jūsų darbdavys turi darbuotojo vadovo kalbą, nurodydamas aplinkybes, kuriomis darbuotojai gali būti nutraukti, galite kreiptis į apeliaciją dėl nutraukimo.

Kaip ieškoti darbo, kai dirbate

Ieškote darbo, kai turite darbą? Geros naujienos yra tai, kad esate labiau tikėtina, kad esate samdomas. „Aš kalbėjau su žmogiškųjų išteklių vadovais, kurių organizacijos reguliariai tikrina darbo prašymus ir vėl dirba iš bedarbių darbo ieškančių asmenų“, - rašo „LinkedIn“ „Human Workplace“ įkūrėjas ir generalinis direktorius Liz Ryan.

Kodėl? Nes tai yra greitas būdas atrinkti kandidatus. Nepamirškite, kad jei per Didįjį nuosmukį sužinojome vieną dalyką, netgi geriausi darbuotojai gali atsidurti tarp darbo vietų.

Jūs taip pat galite geriau derėtis dėl didesnės pradinės algos, kai ieškote darbo dirbant. Įdarbindami vadovus, nežinote, kad esate pasiruošę padaryti šuolį, todėl galite prašyti daugiau nei jūs, jei buvote bedarbis. Ir didžiąja dalimi turėtumėte derėtis. Kadangi dauguma darbdavių apskaičiuoja pakilimus ir premijas kaip dabartinių pajamų procentinę dalį, nesugebėjimas derėtis dėl naujų darbo pasiūlymų gali sumažinti jūsų pajamas į ateitį. Per savo karjerą, nesudarydami derybų, gali kainuoti iki 1 mln. JAV dolerių.

Žinoma, blogos naujienos yra tai, kad jūs turite būti truputį niekingas. Geriausia strategija, kad būtų išvengta šaudymo, yra diskretiška darbo paieška. Štai kaip:

Būkite žemos svarbos darbo ieškantis asmuo: nesikreipkite į darbo vietas darbo vietose, susilaikykite nuo bendravimo su darbo ieškančiais darbuotojais su kitais darbuotojais ir venkite skambinti telefonu arba siųsti el. laiškus apie savo darbo paiešką biure. Pvz., Neskirkite apklausos su darbdaviais, neskirkite darbo ieškančio asmens įvaizdžio apsirengdami konservatyviai, jei jūsų darbo vietoje yra atsitiktinis aprangos kodas, ir venkite savo dabartinio vadovo įtraukimo į nuorodą, kad potencialūs darbdaviai gali prašyti nuorodos.

Negalima skelbti savo gyvenimo atnaujinimo internete kai jūsų darbdavys gali atrasti jūsų, kaip darbo, statusą. Atnaujinkite savo „LinkedIn“ ir kitus socialinės žiniasklaidos profilius, tačiau nepadarykite darbo paieškos akivaizdu antraštėse ar būsenos atnaujinimuose.

Naudokite savo asmeninį telefono numerį ir el. Pašto adresą. Nesinaudokite savo biuro telefonu ar įmonės el.

Nenaudokite savo kompiuteryje ar mobiliajame telefone darbo paieškai. Jūsų naršyklės istorijos išvalymas gali būti nepakankamas, kad jūsų veikla būtų apgaubta. Vienoje apklausoje 45 proc. Įmonių pranešė, kad stebi darbuotojų paspaudimus ir turinį. Jūsų viršininkas gali matyti, kokias svetaines žiūrite, ką rašote ir daug daugiau.

Būkite tiesus su nuomos vadovu jei esate informuotas, kad esate galutinis kandidatas į atranką. Paaiškinkite, kad jūsų dabartinis darbdavys nežino, kad ieškote kito darbo. Jei įmanoma, paprašykite, kad būsimi darbdaviai atsiųstų savo dabartinio darbdavio skambutį tol, kol jie neabejotinai negaus darbo.

Nesiekite ieškoti darbo pagal įmonės laiką. Atlikite savo darbo internete paiešką po valandų ir grįžkite telefonu iš būsimų darbdavių ne darbo valandomis ar pertraukos metu - ir savo asmeniniame telefone.

Būkite atsargūs, kokių kolegų prašote pateikti nuorodą. Jei jūsų komandos draugas yra žinomas kaip indiscrete apie biuro gandai, pagalvokite apie tai, kaip prašyti jų pateikti įsidarbinimo nuorodą. Jei įmanoma, sutelkkite dėmesį į buvusius bendradarbius, viršininkus ir kontaktus iš išorės.

Atsargiai pasirinkite interviu laiką. Pasirinkite ankstyvą ar vėlyvą pokalbio laiką arba užimkite asmeninę dieną. Jei įmanoma, venkite interviu savo pietų valandoje - nenorite trumpai supjaustyti dalykų, nes jums reikia grįžti į darbą 13 val. Ir išlaikykite savo pasiteisinimus kuo sąžiningesnius, nepateikdami detalių, pvz. „Aš imu asmeninę dieną“, o ne „Aš turiu gripą, bet aš būsiu rytoj.“ Prisimink seną sakymą: jei jūs nemeluosite, niekada nieko nereikia prisiminti.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.