Patarimai, kaip pasirinkti geriausias darbo nuorodas

Kaip nuspręsite, kas turi būti naudojamas kaip nuoroda? Tai yra svarbus pasirinkimas, kurį turėsite atlikti, kai kartu suformuosite savo darbo prašymą. Vienas netinkamas žodis iš mažiau nei entuziastingos nuorodos gali greitai išjungti jus iš darbdavio kandidatų sąrašo.

Kita vertus, tvirtas patvirtinimas iš teisingos nuorodos gali įtikinti darbdavį, kad turite reikiamų įgūdžių ir patirties, kad pasiektumėte darbą.

Nuorodos yra tokia galinga priemonė, nes jūs galite reklamuoti save visko, ko norite, laiške, atnaujinimo ar portfelio, bet jūs turite mažiau savarankiškumo jūsų nuorodoms. Kadangi jūs negalite kontroliuoti, ką jūsų nuorodos sako apie jus, galite kontroliuoti, kas pasirinksite kaip nuorodą. Ir tai yra labai svarbus pasirinkimas, turint omenyje rimtus padarinius jūsų darbo paieškai.

Čia rasite trylika patarimų, kaip pasirinkti geriausias nuorodas, kurias galite naudoti darbo paraiškoje.

13 Patarimai, kaip pasirinkti geriausias nuorodas

1. Klauskite savo vadovo ar praeities vadovo, bet būkite atsargūs

Idealiame pasaulyje tiesioginis vadybininkas ar vadovas vadovautųsi jūsų pageidavimu ir norėtų aptarti konkrečius pavyzdžius apie tai, kaip jūs pasižymėjote savo vaidmeniu ir pridėjote vertę komandai, padaliniui ar bendrovei, kai esate. Jei jūsų nuorodų grupėje nėra prižiūrėtojo, galite paskatinti klausimus apie jūsų darbą.

Darbdaviai supras, jei paliksite esamą prižiūrėtoją, nes nenorite kelti pavojaus jau atliktam darbui. Tokiu atveju gali būti, kad esamos priežiūros institucijos nuoroda gali būti pateikta, jei pasiūlymas laukia. Tada svarbiau įtraukti praeities bosą.

2. Kada paklausti niekam kitam nei jūsų vadovas

Jei kilo problemų su savo vadovu ar vadovu, neturėtumėte jų įtraukti. „Problemos“ reiškia ką nors rimtą, ty. Kartais kiekvienas daro nedaug klaidų, bet jei jūsų buvusio darbo metu buvo atvejų, kai buvo drausmingi arba įspėjote - nieko, ko nenorite, kad naujasis darbdavys apie tai išgirstų - tuomet jūs neturėtumėte prašyti, kad kas nors dalyvautų šiame darbe situaciją, vadovus ar bendradarbius.

3. Paklauskite kolegos ar bendradarbio

Nuorodos nebūtinai turi būti kažkas, su kuriuo dirbote. Taip pat galite paprašyti bendradarbių, kurie turi gerus santykius, kad veiktų kaip vienas iš jūsų nuorodų. Taip pat galite naudoti draugą kaip nuorodą, jei jie gali patvirtinti savo kvalifikaciją darbui.

4. Gaukite kelias nuorodas

Pabandykite surinkti daugybę galimų nuorodų, daugiau, nei manote, kad jums reikia vieno darbo. Darbdaviai retai paprašys daugiau nei trijų nuorodų, tačiau, turėdami didesnį fondą, galėsite strategiškai pasirinkti nuorodas pagal skirtingus kiekvieno darbo reikalavimus.

5. Gaukite tiek tinklų, tiek darbo nuorodų

Skirti nuorodas darbo paraiškoms ir nuorodoms tinklų kūrimo tikslais. Nuorodos į tinklą neturi turėti tokios pačios įžvalgos, kaip ir produktyvus asmuo, kad galėtumėte pristatyti ar paprašyti savo darbdavio atidžiai pažvelgti į jūsų prašymą. Tačiau turėtumėte susitikti su akimis į tinklą ir parodyti jiems savo gyvenimo aprašymą, kad jie galėtų kalbėti apie savo asmeninius ir bendravimo įgūdžius, jei kreiptės.

6. Žinokite, ką pasakys apie jus

Visada pasirinkite nuorodas, kurios sutiko pateikti teigiamas rekomendacijas. Paskutinis dalykas, kurio jums reikia, kai darbo paieška yra neigiama nuoroda, todėl įsitikinkite, kad aišku, kaip jūsų nuorodos jus patvirtins. Kai tik įmanoma, prieš pateikdami savo vardą darbdaviams, paprašykite pateikti nuorodas į rašytines rekomendacijas, todėl turite aiškų supratimą apie tai, kaip jie atstovaus jūsų foną.

„LinkedIn“ rekomendacijos suteikia puikią galimybę iš anksto peržiūrėti jūsų nuorodas. Prieš paprašydami pateikti „LinkedIn“ rekomendaciją, pabandykite parašyti vieną. Bent jau įsitikinkite, kad nuoroda žodžiu sutiko pateikti teigiamą rekomendaciją.

Ką paklausti: Galima sakyti: „Ar jums patinka arba galite pateikti teigiamą ar entuziastingą rekomendaciją, atsižvelgiant į mano darbo poveikį?“.

7. Įsitikinkite, kad jūsų nuorodos gali sutelkti dėmesį į geriausius pasiekimus

Nuorodos, kurios imsis laiko parengti ir pateikti konkrečias rekomendacijas, dažnai yra galingiausios. Jūsų geriausios nuorodos galės kalbėti konkrečiai ir anekdotiškai apie savo įgūdžius, darbo etiką ir pasiekimus darbe, klasėje ar jūsų bendruomenėje.

8. Suderinkite nuorodų pasirinkimą su Darbo reikalais

Paklauskite savęs, kuri iš jūsų nuorodų gali suteikti labiausiai įtikinamų įrodymų, kad turite turtą, kad galėtumėte tobulinti jūsų prašomą darbą.

9. Pasirinkite ir pasirinkite priklausomai nuo darbo

Pagalvokite apie savo atskaitos pasirinkimus kaip grupę. Viena nuoroda gali kalbėti apie kritinę galią, pvz., Problemų sprendimą, o kita gali patvirtinti kitą pagrindinę kvalifikaciją, pavyzdžiui, pateikimo įgūdžius. Įsitikinkite, kad nuorodų sąrašas tam tikram darbui gali apimti kuo daugiau pagrindinių darbo reikalavimų.

10. Vidinės nuorodos turi didelį poveikį nuomai

Jei turite kokių nors ryšių įmonėje, į kurią kreipiatės, kas, jūsų manymu, galėtų kalbėti savo sugebėjimais, tuomet jūs turėtumėte paklausti, ar jie norėtų būti kaip viena iš jūsų nuorodų.

Jei neturite per daug darbo istorijos su jais, tuomet galbūt norėsite pateikti dar tris nuorodas ir paprašyti savo vidinio ryšio neoficialiai „prisikalbėti“ jūsų vardu, jei jie mano, kad esate tinkamas už darbą. Štai kaip paprašyti kreiptis į darbą.

11. Nepamirškite atnaujinti savo referencinių pasirinkimų periodiškai

Pridėkite naujų rėmėjų ir perkelkite asmenis iš sąrašo, jei jie atrodo mažiau entuziastingi, arba praėjo daug laiko, kol dirbote su jais. Pasistenkite sekti, kad jūsų nuorodos žinotų jūsų darbo paieškos būseną ir patarsite, kai gausite naują poziciją.

12. Rekomendacijos turi ne tik iš jūsų mokamų, bet ir profesionalių pozicijų

Jei dalyvaujate tęstiniame mokyme, savanoriškas darbas ar bendruomenės darbas, vadovų ar bendraamžių pareigūnai galės pateikti nuorodas. Tačiau venkite naudoti pažįstamų ar šeimos draugų, kurie neturėjo jokio poveikio jums darbo aplinkoje.

13. Neseniai baigę absolventai turėtų turėti kuo daugiau fakulteto narių, kaip įmanoma ilgiau, kaip jūs pasižymėjote savo kursuose

Fakultetas gali suteikti puikų tiltą buvusiems studentams, kurie dažnai mielai prisimins profesorių ir gerbia jų sprendimą.

Suteikite „Get“

Suteikdami puikius darbus, kai esate susieti su užimtumo nuorodomis. Skirkite laiko pasiūlyti nuorodą į tuos, kurie jums duoda. Net bosas gali naudoti gerą darbuotojo rekomendaciją. Jūsų kolegos, klientai ir bendradarbiai taip pat įvertins pasiūlymą.