Kaip įsivaizduoti potencialų darbdavį

Ieškote būdų, kaip nustebinti galimą darbdavį? Norite, kad jūsų CV arba darbo prašymas išsiskirtų iš pakuotės? Per vieną dviejų savaičių laikotarpį peržiūrėjau 485 atnaujinimus ir paraiškas 18 skirtingų pozicijų. Apklausiau 23 kandidatus ir šešis kartus grįžau į antrą, intensyvesnį interviu.

Patikėkite, aš galiu jums pasakyti, kas man skambėjo. Kai kurie iš šių patarimų gali jus nustebinti. Kai kurie gali netgi pasipiktinti, nes neatrodo teisingi ar teisingi. Negaliu garantuoti, kad visi darbdaviai su manimi sutiks, bet kodėl gausite galimybę šioje darbdavių rinkoje?

1. Kreipkitės į darbo vietas, kurioms turite teisę.Mano nėra krūvos vis dažniau sudaro žmonės, kurie netgi nuotoliniu būdu negali gauti reklamos pozicijos. Šios darbo paraiškos dažnai susideda iš vokų atnaujinimo. Kodėl švaistykite popierių, spaudą ir laiką? Jei atsidursite dėl to, kad tai yra darbo sritis, į kurią galbūt norėsite patekti arba manote, kad norite, nesivargink.

Jei jūs negalite padaryti savo ruožo ir suderinti savo kvalifikaciją ir foną bei aprašytą atidarymą, jūs švaistote savo laiką. Kiekviena paraiška arba atnaujinimas gauna mažiau nei penkias minutes. Jūs turite greitai kvalifikuoti save kaip potencialią kandidatą, nes darbdavys neturi ar laiko laiko tai padaryti.

2. Parašykite tikslinį motyvacinį laišką, kuriame pristatomos pagrindinės kvalifikacijos ir paryškina jūsų tinkamumą pozicijai už kurį kreipiatės. Jei žinoma, kreipkitės į kandidatą ieškantį asmenį. Ir ne, nesitikėkite, kad esate susipažinę ir rašykite: „Mielas Susan“.

Kol aš jus nepažįsiu, mano vardas yra Ponia Heathfield. Be to, motyvaciniame laiške turi būti konkrečiai atsižvelgiama į esamą poziciją. Įskaitoma ir teisinga gramatika. Taip yra ir žodžių išdėstymas puslapyje, patraukli bendra išvaizda ir popieriaus jausmas. Internetinės programos, kurios yra šios dienos normos, turi būti tinkamai pritaikytos ir suformatuotos. Mokėkite tiek pat dėmesio rašybai, gramatikai ir išvaizdai.

3. Taikykite atnaujinimą į darbą. Ar norėtumėte sužinoti, kiek žmonių ieško "sudėtingos galimybės panaudoti savo įgūdžius su progresyviu darbdaviu, kuris suteiks galimybių augimui?" Net nereikia paklausti; Atsakymas bus jūsų širdies lūžis, jei tai, kaip jūs įprastai apibūdinate poziciją, kurią ieškote savo gyvenimo aprašyme.

Dar svarbiau, kad šiuo momentinio elektroninio leidybos dieną niekam nereikėtų kopijuoti 100, kurie bus atnaujinti momentinėje spausdinimo parduotuvėje. Pritaikymo skaičiavimas. Pritaikymas yra viskas, kai žiūrite į labai skirtingas galimybes. Pasakykite, kad ieškote mokymo vietos ar rinkodaros pozicijos. Toks pat atnaujinimas neparduos jūsų įgūdžių bet kuriam laukui.

4. Švinas su savo stiprybėmis. Ką skiriate nuo 40 kitų pareiškėjų? Savo pritaikytame atnaujinime pradėkite nuo fono ir patirties, kuri yra svarbiausia jūsų ieškomai pozicijai. Jūsų karjeros etapas taip pat yra labai svarbus informacijos apie jūsų gyvenimo aprašymą pateikimui. Jei jūs tiesiog baigėte koledžą, vadovaudamiesi savo išsilavinimu ir laipsniu atleiskite pirmąją atnaujinimo dalį.

Patyręs veteranas pradės atlikti pasiekimų santrauką, o vėliau chronologiškai išvardija darbo vietas, pavadinimus, įmones ir pareigas.

Tinklo administravimo pareiškėjas, vadovaudamasis savo pažymėjimais („Microsoft Certified Systems Engineer“ (MCSE)), turi išvardyti programinės įrangos ir aparatinės įrangos patirtį („Microsoft Exchange“, „SQL Server“) prieš įtraukiant į darbą ir išsilavinimą.

Svarbiausia yra palengvinti peržiūros recenzentą, kad matytumėte, jog esate kvalifikuotas. Jūs norite, kad jūsų gyvenimo aprašymas būtų prestižinis taip krūva laukia interviu ar telefono patikrinimo.

Ieškote daugiau idėjų apie tai, kaip jūsų kojos į akis į akį interviu? Tikėtina, kad jūs negalėsite gauti darbo pasiūlymo be labai efektyvaus pokalbio. Vis dėlto jūs turite kelias kliūtis kirsti, prieš tai, kai gausite tokią prestižinę galimybę nustebinti potencialų darbdavį.

• Ne visi darbdaviai gali jaustis tokiu būdu, bet nekenčiu žvejybos skambučių kurie neturi jokio kito tikslo, išskyrus tai, kad jūs pastebėtumėte pareiškėją. Įdomu, kiek žmonių kiekvieną savaitę mane kviečia pamatyti, ar aš gavau jų atnaujinimą? Daug - ir tik tuos žmones, kuriuos retai skambinu. Tai puiki galimybė jums padaryti ilgalaikį blogą įspūdį.

  Pasakiau vienam skambinančiam asmeniui: „Jūs raginate paprašyti manęs žiūrėti į šią 200-ąjį krūvelę, kad vėl pamatytumėte, ar aš tavo gavau? Žvejyba už dėmesį skambučiai retai padeda ir paprastai ženklina jus kaip skausmą.

  Jie pavogia įmonės laiką, dirgina atnaujinimo skaitytoją ir apskritai nieko nepadaro. Vienoje iš mano klientų, skambintojai ir ypač pakartotiniai skambintojai yra žinomi kaip stalkers.

• Jei norite skambinti iš įdarbintojo ar potencialaus darbdavio, suteikite jiems numerį, kuriuo galite pasiekti. Dauguma atnaujinimų gaunu tik namų telefono sąrašą. Didelė klaida. Aš atsisakiau dešimties kandidatų, su kuriais aš žaidžiau telefono žymą dienas. Ne, aš nepritariu, kad jūs suteikiate potencialiems darbdaviams savo numerį savo dabartiniame darbe.

  Tačiau šiuo nebrangių mobiliųjų telefonų dieną jūs tikrai turite gerbti potencialaus darbdavio laiką, suteikdami jiems savo mobiliojo telefono numerį. Turiu pasiekti, kad nustatytumėte telefono atrankos laiką ir datą.

• Taip, sakiau, „telefono patikra“. Išankstinis darbdavys nenori švaistyti savo laiko ar tavęs be pradinio pokalbio telefonu. Būkite pasirengę suplanuoti datą ir laiką, paprastai per 8-5 val. darbo dieną. (Jūsų potencialus darbdavys jau dirba dešimt valandų.) Telefono interviu pašalina didžiąją dalį taip krūva tęsiasi nuo ginčo.

  Būkite pasirengę mini pokalbiui ir suteikti interviu jūsų atlyginimų lūkesčiams. Žmonės, žaidžiantys „Coy“, kai klausiu apie atlyginimą, nėra kviečiami aplankyti asmeniškai. Kodėl turėčiau švaistyti savo laiką, apklausiant pareiškėją, kuris šiuo metu už $ 50,000 užsidirbia $ 70,000 ar daugiau?

  Ir ne, jūs nesate toks nuostabus kandidatas, kad aš atimsiu atlyginimo diapazoną. Devyniose iš dešimties situacijų atlyginimų diapazonas nustatomas atsižvelgiant į daugybę kintamųjų, įskaitant vietinę darbo rinką ir bendradarbių atlyginimus.

• Pasirengimas susijęs ir su telefonu, ir į galimą tiesioginį pokalbį. Jei aš su jumis nustatiau laiką, kad galėtumėte patikrinti telefoną, iš anksto atlikite tyrimus. Apsilankykite svetainėje, kad pamatytumėte, ką daro darbdavys. Daugelis organizacijų šiandien savo interneto svetainėse netgi apibūdina savo įmonės kultūrą. Jei užtruksite tik kelias minutes, kad atliktumėte namų darbus, pokalbio kokybė išauga eksponentiškai.

  Pagalvokite apie mano laiką, kaip savo potencialų darbdavį. Įsivaizduokite sprendimus, kuriuos aš padariau apie jus, kai manęs klausiate, kaip kreiptis į įmonę, vairuodami automobilį ir kalbėdamas mobiliajame telefone. „Palaukite kelias minutes“, - sakė vienas kandidatas: „kol aš kažkur gausiu, kad galėčiau tai parašyti“. Pirmiausia tyrinėkite įmonės vietą internete; skambinkite bendrovei tik kaip paskutinė išeitis.

Atlikote teisingus dalykus. Jūsų medžiagos ir įgaliojimai padarė gerą įspūdį. Jūs išlaikėte interviu telefonų patikrinimą ir esate pakviesti į tą svarbų interviu. Kaip toliau plėtoti santykius su potencialiu darbdaviu, kuris paskatins galimą darbo pasiūlymą?

• Skirkite laiko pokalbiui. Negalima tikėtis, kad potencialus darbdavys pratęstų savo darbo dieną keletą valandų, kad sutiktų jūsų tvarkaraštį. Jei šiuo metu dirbate ir ieškote naujos pozicijos, tikiuosi, jūs pasirinkote etiškiausią kelią ir jūsų darbdavys žino. Jei dėl kokios nors priežasties negalite pranešti savo darbdaviui, tikiuosi, kad išsaugojote atostogų laiką.

  Įdarbinantis darbdavys dažnai nori pokalbį su geru kandidatu pavėluotai po pietų, tačiau retai pokalbis tęsis praėjus 6 val. (Atminkite, kad daugelis potencialių darbdavių pradėjo dirbti iki 8 val.) Jūs nenorite, kad jūsų potencialas, kaip darbuotojas, prisidėtų prie dešimties valandų dienos pabaigos.

• Padarykite teisingą, teigiamą įspūdį tiek interviu, tiek su įmonės darbuotojais. Reikia pasakyti, kad atvažiuosite anksti, apsirengite pozicijai, už kurią kreipiatės, ir pateikite papildomą atnaujinimą su nuorodomis? Nepamirškite elgtis su kiekvienu asmeniu, su kuriuo susiduriate su orumu ir pagarba.

  Registratorius praneša apie savo įspūdžius žmogiškųjų išteklių direktoriui. Pasitikėkite ja, ypač mažose ir vidutinėse organizacijose. Būkite nepriekaištingai mandagūs visose bendravimo su įmonėmis metu. Kiekvienas asmuo vertina jūsų potencialą tinka jų organizacijoje. Negalima šokinėti savo šansų elgdamiesi vargiai žmonėms, kurie laikomi nesvarbiais.

• Jums bus paprašyta užpildyti paraišką, taip atneškite savo gyvenimo aprašymą ir kitą reikalingą informaciją dokumentui užpildyti. Ir, ne, „Žr. Pridedamą atnaujinimą“, nesupjauna. Tikėtina, kad jūsų paraiškos informacija bus įtraukta į užimtumo duomenų bazę ir naudojama įmonių įrašams, vyriausybės ataskaitoms ir kt.

  Užpildyta programa palengvina duomenų įvedimą. Ji taip pat leidžia bendrovei gauti jūsų raštišką leidimą patikrinti jūsų nuorodas, darbo istoriją, atlikti nusikalstamos fono patikrinimus, jei esate samdomas, ir dar daugiau.

• Tikrasis pokalbis yra papildomų straipsnių objektas. Šiam tikslui prisiminkite pokalbio tikslas - nustatyti, ar jūs ir organizacija yra tinkami.

  Tikrasis interviu tikslas, atsiprašau jums pasakyti, yra ne jums pasiūlyti darbo pasiūlymą. Ar esate įsitikinę, kad galite dirbti ir augti su įmone? Ar jūs tai perdavėte galimam darbdaviui? Jei taip, jums bus paprašyta grįžti į intensyvesnį antrąjį interviu daugelyje įmonių.

• Po pokalbio sekite padėkos laišką ir galbūt telefonu. Geras manieras visada skaičiuojamas. Gavau tris padėkos laiškus ir keletą pokalbių telefonu iš 23 žmonių, kurie dalyvavo pirmame interviu su mumis. Ar padėkos laiškai dinozaurai? Ne iš kandidatų, kurie skaičiuojasi su manimi.

Darydami teisingus dalykus, bus daugiau interviu, geresni darbo pasiūlymai ir sėkmingesnė karjera. Paimkite šiek tiek daugiau laiko kiekviename žingsnyje ir paraiška pakils virš pakuotės. Aš pažadu.