Interviu klausimai apie savo emocinį intelektą

Interviu metu pokalbio dalyviai vis dažniau pradeda vertinti kandidato emocinį intelektą (EI), gebėjimą suprasti savo emocijas ir kitų emocijas.

Kartais apklausos dalyviai emocinį intelektą vertina per rašytinius, psichologinius tyrimus. Kitais atvejais apklausos dalyviai paprasčiausiai užduoda tam tikrus klausimus, kad įvertintų EI.

Kas yra emocinis intelektas?

Emocinis intelektas (EI) yra asmens gebėjimas suprasti savo emocijas ir kitų emocijas.

Testuojant darbo prašytojus dėl savo emocinio intelekto (psichologinių testų pavidalu), šiandien yra vis didesnė užimtumo tendencija, kur daugelis darbo vietų reikalauja efektyvaus komandinio darbo, kad būtų patenkinti projekto reikalavimai ar paslaugų tikslai.

Jei darbuotojas turi aukštą emocinį intelektą, jis labiau linkęs išreikšti savo emocijas sveikai ir suprasti tų, su kuriomis jis dirba, emocijas, tokiu būdu didindamas darbo santykius ir našumą.

Kaip elgiatės su savimi ir santykiais su kitais

Interviu klausimai, kuriais vertinamas emocinis intelektas, yra linkę sutelkti dėmesį į tai, kaip apklausiamasis asmuo valdo save ir valdo santykius su kitais.

Dažnai užduodami klausimai yra elgsenos klausimai, o tai reiškia, kad jie prašo apklausos dalyvio paaiškinti, kaip jis elgėsi su ankstesne su darbu susijusia padėtimi. Žemiau yra keletas tipinių EI interviu klausimų pavyzdžių.

Pavyzdžiai

• Kas yra vienas iš jūsų trūkumų? Kaip įveikti tą silpnumą?
• Kas jus motyvuoja atlikti savo darbą?
• Apibūdinkite įtemptą darbo situaciją. Kaip išsprendėte šią situaciją?
• Kas yra vienas ar du dalykai, kurie verčia jus pikti ar nusivylę darbe? Ką jūs darote, kai jūs pykstate ar nusivylėte darbe?
• Pasakykite man apie laiką, kai gausite atsiliepimą apie savo veiklą, ir jūs nesutikote su atsiliepimais. Kaip jūs tvarkėte situaciją?
• Pasakykite man apie neveiksmingą darbą. Kaip jūs jį tvarkėte?

• Apibūdinkite laiką, kai padarėte didelę klaidą darbe. Kaip jūs tvarkėte situaciją?
• Pasakykite man apie laiką, kai jums reikėjo vienu metu atlikti keletą užduočių. Kaip jautėtės? Kaip jūs tvarkėte situaciją?
• Papasakok man apie laiką, kai atlikote užduotį darbe, kuris jums buvo naujas. Kaip jaučiatės tai daryti?
• Kaip elgtis su darbininku, kuris nuosekliai netraukia savo svorio grupės užduotims?
• Kaip jūsų kolegos gali dirbti su jumis?
• Papasakok man apie laiką, kai padarėte ar pasakėte kažką, kas turėjo teigiamą poveikį darbuotojui, bendradarbiui ar klientui.

• Ar jūs kada nors pastebėjote, kad kažkas darbe turėjo blogą dieną? Iš kur tu žinai? Ką tu padarei?
• Pasakykite man apie laiką, kai kilo ginčas su kolega. Ką darėte, kad išspręstumėte situaciją?
• Apibūdinkite laiką, kai kolega atvyko pas jus su problema. Kaip atsakėte?
• Papasakok man apie laiką, kai supratote, kad kažkieno perspektyva padėjo jums atlikti užduotį arba išspręsti problemą.
• Pasakykite man apie laiką, kai motyvavote ką nors atlikti užduotį. Kaip jūs jį motyvavote?

• Kodėl svarbu sukurti ryšį su savo kolegomis?
• Kaip sukurti ryšį su savo kolegomis?

Daugiau interviu klausimų ir atsakymų

Geriausias būdas paskambinti į pokalbį yra numatyti sunkius interviu klausimus, kurie gali kilti prieš pat einant į kambarį. Nors jūsų emocinio intelekto klausimai gali būti sudėtingi, kiti klausimai gali būti vienodai sudėtingi, priklausomai nuo jūsų individualių stiprybių ir darbo patirties (ar jos trūkumo).

Jums gali būti užduodami klausimai, apie kuriuos nesigalvojote, pvz., „Kur norėtumėte būti savo karjeroje per penkerius metus?“ Arba „Papasakokite apie savo didžiausią nesėkmę darbe ir kaip tai tvarkote“. protinga praktikuoti savo atsakymus į galimus interviu klausimus, taip pat suprasti, kad yra tam tikrų interviu klausimų, kuriuos darbdaviai neturėtų užduoti. Vienas iš geriausių būdų yra paprašyti draugo atlikti savo interviu vaidmenį, kad galėtumėte praktikuoti šiuos bendrus interviu klausimus ir atsakymus.