Ar galite užsidegti skambinant ligoninėje?

Daugelis darbuotojų vengia išeiti iš darbo net tada, kai jie susirūpinę, kad gali prarasti darbą. Jei esate susirūpinęs, kad esate atleistas dėl ligos, jūs nesate vienas. Deja, šis susirūpinimas dažnai yra pateisinamas ir jūsų blogiausia baimė gali atsitikti. Bet ne sergančių dienų vartojimas, kai jų reikia, gali turėti daug žalingų pasekmių tiek jūsų pačių sveikatai, tiek ilgalaikiam produktyvumui, taip pat darbuotojų, su kuriais dirbate, sveikatai.

Kad padėtų jums subalansuoti riziką, susijusią su tuo, kad nuspręstumėte atsipalaiduoti, čia apžvelgiama politika, supanti, kas gali ir negali būti atleista už raginimą susirgti.

Įmonės ligos atostogų taisyklės

Individualūs darbdaviai, žinoma, turės savo ligos atostogų politiką, nes įmonės gali laisvai pasiūlyti didesnės atostogos nei reikalauja įstatymas. Daugeliu atvejų ir priklausomai nuo įmonės politikos, darbuotojai privalo skambinti arba siųsti el. Laišką, kad darbdavys žinotų, kad jie neveiks. Informacija gali skirtis priklausomai nuo valstybės, ir, žinoma, laikui bėgant įstatymai gali keistis.

Atkreipkite dėmesį, kad nors kai kurie darbdaviai iš tiesų gali neteisingai ugdyti ligonius. Daugeliu atvejų galite pagerinti savo galimybes turėti darbą, kad sugrįžtumėte tik paskambinus į ligonį, kai jūs iš tikrųjų esate oru. Pvz., Jei pirmadieniais turite ilgą „ligonių“ skambinimo istoriją, jūsų bosas gali mažiau tikėti tave, kai tikrai serga.

Jei turite neįprastą medicininę situaciją, apsvarstykite klausimą su savo vadovu aktyviai aptarti. Gali būti, kad galėsite dirbti kažką prieš jums net skambinant.

Geriausias būdas skambinti ligoninėje

Yra būdų, kaip galima sumažinti potencialius pasitraukimo iš ligonių pasekmes, bet būkite atsargūs apie tai, kaip informuoti savo vadovą. Jei esate „be skambučio, nėra rodymo“, daug labiau tikėtina, kad atleisite tą asmenį, kuris yra el. Paštu arba pašaukęs leisti savo viršininkui žinoti, kad jie serga ir negalės dirbti.

Bendrovės politika gali nustatyti, kaip turėtumėte pateikti pranešimą, kai nedirbate. Kai kurioms įmonėms el. Laiškas yra priimtinas. Kitais atvejais jums gali tekti paskambinti, kad jūsų vadovas žinotų, jog nesate. Jei norite pateikti oficialų pranešimą, naudokite šiuos ligos pasiteisinimo laiško pavyzdžius kaip savo paties laiško pradžios tašką.

Ar galite užsidegti, kad paskambintumėte į ligonius darbui?

Daugelyje valstybių užimtumas laikomas „valios“, nebent pasirašyta sutartis nustato kitas sąlygas. Užimtumas reiškia, kad bet kuriuo metu esate teisiškai laisvas mesti be jokio paaiškinimo, o darbdavys gali būti atleistas bet kuriuo metu be paaiškinimų.

Vienas iš praktinių darbo rezultatų yra tas, kad jūsų bosas gali laisvai užsidegti tik dėl ligos, nebent turite asmeninę ar sąjungos sutartį, kuri sako kitaip (bent jau daugeliu atvejų). Laimei, yra keletas svarbių išimčių.

Amerikiečių su negalia įstatymas

Darbuotojai, turintys gerai dokumentuotą negalią, apibrėžtą amerikiečių su negalia įstatyme, arba ADA, gali būti apsaugoti nuo gaisrų dėl ligos, susijusios su jų negalia.

ADA taip pat reikalauja, kad darbdaviai, dirbdami neįgaliems darbuotojams, turėtų kitų tinkamų patalpų. Principas yra užtikrinti, kad kvalifikuoti žmonės galėtų laisvai dalyvauti darbo vietoje, neatsižvelgiant į neįgalumo statusą.

Apskritai, jūsų pareiga yra atskleisti bet kokią negalią, kurią norite apgyvendinti. Jūsų darbdavys turės savo politiką, kaip atskleisti informaciją ir dokumentuoti jūsų poreikius. Jei jums reikia išplėsti ligos atostogas per ADA, prieš pradėdami atostogas turite aptarti šią problemą su savo darbdaviu.

Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas

Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas (FMLA) suteikia tam tikriems darbuotojams, dirbantiems organizacijose, kuriose dirba daugiau kaip 50 darbuotojų, iki 12 savaičių darbo per 12 mėnesių laikotarpį. Apimtos situacijos yra nėštumas ir naujagimio priežiūra, rimta sveikatos būklė, rūpinimasis artimiausiu šeimos nariu, turinčiu rimtą sveikatos problemą, ir priemonės, susijusios su įvaikinimu.

Traumos darbe

Jūs galite būti apsaugotas nuo užsidegimo dėl su darbu susijusių sužalojimų ar ligos pagal darbuotojų kompensavimo įstatymus. Jei jūsų darbas sukelia ligą, darbdavys turi sumokėti už gydymą ir suteikti jums laiko susigrąžinti. Trūkumas yra tas, kad kai kuriais atvejais gali būti sunku įrodyti, kad jūsų sužalojimas ar susirgimas yra susijęs su darbu, o kai kurie darbdaviai užsidegs darbuotojus, kurie, atrodo, serga ar sužeisti, kad būtų išvengta darbuotojų kompensacijų.

Tolesni veiksmai ir tyrimai

Pasitarkite su savo valstybės darbo departamentu, kad nustatytumėte, ar yra valstybės įstatymų, galinčių suteikti jums papildomų teisių. Mokslinių tyrimų federaliniai įstatymai, nes šis sąrašas gali būti nebaigtas, ir suprasti savo darbdavio politiką. Būkite aktyvūs; nelaukite, kol nesijaudinsite, kad sužinosite savo teises. Atminkite, kad teisinė apsauga ir įmonės politika negarantuoja, kad jūsų darbdavys neužsidegs, kad paskambintumėte į ligonį (galbūt po atleidimo ar kitokio pasiteisinimo).

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.