Patarimai, kaip sėkmingai apklausti darbą

Ar ketinate dalyvauti reklamoje, bet turite interviu, kad galėtumėte apsvarstyti naują darbą? Kas yra geriausias būdas surengti interviu darbui skatinti? Ką galite tikėtis, kai interviu su įmone, kurią jau dirbate? Kaip jūs galite išgirsti pokalbį ir gauti reklamą?

Kas yra darbo skatinimo interviu?

Pokalbis dėl darbo skatinimo - tai interviu, skiriamas reklamai arba kitam darbui jūsų dabartiniame darbdavyje. Daugelis kompanijų reikalauja, kad vidiniai kandidatai įdarbintų panašų įdarbinimo procesą kaip ir išorės kandidatai į darbą.

Interviu dėl darbo skatinimo skiriasi nuo darbo pokalbio dėl naujos pareigos dėl kelių priežasčių. Pirma, jūs jau esate įmonės dalis ir žinote, kokie jų lūkesčiai. Antra, kiekvieną dieną - prieš ir po pokalbio - suteiks jums galimybę parodyti savo sugebėjimus dirbant dabartinėje padėtyje.

Be to, jūs galite pasinaudoti savo jau nustatytu įsipareigojimu įmonei ir jūsų siekiams augti joje. Šoninėje pusėje vis dar reikia eiti per pokalbio procesą ir bus lyginamas su kitais kandidatais į darbą, galbūt į išorinius ir vidinius kandidatus. Tiesą sakant, jūsų pokalbis gali būti griežtesnis už kandidatus iš bendrovės ribų, nes lūkesčiai apie tai, ką žinote, ir jūsų įgūdžiai gali būti didesni.

Darbo skatinimo taikymo reikalavimai

Priklausomai nuo to, ar įmonė kreipiasi dėl paaukštinimo ar persijungimo į darbo vietą, tikimasi, kad darbuotojai bus taikomi ir interviu už įmonės gaires. Nors jūs jau dirbate įmonėje, nebijokite, jei turite iš naujo pateikti savo gyvenimo aprašymą ir amatų laišką naujai pozicijai. Iš tiesų, pateikiant užsakymą, skirtą naujai pozicijai, gali būti labai naudinga iškrovus darbą.

Atminkite, kad jūs galite konkuruoti su išoriniais kandidatais, ir nors jūs turite pranašumą, nes jūs jau dirbate kompanijoje, tai nereiškia, kad turėtumėte stengtis įsidarbinti. Prieš pateikdami juos atidžiai peržiūrėkite ir patikrinkite savo paraiškos medžiagą.

Patarimai prieš pokalbį dėl darbo skatinimo

• Atkreipkite dėmesį į samdymo procesą. Kai sužinosite, kad yra įdomi darbo galimybė, vadovaukitės taikomosiomis instrukcijomis. Nesitikėkite, kad galėsite apeiti įmonės nuomos procesą, kad gautumėte darbą. Jei įmonė turi taisykles, jos taikomos.
• Paruoškite pokalbiui. Peržiūrėkite bendruosius interviu klausimus ir atsakymus ir apsvarstykite, kaip atsakytumėte, remiantis jūsų žiniomis apie įmonę, dabartinį darbą, naują pareigybę, įgūdžius ir ateities tikslus. Peržiūrėkite įgūdžius, kuriuos turite, kad galėtumėte tapti nauju darbu. Be to, peržiūrėkite tipinius darbo skatinimo interviu klausimus, kuriuos galite paklausti.

• Gerai atlikite savo darbą. Nors galite eiti toliau, gerai atlikite savo dabartinį darbą, kad primintų savo viršininkams apie tai, ką esate puikus darbuotojas.
• Pasakykite savo viršininkui. Jei pasirenkate pokalbiui, pasakykite savo dabartiniam vadovui, kad jis ar ji negirdėtų naujienų iš trečiosios šalies. Paaiškinkite, kodėl kreipiatės ir paprašykite savo viršininko jo paramos.
• Paruoškite reklamai. Paruoškite perduoti dabartinį darbą kitam asmeniui; turėti visas savo antis iš eilės. Jei jūsų tikslas yra toliau judėti kompanijoje, palikdami netvarką, jūs galite blogai atspindėti. Siūlykite padėti mokyti ir gauti klausimų.

Interviu apie darbo skatinimą

• „Stay Professional“. Nors žinote kompaniją ir netgi žinote, kas yra interviu, neprarasite savo profesinio požiūrio. Svarbu ne susidurti kaip pernelyg atsitiktinis ir atsipalaidavęs. Svarbu parodyti apklausos dalyviui, kad norite dirbti, ir parodyti, ko reikia norint sėkmingai atlikti naują vaidmenį.
• Pažymėkite savo stipriąsias puses. Jūsų stiprybės gali apimti jūsų žinias apie poziciją ir įmonę, sėkmę, kurią jūs turite savo dabartinėje padėtyje, ir įsipareigojimą, kurį jūs manote, kad kompanija būtų kuo sėkmingesnė.

• Prisiminkite, kad nežinote visko. Būkite pasirengę kalbėti apie nepažįstamus pozicijos aspektus. Negalima daryti prielaidos, kad jau žinote „in“ ir „out“. Galite sulaikyti apsaugą.
• Nebūkite pernelyg pasitikintys. Negalima eiti į pokalbį, darant prielaidą, kad jūs „gavote darbą“ - pernelyg pasitikintis požiūris gali būti žalingas.
• Užduoti klausimus. Jei turite klausimų apie naują poziciją, koks bus jūsų vaidmuo ir kaip pereisite, būtinai paklauskite pokalbio metu. Čia pateikiami klausimai, kurių reikia paklausti interviu.

Patarimai pokalbiui po darbo skatinimo

• Padėkok. Parašykite ačiū už jus apklaustam asmeniui. Pakartokite savo susidomėjimą nauja pozicija.
• Nenaudokite savo tiltų. Jei gaunate reklamą, nedeginkite tiltų. Jūs paliksite bendradarbius, galbūt tapdami jų viršininku, su jais elgdamiesi tuo pačiu pagarbos principu, kai dirbote kartu. Baigę reklamą, leiskite savo kolegoms žinoti, kad jūs einate. Tačiau, jei įmonė ketina išsiųsti oficialų pranešimą, palaukite, kol bus išsiųstas asmeninis el. Laiškas.

• Nesijaudinkite. Jei neturite darbo, palikite neigiamus jausmus ir stenkitės į kitą skatinimo galimybę.