Atmetimo laiškų pavyzdžiai po pokalbio

Ar esate darbo ieškantis asmuo, norintis sužinoti, ar jums bus pranešta, jei kompanija nuspręs, kad nesusirinks tau, kai susitiks su jumis ir įvertins jūsų kandidatūrą? Arba jūs samdote vadovą, kuris turi leisti kandidatui žinoti, kad jie nebuvo samdyti? Nors tinkamas protokolas yra pranešti visiems kandidato potencialiems darbdavių interviu darbui, deja, tai ne visada įvyksta.

Darbdaviai ne visada prašo pareiškėjams leisti jiems žinoti, kur jie dirba. Kai kurios bendrovės praneša pareiškėjams, kurie nebuvo priimti į pokalbį, o kiti tik susisiekia su kandidatais, su kuriais jie nori aptarti darbą.

Kai darbdaviai praneša pareiškėjams

Iš tiesų, kai kurie darbdaviai netgi nepraneša pareiškėjams, kurie iš tikrųjų interviu su jais, kad jie nebuvo atrinkti antrajam pokalbiui ar darbui. Tačiau kitos bendrovės gali atsiųsti atmetimo laiškus pareiškėjams, kurie po pokalbio pabaigos nėra atrinkti.

Jūs negalite gauti laiško tiesiai po pokalbio, jei organizacija praneša pareiškėjams. Daugelis darbdavių laukia, kol jie samdos ką nors, kad galėtų pranešti kitiems kandidatams. Taip yra todėl, kad jie gali suteikti ieškovei kitą išvaizdą, jei jų pirmaujantis kandidatas atmeta jų darbo pasiūlymą.

Kas yra įtraukta į atmetimo laišką, išsiųstą po darbo pokalbio

Jei gausite atmetimo laišką, nesitikėkite, kad jis pateiktų priežastį, kodėl neturėjote darbo. Darbdaviai yra susirūpinę diskriminacijos klausimais.

Pareiškėjo atmetimo priežastys gali būti suprantamos kaip diskriminacinės, jei jos pagrįstos amžiumi, lytimi, nacionaline kilme, religija, šeimynine padėtimi, nėštumu ar negalia.

Teisiniu požiūriu įmonėms yra saugiau parašyti paprastą atmetimo laišką, kuris dėkoja apklausiamam asmeniui už laiką susitikti su nuomos vadovu. Jei bendrovė yra suinteresuota apsvarstyti pareiškėją kitoms angoms, laiške taip pat gali būti nurodyta.

Atmetimo raidžių pavyzdžiai

Jei įmonė siunčia atmetimo laiškus, tai yra pavyzdžiai, ką galite gauti, jei organizacija nusprendė nevykdyti kandidatūros į darbą.

Atmetimo laiškas Po darbo pokalbio pavyzdžio

Įdarbinimo vadovas

Įmonės pavadinimas

Kompanijos adresas

Miestas (*): Valstija (*): Pašto indeksas

Gerbiamas kandidato vardas, Labai ačiū, kad skyrėte laiko pokalbiui su mumis dėl klientų aptarnavimo padėties. Dėkojame už Jūsų susidomėjimą įmone ir darbu.

Rašau norėdamas pranešti, kad mes pasirinkome kandidatą, kurio, mūsų manymu, labiausiai atitinka pareigų reikalavimus.

Mes dėkojame jums, kad praleidote laiką pokalbiui su mumis ir raginame ateityje kreiptis dėl kitų bendrovės atidarymų.

Dar kartą dėkoju už jūsų laiką.

Pagarbiai

Parašas (popierinis laiškas)

Įdarbinimo vadovas

Atmetimo laiškas Po darbo pokalbio elektroniniu paštu pavyzdys

Tema:Rinkodaros asociacijos pozicija

Gerb. Ponia Hagardon, Dėkojame, kad turite laiko susitikti su manimi, kad galėtum aptarti „Marketing Associate“ poziciją ABC kompanijoje. Jūsų laikas ir susidomėjimas pozicija yra labai vertinami.

Norėčiau jus informuoti, kad užpildėme poziciją. Tačiau, jei ateityje bus atidaryta programa, kuri jums gali būti tinkama, laikysime jūsų paraišką svarstymui.

Dar kartą, ačiū, kad susitiko su manimi.

Geriausi linkėjimai, Samantha Hancock

Ką daryti, jei nesate girdėję iš darbdavio

Koks geriausias būdas jį tvarkyti, jei negirdėsite iš pokalbio? Tikslinga sekti jūsų paraiškos būseną, ypač jei žongliruojate kelis darbo prašymus arba turite nedelsiant priimti sprendimą dėl kito darbo pasiūlymo.

Stebėjimas iškart po pokalbio su padėkos elektroniniu paštu yra ypač veiksminga strategija, nes tai leidžia priminti darbdaviui apie jūsų kvalifikaciją, atsakyti į visus jūsų manymu iškilusius klausimus, kurie nebuvo išsamiai aptariami pokalbio metu, ir saugo jus „proto viršūnėje“ kaip darbdaviai priima sprendimą įdarbinti. Tačiau taip pat gerai kreiptis į darbdavį dvi ar tris savaites su antruoju el. Paštu arba telefonu, jei dar jų negirdėjote.