13 būdų įsivaizduoti potencialų darbdavį

Ieškote būdų, kaip nustebinti galimą darbdavį? Norite, kad jūsų CV arba darbo prašymas išsiskirtų iš pakuotės? Per vieną dviejų savaičių laikotarpį žmogiškųjų išteklių personalas pasidalijo, kad peržiūrėjo 485 atnaujinimus ir paraiškas 18 skirtingų pozicijų. Tada jie apklausė 23 kandidatus ir šešis kartus grįžo į antrą, intensyvesnį interviu.

Tikėkite. Šis žmogiškųjų išteklių personalas gali jums pasakyti, kas iš tikrųjų suskambėjo. Galbūt jūs pastebėsite, kad kai kurie iš šių patarimų yra panašūs, duh, kas nežino, kaip ieškoti patarimų dėl darbo paieškos? Kai kurie iš šių patarimų gali jus nustebinti. Kai kurie gali netgi pasipiktinti, nes neatrodo teisingi ar teisingi.

Ne visi darbdaviai sutiks su šiuo patarimu. Bet kodėl gausite progą, jei norite rasti geriausią, labiausiai apmokamą, įdomų darbą?

Kaip įsivaizduoti potencialų darbdavį

Štai trylika būdų, kaip galima nustebinti galimą darbdavį.

1. Kreipkitės į darbo vietas, kurioms turite teisę.

Žmogiškųjų išteklių nuomos krūva vis dažniau sudaro žmones, kurie netgi nuotoliniu būdu netenka teisės į komandiruotę. Šios darbo paraiškos dažnai susideda iš vokų atnaujinimo. Kodėl švaistykite popierių, spaudą ir laiką? Įdėkite internetinę paraišką arba atnaujinkite. Tai tampa vis lengviau šlamštu potencialaus darbdavio su nekvalifikuotomis programomis.

Jei atsidursite dėl to, kad tai yra darbo sritis, į kurią galbūt norėsite patekti arba manote, kad norite, nesivargink. Jei jūs negalite padaryti savo ruožo ir suderinti savo kvalifikaciją ir foną bei aprašytą atidarymą, jūs švaistote savo laiką.

Kiekviena paraiška arba atnaujinimas gauna mažiau nei trisdešimt sekundžių peržiūros laiko. Jūs turite greitai kvalifikuoti save kaip potencialią kandidatą, nes darbdavys neturi ar laiko laiko tai padaryti.

2. Parašykite tikslinį motyvacinį laišką, kuriam norite taikyti.

Nurodykite tikslinį motyvacinį laišką, kuriame pristatomos jūsų pagrindinės kvalifikacijos, ir atkreipkite dėmesį į tai, kad kandidatas paieškas atliekantis asmuo, kai žinomas, atitinka jūsų poziciją. Ir ne, nesitikėkite, kad esate susipažinę ir rašykite: „Mielas Susan“.

Kol darbdavys jus nežino, jos vardas yra „Ms. Smith“. Be to, motyvaciniame laiške turi būti konkrečiai nurodyta, kokia pozicija yra jūsų prašoma. Įskaitoma ir teisinga gramatika. Taigi, ir žodžių tarpai puslapyje, patraukli bendra išvaizda ir popieriaus atsilikimas popieriuje atnaujinami.

Internetinės paraiškos, kurios yra normos, turi būti atitinkamai nukreiptos ir suformatuotos. Mokėkite tiek pat dėmesio rašybai, gramatikai ir išvaizdai. Pripažinkite, kad kai kurios internetinės taikomųjų programų sistemos neleidžia pateikti motyvacinio laiško, o daugelis darbdavių nenori ir neskaito viršutinių laiškų. Jei potencialus darbdavys nenurodo, kad jis turi pateikti motyvacinį laišką, jis neprivalomas.

3. Taikykite atnaujinimą į darbą.

Ar norėtumėte sužinoti, kiek žmonių ieško "sudėtingos galimybės panaudoti savo įgūdžius su progresyviu darbdaviu, kuris suteiks galimybių augimui?" Net nereikia paklausti; Atsakymas bus jūsų širdies lūžis, jei tai, kaip jūs įprastai apibūdinate poziciją, kurią ieškote savo gyvenimo aprašyme.

Dar svarbiau, kad momentinis spausdinimas niekam nereikėtų kopijuoti 100, kuris bus atnaujintas momentinėje spausdinimo parduotuvėje. Pritaikymo skaičiavimas. Pritaikymas yra viskas, kai žiūrite į labai skirtingas galimybes.

Pasakykite, kad ieškote mokymo vietos ar rinkodaros pozicijos. Toks pat atnaujinimas neparduos jūsų įgūdžių bet kuriam laukui.

4. Švinas su savo stiprybėmis.

Ką skiriate nuo 40 kitų pareiškėjų? Savo pritaikytame atnaujinime pradėkite nuo fono ir patirties, kuri yra svarbiausia jūsų ieškomai pozicijai. Jūsų karjeros etapas taip pat yra labai svarbus informacijos apie jūsų gyvenimo aprašymą pateikimui. Jei jūs tiesiog baigėte koledžą, vadovaudamiesi savo išsilavinimu ir laipsniu atleiskite pirmąją atnaujinimo dalį.

Patyręs veteranas pradės su pasiekimų santrauka su pagrindiniais pasiekimais, o vėliau chronologiškai išvardins darbo vietas, pavadinimus, įmones ir atsakomybę. Tinklo administravimo pareiškėjas, vadovaudamasis savo pažymėjimais („Microsoft Certified Systems Engineer“ (MCSE)), turi išvardyti programinės įrangos ir aparatinės įrangos patirtį („Microsoft Exchange“, „SQL Server“) prieš įtraukiant į darbą ir išsilavinimą.

Svarbiausia yra palengvinti peržiūros recenzentą, kad matytumėte, jog esate kvalifikuotas. Jūs norite, kad jūsų gyvenimo aprašymas būtų prestižinis 'taip pile "laukia interviu ar pokalbio telefonu.

Ieškote daugiau idėjų apie tai, kaip jūsų kojos į akis į akį interviu? Tikėtina, kad jūs negalėsite gauti darbo pasiūlymo be labai efektyvaus pokalbio. Vis dėlto jūs turite kelias kliūtis kirsti, prieš tai, kai gausite tokią prestižinę galimybę nustebinti potencialų darbdavį.

5. Dauguma darbdavių nekenčia žvejybos skambučių.

Tai yra telefono skambučiai arba el. Laiškai, kurie neturi jokio kito tikslo, išskyrus tai, kad potencialus darbdavys įspėtų pareiškėją. Įdomu, kiek žmonių kas savaitę skambina žmogiškųjų išteklių tarnybai, kad sužinotų, ar biuras gauna jų atnaujinimą?

Daugelis - ir tik tie žmonės, su kuriais HR nenori kalbėti, jie būtų paskambinę, jei buvote varžovas. Tai puiki galimybė jums padaryti ilgalaikį blogą įspūdį.

Žmogiškojo personalo personalas sakė vienam skambinančiam asmeniui: „Jūs raginate paprašyti manęs žiūrėti į šią 200-ąjį krūvelę, kad vėl pamatytumėte, ar aš tavo gavau? Žvejyba už dėmesį skambučiai retai padeda ir paprastai ženklina jus kaip skausmą.

Jie pavogia įmonės laiką, dirgina atnaujinimo skaitytoją ir apskritai nieko nepadaro. Kliento įmonėje skambintojai ir ypač pakartotiniai skambintojai vadinami „stalkeriais“.

6. Jei norite skambinti iš darbuotojo ar potencialaus darbdavio, suteikite jiems telefono numerį.

Duokite jiems šį numerį ar kitą numerį, kuriuo jie gali pasiekti ir kalbėti. Daugelis atnaujinimų, kuriuos gavo HR sąrašas, yra tik namų telefonas, nors tai vis mažiau paplitusi. Tačiau didelė klaida. Žmogiškųjų išteklių darbuotojai atsisako kandidatų, su kuriais jie žaidžia telefono žymą dienoms.

Ne, nesuteikite potencialaus darbdavio savo dabartinio darbo. Tačiau jums tikrai reikia gerbti potencialaus darbdavio laiką, suteikiant jiems savo išmaniojo telefono numerį. Žmogiškųjų išteklių personalas turi pasiekti jus, kad nustatytumėte telefono atrankos laiką ir datą.

7. Taip, telefono patikrinimas.

Jei žmogiškųjų išteklių personalas su jumis susitiko telefonu interviu, iš anksto tyrinėkite įmonę. Apsilankykite svetainėje, kad pamatytumėte, ką daro darbdavys. Daugelis organizacijų net savo svetainėse apibūdina savo įmonės kultūrą. Jei atliksite tik keletą minučių, kad atliktumėte namų darbus, interviu kokybė išaugs.

Pagalvokite apie žmogiškųjų išteklių personalo laiką, kaip ir savo potencialų darbdavį.Įsivaizduokite, kokie sprendimai priimami apie jus, kai prašote kreiptis į įmonę, vairuodami automobilį ir kalbėdami savo išmaniajame telefone. „Palaukite kelias minutes“, - sakė vienas kandidatas, „kol aš kažkur gausiu, kad galėčiau visa tai parašyti“. Pirmiausia tyrinėkite įmonės vietą internete; paskambinkite bendrovei kaip paskutinę išeitį.

Atlikote teisingus dalykus. Jūsų medžiagos ir įgaliojimai padarė gerą įspūdį. Jūs išlaikėte interviu telefonų patikrinimą ir esate pakviesti į tą svarbų interviu. Kaip toliau plėtoti santykius su potencialiu darbdaviu, kuris paskatins galimą darbo pasiūlymą?

9. Skirkite laiko interviu.

Kaip jau buvo pažymėta anksčiau, nereikia tikėtis, kad potencialus darbdavys pratęsia savo darbo dieną keletą valandų, kad galėtų sutvarkyti jūsų tvarkaraštį. Jei šiuo metu dirbate ir ieškote naujos pozicijos, tikiuosi, jūs pasirinkote etiškiausią kelią ir jūsų darbdavys žino. Jei negalite pranešti savo darbdaviui dėl bet kokios priežasties, tikėkimės, išsaugojote savo atostogų laiką, kad galėtumėte naudotis savo darbo paieška.

Įdarbinantis darbdavys dažnai nori pokalbį su geru kandidatu pavėluotai po pietų, tačiau retai pokalbis tęsis praėjus 6 val. (Atminkite, kad daugelis potencialių darbdavių pradėjo dirbti iki 8 val.) Jūs nenorite, kad jūsų potencialas, kaip darbuotojas, prisidėtų prie dešimties valandų dienos pabaigos.

10. Padarykite teisingą, teigiamą įspūdį tiek interviu, tiek su įmonės darbuotojais.

Reikia, kad darbdavys papasakotų, kad atvyksite anksti, apsirūpinkite pozicija, už kurią kreipiatės, ir pateikite papildomą atnaujinimą su nuorodomis? Nepamirškite elgtis su kiekvienu asmeniu, su kuriuo susiduriate su orumu ir pagarba.

Registratorius praneša apie savo įspūdžius HR direktoriui. Pasitikėkite ja, ypač mažose ir vidutinėse organizacijose. Būkite nepriekaištingai mandagūs visose bendravimo su įmonėmis metu. Kiekvienas asmuo vertina jūsų potencialą savo organizacijoje. Negalima šokinėti savo šansų elgdamiesi booringly.

11. Jums bus paprašyta užpildyti darbo paraišką.

Taigi atneškite savo gyvenimo aprašymą ir kitą reikalingą informaciją dokumentui užpildyti. Ir, ne, „Žr. Pridedamą atnaujinimą“, nesupjauna. Tikėtina, kad jūsų paraiškos informacija bus įtraukta į užimtumo duomenų bazę ir naudojama įmonių įrašams, vyriausybės ataskaitoms ir kt.

Užpildyta paraiška paprastai patvirtina, kad visa jūsų pateikta informacija yra teisinga. Ji taip pat leidžia bendrovei gauti jūsų raštišką leidimą patikrinti jūsų nuorodas, darbo istoriją, atlikti nusikalstamos fono patikrinimus, jei esate samdomas, ir dar daugiau.

12. Interviu pasakoja darbdaviui, ar pritaikote kultūrą

Tikrasis pokalbis yra papildomų straipsnių objektas. Siekiant šio tikslo, nepamirškite, kad interviu tikslas yra nustatyti, ar jūs ir organizacija yra tinkami.

Tikrasis interviu tikslas, atsiprašau jums pasakyti, yra ne jums pasiūlyti darbo pasiūlymą. Ar esate įsitikinę, kad galite dirbti ir augti su įmone? Ar jūs tai perdavėte galimam darbdaviui? Jei taip, jie paprašys jūsų, kad daugumoje įmonių būtų intensyvesnis antrasis interviu.

13. Sekite pokalbį su padėkos laišku ir galbūt telefonu.

Geras manieras visada skaičiuojamas. Pirmiau aptartas HR biuras gavo tris padėkos laiškus ir kelis telefono skambučius iš 23 žmonių, dalyvavusių pirmame pokalbyje su nuomos komanda. Ar padėkos laiškai dinozaurai? Ne iš kandidatų, kurie skaičiuoja.

Darydami teisingus dalykus, bus daugiau interviu, geresni darbo pasiūlymai ir sėkmingesnė karjera. Paimkite šiek tiek daugiau laiko kiekviename žingsnyje ir paraiška pakils virš pakuotės. Tai yra pažadas ir tiesa.