Atmetimo laiškų pavyzdžiai darbo kandidatams

Ar naudojate pareiškėjo atmetimo laiškus? Jūs darote, jei uždirbate pasirinktos darbdavio reputaciją. Jūs darote, jei norite, kad jūsų kandidatai jaustųsi svarbūs ir bendrautų su reguliariai. Yra keturi atvejai, kai pasirinktas darbdavys nori bendrauti su savo kandidatais į darbą.

Deja, iškilminga tapo vaiduoklių samprata. Vaiduoklis atsiranda, kai būsimasis darbdavys bet kuriuo įdarbinimo proceso etapu nutraukia tolesnį ryšį su darbo perspektyva. Darbo kandidatas gali paskambinti ir paskambinti, tačiau darbdavys nepraneša, kad atmetė jo kandidatūrą. Tai yra žiaurus ir nepagarbus.

Vaiduoklis taip pat aktualus, kai kandidatas į darbą nutraukia ryšius su darbdaviu bet kuriuo įdarbinimo ir atrankos proceso momentu. Pavyzdžiui, Žmogiškųjų išteklių vadovai atkreipia dėmesį, kad jie surengė interviu su kandidatais į darbą, kurie niekada nerodo pokalbio. Jie pasiūlė darbą perspektyvai, kuri niekada neatsakė į jų pasiūlymą. Darbdaviai pašaukė ir paliko darbuotojui pranešimą, kad galėtų grįžti į pokalbį, kai jie nori sukurti antrą pokalbį. Tai yra kvailas dėl kandidato dalies.

Visais šiais atvejais perspėjimas ar darbdavys buvo atmestas, bet niekada apie atsisakymą nepranešė atmetimo laiške, el. Laiške ar telefonu. Ateikite į žmones, jūs visi galite geriau nei tai padaryti. Rodyti mažą klasę ir tinkamai atmesti kandidatus ir darbdavius.

Kandidatų atmetimo laiškai

Čia pateikiami atmetimo kandidatų laiškai kandidatams, kurie negauna darbo. Naudokite šiuos atmetimo laiškus savo laiškams mandagiai ir maloniai pasukti. Naudokite atmetimo laiškus maloniai ir klasiškai bendrauti su savo pareiškėjais kiekviename savo samdymo proceso etape.

Kandidato atmetimo laiško pavyzdys: nėra pasirinktas interviu

Toliau pateikiamas pavyzdinis atmetimo laiškas kandidatui, kuris neatrodo tinkamas atvirai pozicijai ar jūsų įmonei. Galite labai daug išmokti peržiūrėdami atnaujinimo ir motyvacinį laišką arba internetinę paraišką, bet dažnai tai, ko mokotės, yra pakankamai.

Pavyzdžiui, kūrėjas, pageidaujantis dirbti vien tik, veiksmingai neprisidės prie komandos aplinkos, kur komanda dirba kartu atviru formatu. Jūs nenorėsite praleisti brangaus darbuotojo laiko šiam kandidatui.

Data

Pareiškėjo pavadinimas

Pareiškėjo adresas

Gerb. (Pareiškėjo pavadinimas):

Šiame laiške jums pranešama, kad nesate atrinktas telefonu arba pokalbyje vietoje vietoje, kuriai naudojote. Dėkojame už Jūsų susidomėjimą mūsų atvira pozicija ir, kad užtrukote laiko atsiųsti mums savo įgaliojimus ir paraišką.

Dar kartą dėkoju, kad kreipiatės dėl (Darbo) vardo.

Sveikina

Samantha Kamala

HR generalist ir Recruiter

Kandidato atmetimo rašto pavyzdys Po pokalbio

Šiame pavyzdiniame atmetimo laiške darbdavys nori leisti kandidatui sužinoti šią informaciją.

• Darbo kandidatas atmetamas.
• Priežastis? Jie rado kitų kandidatų, turinčių daugiau patirties, tiesiogiai susijusios su darbu.
• Jie patiko šiam kandidatui, bet ne dabartiniam atidarymui, bet jis raginamas vėl kreiptis.

Data

Pareiškėjo pavadinimas

Pareiškėjo adresas

Gerb. (Pareiškėjo pavadinimas):

Kaip žinote, mes apklausėme kelis kandidatus į (darbo) pavadinimą, ir nustatėme, kad keletas kitų mūsų apklaustų kandidatų turi daugiau patirties, tiesiogiai susijusios su mūsų darbo vietų atvėrimo reikalavimais.

Šis laiškas yra skirtas jums pranešti, kad nebuvo pasirinktas pozicijai.

Dėkojame, kad skyrėte laiko atvykti į (įmonės pavadinimą) susitikti su mūsų interviu komanda. Komanda pasitiko su jumis ir mūsų diskusijomis. Maloniai prašome vėl kreiptis į ateitį, jei paskelbsime darbo vietą, kuriai jūs turite teisę.

Sveikina

Tikrojo asmens vardas ir pavardė ir parašas

Pavyzdys: personalo atrankos grupės žmogiškųjų išteklių direktorius

Daugiau pavyzdinių kandidatų atmetimo laiškų

• Žiūrėkite standartinį pareiškėjo atmetimo laišką, kurį naudojate atsakydami į pareiškėjus, kurie nėra tokie kvalifikuoti kaip pareiškėjai, kuriuos nusprendėte apklausti.
• Žiūrėkite kitą pavyzdį, paprastą atmetimo laiško pavyzdį pareiškėjams, kuriems nepritariate pokalbiui.
• Čia yra dar vienas atmetimo laiškas, skirtas pareiškėjams, kuriems nenorite pakviesti į pokalbį.
• Jei norite, kad kandidatas į pokalbį atliktų kitokį darbą jūsų įmonėje, peržiūrėkite kitą atmetimo laišką.
• Čia yra pavyzdinis atmetimo laiškas kandidatui, kurį tikitės vėl ateityje: gera kultūrinė padėtis.

• Raskite kitą atmetimo laišką, skirtą pareiškėjui, kuriam tikimės, kad ateityje jis bus pakartotas.
• Tai atmetimo laiškas kandidatui, kuris nebuvo pasirinktas po pirmojo pokalbio.
• Raskite atmetimo laišką, skirtą kandidatui, kuris po pokalbio atmetamas.