Kaip rasti idealų darbdavį

Kai ieškote darbo, lengva patekti į darbo paieškos būdą, bet kokį darbą. Galų gale, jums reikia pragyventi, ir jūs negalite tiksliai paminėti savo svajonių darbdavio iš plono oro, tiesa?

Tiesa, kad šiek tiek apsiriboja darbo rinka ir jos teikiamomis galimybėmis, tačiau tiesa, kad jūsų pageidavimai yra svarbūs. Geriausia būtų rasti darbą, kurį norėsite išlaikyti keletą metų, ir po to, kai išeisite, jūs pateksite į didesnių ir geresnių dalykų kelią. Tai reiškia, kad reikia suprasti, ką norite ir ko reikia darbe ir darbdavyje, prieš pradėdami planuoti interviu ir praktikuoti savo lifto kalbą.

Taip pat svarbu nepamiršti, kad jūs negalite atpažinti gerų dalykų, jei nežinote, kas jums atrodo. Kai ieškote idealaus darbdavio, stengiatės išsiaiškinti, kas daro jus našiausiu, patogesniu ir laimingu. Ar jūs klestėjote dėl paleisties iššūkio ir jaudulio, ar jums reikia labiau įsitvirtinusio darbdavio saugumo ir stabilumo? Ar jums patinka mažos parduotuvės ar tarptautinės korporacijos? Ar dirbate iš namų tobulai, ar norėtumėte pasikalbėti su savo kolegomis?

10 klausimų, kuriuos reikia paprašyti atrasti, jei darbdavys jums tinka

Norėdami išsiaiškinti, kas jums tinka, užduokite sau šiuos klausimus:

1. Kokio tipo verslo kultūra Jums tinka?

Kai kurie žmonės mėgsta dirbti drauge, o kiti nori išlaikyti profesionalų. Tas pats pasakytina ir apie korporatyvinę tapatybę: kai kurie darbuotojai mėgsta jaustis, kaip jie yra komandos nariai, o kiti greičiau dėvėtų plaukus nei įmonės logotipas. (Niekada nepamirškite dalyvauti trijų kojų lenktynėse kompanijos iškyloje.) Svarbu pasirinkti organizaciją, turinčią jūsų asmenybę atitinkančią įmonės kultūrą.

2. Atvirojo plano biurai: bendradarbiavimo svajonė ar našumas košmaras?

Nebent jūs esate tradicinės pramonės, pvz., Finansų, vykdomoji valdžia, yra tikimybė, kad turėsite biurą su durimis. Tačiau šiandienos atviro plano darbo aplinkoje atvirumas yra skirtingas. Ar jums reikia bent jau kabinos sienos ar dviejų, ar galėtumėte gerai dirbti su vienu ilgu stalu su visa komanda? Daug kas priklauso nuo jūsų tolerancijos triukšmui ir asmeninės erdvės poreikio.

3. Kiek pageidaujate autonomijos?

Niekas nemėgsta dirbti su mikromaneriu, bet ne taip, kad yra daugybė priimtino vadybininko dalyvavimo. Visa tai yra žinoti, kas jums tinka. Kai kurie žmonės mėgsta daugybę krypčių, o kiti norėtų, kad jie dirbtų patys.

4. Ar jums patinka dirbti komandoje ar patys?

Šiandienos darbo vietos yra daugiausia bendradarbiaujančios aplinkos, tačiau įmonės turi skirtingus lūkesčius, kai dirbama kartu ar savarankiškai. Daug kas priklauso ir nuo jūsų vaidmens: inžinierius gali praleisti gana daug laiko į projektą, o projekto vadovas, žinoma, turės dažnai kreiptis į bazę, kad suderintų prioritetus.

5. Ar jums patinka pakeisti ar stabilumą?

Jei balsavote už pastarąjį, nedirbkite už paleidimą - ar bet kokią keistą įmonę. Bendrovė, kuri sparčiai auga arba patiria sunkumų dėl finansų ar viešųjų ryšių, nebus stabili aplinka trumpuoju laikotarpiu.

6. Kaip ar norite, kad būtų laikomasi pradinio darbo aprašymo?

Akivaizdu, kad nenorite pradėti darbo tik norėdami sužinoti, kad jis visiškai skiriasi nuo to, kurį sutinkate imtis, tačiau darbo vietos vystosi. Gera idėja rimtai galvoti apie tai, kokie darbo aspektai (kaip aprašyta) geriausiai atitinka jūsų prioritetus ir kurie ne. Tokiu būdu galėsite stebėti požymius, kad darbas gali išaugti ta kryptimi, kurioje jūs nesinaudosite.

7. Kaip ilgai dirbate vienam darbdaviui prieš keisdami darbo vietas?

Pagal „PayScale“ duomenis „Amazon“ turi dvejų metų vidutinę darbuotojo pareigas, kaip ir „SpaceX“, „Google“ ir daugybę kitų geriausių technologijų darbdavių. Kitos įmonės, atrodo, yra aprūpintos darbuotojais, kurie atvyksta po studijų baigimo ir daugelį metų. Nė viena situacija nėra savaime geresnė, bet jums gali būti geriau tinka.

8. Kokios naudos Jums yra?

Sveikatos draudimas, pensinio aprūpinimo išmokos ir apmokamas laikas yra tik tai, kas gali būti jums prieinama. Jūs taip pat galite gauti (arba derėtis) dėl papildomų akcijų pasirinkimo sandorių, studijų išlaidų kompensavimo, lankstaus tvarkaraščio ir privilegijų, pvz., Nemokamų sporto salių narių ir muziejų leidimų.

9. Kaip svarbu atlyginimas?

Jums reikia gauti teisingą atlyginimą už atliktą darbą, bet praėjus tam tikram laikui, daugiau pinigų gali būti ne taip svarbu, kaip ir kiti svarstymai, pavyzdžiui, daugiau galimybių tobulėti, galimybė įgyti naujų įgūdžių ar daugiau laiko.

10. Kokį darbo ir gyvenimo pusiausvyrą norite?

„Darbo valandos“ reiškia skirtingus dalykus skirtingose ​​įmonėse. Kai kurie darbuotojai nenori gauti laiškų iš viršininko vakare ir savaitgaliais; kitiems reikia darbo, kad būtų sustabdytas taškas, kad gyvenimo dalykas išlaikytų savo atskirą sferą. Interviu metu suraskite clues apie tai, kokio darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą galite tikėtis iš būsimo darbdavio, ir tada būkite sąžiningi sau, ką iš tikrųjų reikia.

Darbo paieška savo svajonių kompanijoje

Kai žinote, ko norite savo idealiame darbdavyje, yra strategijų, kurias galite naudoti norėdami pastebėti savo svajonių kompaniją ir padėti jums samdyti kompaniją, kuri yra gera rungtynės. Jei esate pasiruošę pradėti, čia rasite, kaip rasti savo svajonių darbą per 30 dienų ar dar mažiau.