Ar galite užsidegti be priežasties?

Darbo saugumas dažniausiai yra praeities dalykas. Darbuotojų statistikos biuro duomenimis, vidutinis darbuotojų darbo laikas yra maždaug ketveri metai. Labai nedaug darbuotojų išeis į pensiją, dirbdami to paties darbdavio labui.

Ne visi darbo vietų pakeitimai yra savanoriški. Kartais darbuotojai netgi negaus daug įspėjimo prieš jų nutraukimą. Ir kartais šaudymai įvyksta iš mėlynos, be jokių požymių, kad darbdavys planuoja leisti darbuotojams eiti.

Jei manote, kad galite prarasti savo darbą, tikriausiai norite sužinoti, kokių priežasčių jūsų darbdavys turi užsidegti. Ar jiems reikia „geros“ priežasties, ir jei taip, ką tai reiškia? Ar tai teisėta ugdyti ką nors be geros priežasties? Ir ką jūs galite padaryti, jei tai atsitiks su jumis?

Ar galite užsidegti be priežasties?

Deja, šaudymas be priežasties gali atsitikti beveik visiems. Daugeliu atvejų, išskyrus atvejus, kai yra sudaryta sutartis ar derybų sutartis, darbuotojai laikomi apdraustais pagal darbo sutartį, o tai reiškia, kad jūsų darbdaviui nereikia priežasties užsidegti.

Tiesą sakant, jiems gali būti lengviau atsikratyti jūsų be jokios priežasties, nei nurodyti priežastį, dėl kurios jie galėtų būti atviri kaltinimui dėl diskriminacinio elgesio. Tai kartais išsiskiria darbuotojų naudai, nes kai kurios bendrovės išskaidys beveik bet kokį atleidimą iš darbo, o tai dažnai suteikia darbuotojams teisę gauti bedarbio pašalpą, kad būtų išvengta galimo teisinio ginčo kelio.

Bet net jei jis nugalės alternatyvą - atleistas be priežasties ar finansinės pagalvės - nedarbas ar išeitis nėra daug paguodos, kai jums buvo atleistas be jokios priežasties. Pažvelkime, kodėl darbdaviams taip lengva ugdyti darbuotojus be priežasties.

Užimtumas Will

Daugumoje JAV valstijų pastaraisiais metais užimtumas pagal darbo sutartį tapo standartiniu darbo sutarčių precedentu. Darbuotojo darbas yra darbdavio ir darbuotojo sutartis, kurioje darbuotojas gali būti atleistas arba atleidžiamas dėl bet kokios priežasties, be įspėjimo ir be paaiškinimų. Pasitarkite su savo valstybiniu darbo departamentu dėl savo vietos taisyklių.

Dauguma darbuotojų bus informuoti ir netgi privalo pasirašyti išimtis, nurodant jų pripažinimą, kad jie yra samdomi. Dėl šios priežasties teismas atsisako pateikti nuostolių dėl atleidimo pagal šį susitarimą tipą. Be to, šis darbas taip pat reiškia, kad darbuotojas turi teisę palikti savo darbą be jokios priežasties ar įspėjimo, nors tai yra politikas ir labiau socialiai priimtinas duoti įspėjimą prieš mažiausiai dvi savaites.

Nors gali pasirodyti nesąžininga, jei tikimasi, kad jūsų darbdavys įspės prieš dvi savaites, kai jie gali visiškai nutraukti jus be įspėjimo ir dažnai, kad būtų išvengta atsakomųjų veiksmų - nepamirškite, kad jūsų įspėjimo priežastis iš tikrųjų yra savanaudis. Jūs norite sukurti buvusių kolegų tinklą, kuris galvoja apie jus ir suteiks jums rekomendaciją be išlygų. Pranešimas padeda užtikrinti, kad taip bus.

Darbo sutartys

Kai kuriems darbuotojams taikoma darbo sutartis arba darbo sutartis, kuri paprastai apibrėžia darbo sąlygas. Šiose sutartyse taip pat gali būti nurodytos aplinkybės ir sąlygos, kuriomis darbuotojas gali būti atleistas.

Kiti darbuotojai yra įtraukti į profesinių sąjungų ar asociacijos susitarimus, vadinamus kolektyvinėmis sutartimis. Šie susitarimai paprastai taip pat išsamiai nurodo, kada ir kaip darbuotojas gali būti atleistas.

Neteisingas nutraukimas

Darbuotojas gali būti neteisėtai nutrauktas, jei nutraukiama diskriminacija, jei pažeidžiama viešoji tvarka, jei jie yra informatoriai, arba jei įmonės politika nustato nutraukimo gaires ir tada bendrovė nesilaiko šių gairių.

Jūs taip pat gali būti neteisėtai nutrauktas, jei buvote priverstas atsistatydinti, nes jūsų darbdavys padarė nepalankias darbo sąlygas. Tai vadinama „konstruktyviu įvykdymo patvirtinimu“ ir apima priekabiavimą, netinkamą elgesį ir sumažintą atlyginimą dėl su darbu nesusijusių priežasčių.

Ką daryti toliau

Ką galite padaryti, jei esate atleistas? Yra teisingas kelias ir neteisingas būdas valdyti situaciją. Trumpai tariant, jūs norite palikti savo poziciją kuo maloniau, esant tokioms aplinkybėms, kad sumažintumėte savo karjeros kritimą. Tai reiškia, kad reikia pasipriešinti pastangoms išbėgti iš pastato ar pasakyti blogus dalykus apie savo viršininką ar įmonę (tuo metu ar vėliau, darbo pokalbiuose).

Geriausias dalykas, kurį reikia padaryti, yra įveikti, kad apsvarstytumėte jūsų situaciją, o tada pasitraukite kuo daugiau faktų. Sužinokite, kaip, pavyzdžiui, surinksite likusią darbo užmokestį, ir kas atsitinka su sukauptu atostogų laiku ar suteiktomis išmokomis.

Žinokite savo teises, ypač jei manote, kad esate neteisėtai nutrauktas.

Galiausiai nereikia manyti, kad negalite gauti nedarbo.Pasitarkite su savo valstybine nedarbo tarnyba, kad sužinotumėte, ar vis tiek galite kreiptis. Be to, nereikia daryti prielaidos, kad jūs neturite teisės kreiptis į teismą, jei buvote neteisingai nutrauktas. Priklausomai nuo aplinkybių ir teisės, galite kreiptis dėl neteisėto nutraukimo.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.